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2021年管理工作案例分析-匯總8
時間：2021-11-02
《房地產(chǎn)項目經(jīng)理的一天》著實讓我在營銷崗位上有所收獲的，工程部的很多崗位雖然不是很熟悉，但是根據(jù)蔣老師之前培訓(xùn)的資料上，覺得涂經(jīng)理很多事情布置和安排可圈可點。
首先先說下優(yōu)點：
第一，涂經(jīng)理在整個團隊管理中，自己的工作還是比較清晰的，自我的抗壓能力也比較強，管理過程中盡心盡責(zé)。
第二，在上級領(lǐng)導(dǎo)給予的壓力下，涂經(jīng)理依然能把壓力抗住，沒有過分的把壓力帶給團隊，而且給團隊打氣，讓員工很安心，有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)。
第三，涂經(jīng)理在管理上，也是積極的群求幫助，溝通困難，這也是工作上比較快速解決事情的辦法。
第四，晚上的會議會給每一個員工梳理工作，給出建議。把整個工作流程做的比較的仔細(xì)，能能夠解決疑難雜癥。
第五：能夠讓核心力量留在團隊中，敢于畫大餅，這樣有利于完成項目的目標(biāo)，而且保證團隊的穩(wěn)定。
再來看缺點：1:在員工出現(xiàn)問題的時候，總是出現(xiàn)救火的現(xiàn)象，沒有預(yù)防，所以這點有所欠缺。
2：在總包面前夸大?？?，但是心理沒底，所以在員工的上傳下達(dá)上也是有一定的問題，員工的壓力還不夠，這樣效能會降低。
3：涂經(jīng)理應(yīng)該在老總的來的時候，把目前的困難沒有用方式方法去解決，所以在導(dǎo)致自己的壓力會很大。
4:在家庭上，晚上老婆都已經(jīng)睡著了，沒有了夫妻正常的溝通，說明涂經(jīng)理缺乏跟家里人的交流，后患無窮。工作重要家庭也很重要。
在營銷崗位上的我覺得：
以后在團隊建設(shè)上一定要做到，全面考慮，遇到問題，要上傳下達(dá)好，不僅對內(nèi)對外的協(xié)調(diào)都要保持好，不能救火，做消防員，要做一個有能力協(xié)助團隊給予團隊建設(shè)的好領(lǐng)導(dǎo)，讓團隊面對苦難時一起迎難而上，做一個靠譜的領(lǐng)導(dǎo)。
學(xué)習(xí)了《房地產(chǎn)項目經(jīng)理的一天》并結(jié)合第一期的學(xué)習(xí)內(nèi)容，作以下學(xué)習(xí)匯報。
一、優(yōu)點：
1、工作認(rèn)真，有吃苦耐勞的精神
2、具有較好溝通能力，向上管理向下溝通
3、具有一定執(zhí)行能力。
4、具有事前計劃事后總結(jié)
5、面對無法實現(xiàn)的工作，對團隊有激勵打氣動作
二、缺點：
1、管理方式上：有管理，但管理太細(xì)，現(xiàn)場各種指揮，事事要管樣樣過問，反爾分散精力，應(yīng)該學(xué)習(xí)合理范圍內(nèi)授權(quán)。
2、向上管理向下溝通做的不夠。向上管理：比方說工程款款項，只光跟上級匯報，把問題丟給上級，卻沒有合理建議及跟蹤落地。項目在建過程中也沒有向上司主動匯報工作進度，只有豪無怨言的接受工作按排。向下溝通：把工作布置好就完事了，可能存在認(rèn)知差異，往往自已說了，下屬聽到了不一定就理解并很好的執(zhí)行，要有反饋意見。
3、會議溝通，把時間給下屬：報告中一天有各種會議，但基本都是很隨議的發(fā)起，沒有認(rèn)真對待，會議應(yīng)該嚴(yán)格定期溝通，而不是有空就聊。而且也沒有反饋工作中存在的問題及解決問題的方案。
4、人事平衡：目標(biāo)有計劃，但沒有有效分解及執(zhí)行時間期限的把控。比方說項目上工人的配備與工期完成比不持衡，光嘴上打泡沒有實際方案。
5、預(yù)案管理：面對無法完成的任務(wù)時，應(yīng)該對任務(wù)做各項經(jīng)濟評估，制定應(yīng)對方案，針對導(dǎo)至的后果進行預(yù)案調(diào)整。
6、情感賬戶：工作上是敬職敬崗的，但家庭也不可缺，不能只做取款者，日常也要情感合理投入。
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