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辦公室通用日程表格---備忘重點(diǎn)..

1.當(dāng)天備忘的重點(diǎn) 月日今天最重要的業(yè)務(wù) ..

類別：工具表單

2022/9/28 15:32:52 閱讀（1193）

加班審批表

集團(tuán)公司LOGO ..

類別：工具表單

2022/9/28 15:29:48 閱讀（1478）

公司員工加班管理制度

公司員工加班管理制度一、目的： 1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。 2.勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。 3.保證公司運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)..

類別：管理案例

2022/9/28 15:26:44 閱讀（1519）

淺談如何使用股權(quán)激勵(lì)模式管理團(tuán)隊(duì)..

伴隨著人力資源在公司運(yùn)行中的作用日趨重要以及人們對(duì)“人力資本”認(rèn)識(shí)的不斷深化，以人力資本為主要激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)也越來越受到追捧，股權(quán)激勵(lì)的方法也在公司具體的應(yīng)用實(shí)踐中不斷創(chuàng)新、發(fā)展。根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)淺談如..

類別：管理案例

2022/9/27 14:51:56 閱讀（1693）

股權(quán)激勵(lì)常用的四種模式剖析

“人力資源”與“人力資本”的本質(zhì)差異是看它是否持有公司股權(quán)。有股權(quán)就是資本。那么，不同類型、不同階段的企業(yè)又如何設(shè)計(jì)自己的股權(quán)激勵(lì)方案呢？股票期權(quán)——高科..

類別：商業(yè)案例

2022/9/27 13:38:09 閱讀（1277）

成事法則

一個(gè)人想要成點(diǎn)事，必須做到這5點(diǎn)。但凡你能做到其中一條，你都能打敗身邊90%的人。 1、做事有底線，大事要心狠，小事不計(jì)較。該給別人的，一分不少；不該給的，一毛都不能讓。 2,做人要低調(diào)，悶聲發(fā)大財(cái)，不炫耀。 3、要做一個(gè)不太好說..

類別：知行合一

2022/9/26 16:13:06 閱讀（753）

效率心法

分享六條效率心法，一小時(shí)做好之前一天才能做完的事情，一定要收藏。 1、一張紙戰(zhàn)略：少即多——只做最少項(xiàng)和必要項(xiàng)。即遵循二八定律，80%的時(shí)間只做20%重要的事情。 2，小步快跑，快速試錯(cuò)。即先開槍，再瞄準(zhǔn)。完..

類別：前瞻思想

2022/9/26 16:12:25 閱讀（780）

商業(yè)利潤(rùn)之源---人性

人性，就是商業(yè)的利潤(rùn)之源！比如，這五位靠掌握“人性”賺大錢的互聯(lián)網(wǎng)大佬：淘寶馬云：掌握人性里“貪圖便宜”的心理；拼多多黃錚：掌握人性里“砍價(jià)格”心理；抖..

類別：前瞻思想

2022/9/26 16:11:32 閱讀（859）

為什么不能關(guān)注落后員工？

為什么不能關(guān)注落后員工？我曾問管理者平時(shí)關(guān)注優(yōu)秀員工多還是落后員工，很多人的回答是落后員工。我說，錯(cuò)！第一，落后員工為公司創(chuàng)造的價(jià)值小，優(yōu)秀員工創(chuàng)造的價(jià)值大，誰的價(jià)值大，就重點(diǎn)關(guān)注誰。這是一個(gè)典型的投資回報(bào)的問..

類別：管理技能

2022/9/26 16:10:11 閱讀（821）

為什么好員工也開始混日子？

為什么好員工也開始混日子？我聽到這樣的回答： 1，能者多勞，卻沒有多勞多得； 2，會(huì)拍馬庇的比會(huì)干活的更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡； 3，你拼命努力爭(zhēng)取理想的職務(wù)，卻來了個(gè)空降的領(lǐng)導(dǎo)； 4，領(lǐng)導(dǎo)畫大餅，說好的獎(jiǎng)金都沒有兌現(xiàn)。 5，自己..

類別：領(lǐng)導(dǎo)能力

2022/9/26 16:08:24 閱讀（902）

員工離職的三個(gè)真實(shí)原因

馬云說：?jiǎn)T工的離職原因林林總總，只有三點(diǎn)最真實(shí)：一是干得不爽，心里受委屈了，二是錢拿少了，三是編一堆謊言。第三點(diǎn)員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對(duì)你已失望透頂。所以，別傻傻地相..

類別：管理技能

2022/9/26 15:58:25 閱讀（1207）

對(duì)經(jīng)理的股票期權(quán)激勵(lì)

越來越多的公司意識(shí)到，如果把管理者的報(bào)酬與其績(jī)效掛鉤，就可以使其更愿意采取那些能滿足股東財(cái)富最大化目標(biāo)的措施。不僅如此，還可以使公司得以吸引并留住那些優(yōu)秀的管理者。股票期權(quán)是指買賣雙方按約定的價(jià)格、在特定的時(shí)間內(nèi)買進(jìn)或賣出一..

類別：商業(yè)案例

2022/9/23 15:56:36 閱讀（1164）

職場(chǎng)大忌

最近，員工微信私聊稱53歲女老板為“老太太”，結(jié)果被公司辭退這件事情上了熱搜。暫不論公司辭退該員工合不合法理，我們就說說，同事間微信聊天這事咋就被公司知道了。其實(shí)，該員工犯了職場(chǎng)的大忌。一起來聽聽，是否也犯..

類別：領(lǐng)導(dǎo)能力

2022/9/23 14:07:19 閱讀（735）