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帶薪年休假的常見(jiàn)問(wèn)題及解決方案

一、帶薪年休假享受的條件及概念帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年1..

類別：人力案例

2022/9/15 16:02:54 閱讀（1530）

職工帶薪年休假的21種核算公式

隨著國(guó)家《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的頒布，年休假越來(lái)越成為企業(yè)和員工不斷關(guān)注的重點(diǎn)，員工關(guān)心可以休多長(zhǎng)時(shí)間，如何休？而企業(yè)更多關(guān)心的是到底應(yīng)該給幾天年休假？是不是給的合理？有沒(méi)有少給？如員工A，2012年10..

類別：人力案例

2022/9/15 16:00:44 閱讀（1637）

五個(gè)扎心道理

五人扎心道理，值得每個(gè)人深思。第一，活著就從來(lái)不易。我個(gè)人幾乎不向別人抱怨辛苦，因?yàn)槊刻旆叛弁ィ總€(gè)人都在辛苦的活著。可以說(shuō)，每個(gè)人都在拿辛苦去換得一時(shí)享受，辛苦是一種常態(tài)。窮人很辛苦，富人也很辛苦，苦的形式..

類別：前瞻思想

2022/9/15 15:28:18 閱讀（846）

成功的關(guān)鍵密碼——延遲滿足感

為什么張一鳴能穩(wěn)坐互聯(lián)網(wǎng)大佬的寶座呢？成為80后人群中的首富。我認(rèn)為，他身上有三個(gè)關(guān)鍵詞，但歸根究底就一個(gè)，記得看完這篇文章。一是，底氣。張一鳴曾說(shuō)過(guò)這么一句話：我創(chuàng)立今日頭條不是為了成為騰訊的員工。所以他在當(dāng)年創(chuàng)業(yè)低谷期，..

類別：前瞻思想

2022/9/15 15:26:09 閱讀（940）

未來(lái)4大“金飯碗”

未來(lái)哪些崗位會(huì)是“鐵飯碗”甚至是“金飯碗”呢？想擁有未來(lái)十年特別吃香的職業(yè)，或者當(dāng)下想轉(zhuǎn)行的，或者想給孩子指引方向的，今天這篇文章，一定要看完。 1, 以智能化為核心的第四次..

類別：行業(yè)信息

2022/9/15 15:24:26 閱讀（825）

超詳細(xì)：帶薪年休假的三十個(gè)問(wèn)題詳細(xì)解析..

1、哪些職工可以享受年休假？解答：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第2條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立在勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法?？梢?jiàn)，可享受帶薪年休假的職工必須是與單位建立勞動(dòng)關(guān)..

類別：人力案例

2022/9/14 16:56:28 閱讀（1622）

職工帶薪年休假條例

職工帶薪年休假條例【原文】【政策文件】：職工帶薪年休假條例【發(fā)文字號(hào)】：中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào) 【相關(guān)條例】：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，..

類別：人力案例

2022/9/14 16:55:23 閱讀（1477）

五句扎心的話

五句扎心的話，很值得職場(chǎng)人士牢記。話糙理不糙，我們聽(tīng)聽(tīng)看。先收藏或轉(zhuǎn)發(fā)給身邊的人。 1、要么全力以赴的去干，要么早點(diǎn)滾蛋。在任何一個(gè)位置混日子，遲早有人拿你開(kāi)刀，你要明白做企業(yè)不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建議你去要飯。 2、對(duì)工..

類別：前瞻思想

2022/9/14 14:45:56 閱讀（801）

五個(gè)扎心的事實(shí)，要早點(diǎn)看明白。先收藏，慢慢看清這些事實(shí)。第一，學(xué)歷決定一個(gè)人的起點(diǎn)。最典型的現(xiàn)象就是，名牌大學(xué)的高材生，一畢業(yè)就能進(jìn)入優(yōu)秀的企業(yè)工作，接下來(lái)，一般都會(huì)不錯(cuò)。還記得烏鎮(zhèn)的世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)的大佬聚會(huì)嗎？那些都是青一色的名牌..

類別：前瞻思想

2022/9/14 14:44:32 閱讀（891）

五個(gè)扎心的問(wèn)題

五個(gè)扎心的問(wèn)題，刺痛了無(wú)數(shù)人，分享給你：一定要看完，最后很重要。第一，當(dāng)你沒(méi)錢的時(shí)候，為什么你的親朋好友不愿意幫你，那是因?yàn)橹滥銢](méi)有本事，沒(méi)有利用價(jià)值，即使幫你，也如肉包子打狗有去無(wú)回。第二，你知道什么時(shí)候最丟人嗎？那就是明明..

類別：前瞻思想

2022/9/14 14:37:32 閱讀（844）

餐費(fèi)補(bǔ)貼管理辦法

1、目的為體現(xiàn)公司福利政策，維護(hù)員工的公平利益，結(jié)合公司現(xiàn)階段的管理要求，暫制訂本管理辦法。 2、范圍本辦法適用于公司全體員工。 3、職責(zé) 3.1 公司全體員工：應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法關(guān)于餐費(fèi)補(bǔ)貼管理的相關(guān)規(guī)定。 3...

類別：人力案例

2022/9/13 15:13:47 閱讀（1695）

施工企業(yè)扁平化管理

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和信息化管理的進(jìn)一步普及，許多企業(yè)逐步改變了以往的管理體制，由多年來(lái)形成的分級(jí)式的層次管理向新型的扁平式幅度管理模式過(guò)渡。以項(xiàng)目管理為主的施工企業(yè)，扁平化管理模式更加適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的需要，適應(yīng)市場(chǎng)化運(yùn)作和經(jīng)營(yíng)的..

類別：管理案例

2022/9/13 15:07:29 閱讀（1467）

紙業(yè)公司財(cái)務(wù)管理制度

第一章總則第一條為了規(guī)范黑龍江新北方紙業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算，遵循《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、<中外合資企業(yè)財(cái)務(wù)管理的規(guī)定>及其他有關(guān)法令、條例等規(guī)定，結(jié)合行業(yè)具體特點(diǎn)..

類別：規(guī)章制度

2022/9/13 14:41:28 閱讀（1426）