案例分析培訓(xùn)培訓(xùn)專題,匯集有關(guān)案例分析培訓(xùn)培訓(xùn)的相關(guān)培訓(xùn)資訊,案例分析培訓(xùn)培訓(xùn)包括相關(guān)公開課、內(nèi)訓(xùn)課、培訓(xùn)講師及相關(guān)資訊。其中內(nèi)訓(xùn)課可根據(jù)企業(yè)的實際需求量身定做,具體操作流程可電話咨詢我們的培訓(xùn)顧問,我們將會全面分析,并和您反復(fù)溝通……努力創(chuàng)造培訓(xùn)效果的最大化。我們已為全國3000多家企業(yè)提供了滿意的培訓(xùn)服務(wù)——復(fù)購率達到90%以上。
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一、工資報酬與福利待遇法律風(fēng)險防范1.管理上的薪酬與法律上的工資,有什么區(qū)別?2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇?3.工資總額應(yīng)體現(xiàn)哪三大價值?4.怎樣理解最低工資標(biāo)準(zhǔn),工資單上的科目哪些屬于最..
進出口業(yè)務(wù)合規(guī)管理與案例分析&沙盤演練
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第一天: 一、進出口通關(guān)環(huán)境分析與海關(guān)征稅基礎(chǔ)知識1)海關(guān)基本職能解讀2)海關(guān)通關(guān)一體化發(fā)展與監(jiān)管思路3)海關(guān)一體化兩個中心的分工與協(xié)助4)通關(guān)一體化下的海關(guān)稽查趨勢5)海關(guān)征稅與完稅價格..
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關(guān)于舉辦“《國有企業(yè)采購操作規(guī)范》解讀暨企業(yè)采購與招標(biāo)全流程實務(wù)及案例分析”培訓(xùn)班的通知【課程背景】國有企業(yè)采購兼具企業(yè)采購和公共采購的雙重屬性,如何處理“公平&rdq..
企業(yè)為什么會敗訴—解雇、加班、調(diào)崗、年假等典型案例分析
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【課程內(nèi)容】一、解雇案件敗訴原因分析與障礙排除1、意識障礙:無意識、低意識、錯意識……2、證據(jù)障礙:證據(jù)不確鑿、證據(jù)有瑕疵、證據(jù)不充分…3、部門障礙:部門不配..
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第1天第一部分 我要了解海關(guān)稽查1、新常態(tài)下的海關(guān)稽查職能2、海關(guān)稽查的基本項目和內(nèi)容3、海關(guān)如何來鎖定稽查對象4、你是海關(guān)稽查的對象嗎5、海關(guān)稽查的方式和手段6、海關(guān)稽查的KPI與績效 ..
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第一講:風(fēng)險管理是銀行的安身立命之本由A銀行一起看似正常的信貸業(yè)務(wù)而產(chǎn)生的不良全程分析,反觀信貸風(fēng)險的成因及風(fēng)險擴散1.風(fēng)險的概述2.足額擔(dān)保不等于沒有風(fēng)險重要概念闡述3.此案中暴露出信前調(diào)查中那些具..
主講老師:彭志升 課程時長:1 天
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課程背景:幾乎所有世界一流的企業(yè),如:GE、Motorola、IBM、豐田等,均致力于流程改進,因為他們知道,管理企業(yè)的關(guān)鍵是建立一套好的流程并保證其得到切實執(zhí)行。沒有正式高效流程的企業(yè),就像沒有完善法律系統(tǒng)和公..
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風(fēng)險價值理論與應(yīng)用培訓(xùn)案例分析實訓(xùn)
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第1講 緒 論第一節(jié) 風(fēng)險值的概念第二節(jié) 風(fēng)險值的時代背景第三節(jié) 風(fēng)險的實務(wù)課題第四節(jié) 風(fēng)險值的重要性分析:風(fēng)險管理前沿:風(fēng)險價值理論與應(yīng)用培訓(xùn)案例!解析:風(fēng)險管理前沿:風(fēng)險價值理論與應(yīng)用內(nèi)..
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1. 全業(yè)務(wù)、3G運營下的客戶服務(wù)體系搭建基本組成:1.1 目前移動3G客戶服務(wù)過程中存在如下問題解析 宣傳產(chǎn)品與實際營銷不一致,如常出現(xiàn)產(chǎn)品缺貨情況,特別是上網(wǎng)本缺貨現(xiàn)象嚴(yán)重᠋..
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