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房地產(chǎn)公司項(xiàng)目經(jīng)理關(guān)于當(dāng)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力的詳細(xì)案例..

1. 在一個(gè)大型房地產(chǎn)公司，有一位項(xiàng)目經(jīng)理張總，他以其當(dāng)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力而聞名。他始終堅(jiān)持對員工負(fù)責(zé)，對項(xiàng)目負(fù)責(zé)，對結(jié)果負(fù)責(zé)。在這個(gè)案例中，我們將看到他是如何通過對關(guān)鍵員工的激勵(lì)、關(guān)懷與人才保留，營造出積極、和諧、高效的工作氛圍，讓團(tuán)隊(duì)成員干..

類別：商業(yè)案例

2023/9/2 20:47:47 閱讀（1104）

xx燃?xì)鉅I收項(xiàng)目分析

案例：xx燃?xì)鉅I收項(xiàng)目背景：xx燃?xì)鉅I收項(xiàng)目，21年11月份啟動(dòng)開發(fā)，按計(jì)劃22年1月1號(hào)上線，這個(gè)項(xiàng)目是基于重新規(guī)劃的燃?xì)?.0版本開發(fā)，不是在已經(jīng)上線運(yùn)行的燃?xì)釹aaS1.0上面迭代，產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)、業(yè)務(wù)架構(gòu)和數(shù)模都重新設(shè)計(jì)了，..

類別：商業(yè)案例

2022/11/7 13:31:40 閱讀（873）

股權(quán)激勵(lì)常用的四種模式剖析

“人力資源”與“人力資本”的本質(zhì)差異是看它是否持有公司股權(quán)。有股權(quán)就是資本。那么，不同類型、不同階段的企業(yè)又如何設(shè)計(jì)自己的股權(quán)激勵(lì)方案呢？股票期權(quán)——高科..

類別：商業(yè)案例

2022/9/27 13:38:09 閱讀（1186）

對經(jīng)理的股票期權(quán)激勵(lì)

越來越多的公司意識(shí)到，如果把管理者的報(bào)酬與其績效掛鉤，就可以使其更愿意采取那些能滿足股東財(cái)富最大化目標(biāo)的措施。不僅如此，還可以使公司得以吸引并留住那些優(yōu)秀的管理者。股票期權(quán)是指買賣雙方按約定的價(jià)格、在特定的時(shí)間內(nèi)買進(jìn)或賣出一..

類別：商業(yè)案例

2022/9/23 15:56:36 閱讀（1064）

俞敏洪“上岸” 羅永浩“隱退”

近日，有兩個(gè)男人，引起人們的熱議：年近60的俞敏洪，轉(zhuǎn)型直播帶貨，歷經(jīng)半年的摸爬滾打終于殺出一條血路，火了。直播帶貨沖上頂峰的羅永浩宣布退出所有社交平臺(tái)，再次埋頭創(chuàng)業(yè)，專注產(chǎn)品研發(fā)。有意思的是，這兩人曾是同事，羅永浩曾是新東..

類別：商業(yè)案例

2022/6/21 13:52:51 閱讀（1002）

對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議

對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議 1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面 (1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。 (2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會(huì)、股東大會(huì)討論..

類別：商業(yè)案例

2022/6/15 15:25:44 閱讀（1070）

企業(yè)危機(jī)新聞發(fā)布會(huì)流程與準(zhǔn)備手冊..

一、時(shí)機(jī)選擇 1、所需解決的問題核心是什么，如何回應(yīng)，已做好的充分的準(zhǔn)備； 2、新聞通稿和聲像資料，包括背景、事件簡介等，可以完全提供給媒介 3、公司管理層公開露面是否能夠?yàn)楣精@得或提高凝聚力或是可信度？ 4、能..

類別：商業(yè)案例

2022/6/9 15:17:32 閱讀（1379）

新聞發(fā)布會(huì)管理與實(shí)戰(zhàn)手冊

一、開好新聞發(fā)布會(huì)的16條管理法則（一）、會(huì)前準(zhǔn)備8條（簡稱：“前8條”） 1. 確定必要性——全面確認(rèn)有召開記者會(huì)的必要； 2. 時(shí)間準(zhǔn)確性——公布后不能..

類別：商業(yè)案例

2022/6/9 15:10:11 閱讀（1930）

怎么稽查個(gè)人所得稅中的避稅問題

個(gè)人所得稅的避稅與反避稅主要是檢查個(gè)人工資、薪金收人所得，個(gè)體工商戶生產(chǎn)、經(jīng)營所得，取得利息、股息、紅利所得，勞務(wù)報(bào)酬所得。 (一)工資、薪金所得的檢查工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)..

類別：商業(yè)案例

2022/6/9 11:01:22 閱讀（1031）

流動(dòng)負(fù)債中常見的合理避稅方法

流動(dòng)負(fù)債主要指企業(yè)將在一年內(nèi)或超過一年的一個(gè)營業(yè)周期內(nèi)償還的債務(wù)，包括短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付工資、應(yīng)交稅金、應(yīng)交利潤、其它應(yīng)付款、預(yù)提費(fèi)用以及視同流動(dòng)負(fù)債的職工福利費(fèi)等內(nèi)容，它在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中占有相當(dāng)重要的..

類別：商業(yè)案例

2022/6/9 10:59:53 閱讀（1093）

年終獎(jiǎng)如何避稅

歲末年初,圍繞提前離職所產(chǎn)生的年終獎(jiǎng)爭議也日漸增多。到底什么是年終獎(jiǎng)?年底雙薪就是年終獎(jiǎng)嗎?什么條件下該拿年終獎(jiǎng)……這些疑問成為許多單位和員工頗為困惑的問題。　　年終雙薪就是年終獎(jiǎng)嗎　　由..

類別：商業(yè)案例

2022/6/9 10:52:35 閱讀（996）

60種合理避稅的方法

一、銷售收進(jìn)方面（銷項(xiàng)稅額）（一）發(fā)出商品，不按“權(quán)責(zé)發(fā)生制”的原則按時(shí)記銷售收進(jìn)，而是以收到貨款為實(shí)現(xiàn)銷售的依據(jù)。其表現(xiàn)為：發(fā)出商品時(shí)，倉庫保管員記帳，會(huì)計(jì)不記帳。（二）原材料轉(zhuǎn)讓、磨帳不記&ldquo..

類別：商業(yè)案例

2022/6/9 10:44:29 閱讀（991）