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員工職級晉升管理制度
第一章 總則 第一條 為加強和規(guī)范公司員工職級晉升管理，引導員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑和方向，確立員工職業(yè)生涯與公司發(fā)展相統(tǒng)一的晉升體系，特制定本辦法。 第二條 崗位職級管理是公司人力資源管理的基礎(chǔ)，為人員招聘、薪酬管理、人才培養(yǎng)、績效..
員工晉升晉級管理制度
一、目的 1、規(guī)范公司人才的培養(yǎng)、選拔和任用制度，推動管理人才水平不斷提高； 2、建立基層管理人員晉升通道，激勵員工不斷提高個人素質(zhì)、業(yè)務水平能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性； 3、樹立員工學習的標桿，不斷牽引員工終生學習，..
離職人員如何繳社保
在職業(yè)生涯之中，很多人難免會換工作，尤其是在剛工作的前幾年，更換工作涉及到一個很重要的問題，那就是社保(五險一金)斷繳。如果你前腳剛離開上一家公司后腳就邁進了新公司，這種情況倒還好，一般社保都能直接續(xù)上，但如果你在兩個工作之間斷了一個..
保密和競業(yè)限制協(xié)議 （技術(shù)類員工）..
保密和競業(yè)限制協(xié)議 （技術(shù)類員工） 甲方： 公司(以下簡稱甲方) 乙方： (以下簡稱乙方) 鑒于乙方在甲方任職時，獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職和離職以后保守甲方技術(shù)秘密的有關(guān)事項，確保工作涉及的技術(shù)信..
保密協(xié)議(財務、人力-高管)模板..
保 密 協(xié) 議 甲方： 乙方： 居民身份證號碼為： 家庭住址： 聯(lián)系電話：（手機） （固定電話） 鑒于甲方同意聘用乙方在甲方工作，同時乙方同意接受聘用； 鑒于員工對公司應承擔的..
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