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解除或終止勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位要付賠償金..

問(wèn)：解除或終止勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位要付賠償金嗎？答：用人單位如果存在解除或終止勞動(dòng)合同后，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，須留意，勞動(dòng)者可能選擇下列程序來(lái)主張自己的權(quán)利，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償： 1）申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門的..

類別：人力案例

2022/9/2 16:39:47 閱讀（1495）

克扣或無(wú)故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎？..

問(wèn)：克扣或無(wú)故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎？答：用人單位如果存在未足額支付或拖欠勞動(dòng)者工資的情形，勞動(dòng)者可能選擇下列程序來(lái)要求用人單位支付賠償金： 1）申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門的處罰用人單位有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》由勞動(dòng)..

類別：人力案例

2022/9/2 16:18:03 閱讀（1434）

用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，法律后果是什么？..

問(wèn)：用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，法律后果是什么？答：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定..

類別：人力案例

2022/9/2 16:16:45 閱讀（1367）

留住關(guān)鍵人才，必須做好這五件事

招人難，留人更難。要留住關(guān)鍵人才，請(qǐng)做好以下五件事： 1，授人以魚(yú)：給他養(yǎng)家糊口的錢，能夠衣食無(wú)憂。這是滿足人的生理需求。 2，授人以漁：讓他學(xué)會(huì)更多本領(lǐng)，能夠受益一生。這是滿足人的安全需求。 3，授人以?shī)?font face=Arial>..

類別：領(lǐng)導(dǎo)能力

2022/9/2 13:48:00 閱讀（892）

帶出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)就靠這5招

做事容易，帶人難。要帶出一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，請(qǐng)用好這五招： 1，我有一個(gè)夢(mèng)想：告訴團(tuán)隊(duì)我們要去哪里？若能帶著大家奔向?qū)儆谒麄兊男浅酱蠛?，讓每個(gè)人有詩(shī)和遠(yuǎn)方，這就為成功奠定了基礎(chǔ)。 2，我有一個(gè)使命：告訴團(tuán)隊(duì)我們?yōu)槭裁匆?font face=Arial>..

類別：管理技能

2022/9/2 13:46:45 閱讀（919）

明星網(wǎng)紅帶貨為所欲為？賣假貨零容忍！..

你有沒(méi)有買到過(guò)假貨？近日，曾賣假貨燕窩的辛巴爆料，很多網(wǎng)紅明星都賣過(guò)同款燕窩，其中還包括正當(dāng)紅的劉畊宏。結(jié)果劉畊宏團(tuán)隊(duì)在第二天，迅速發(fā)文道歉，承認(rèn)自己賣假貨！那么問(wèn)題來(lái)了，如果辛巴沒(méi)有實(shí)名舉報(bào)，那劉畊宏就不會(huì)出來(lái)承認(rèn)，更..

類別：行業(yè)信息

2022/9/2 13:28:56 閱讀（905）

用人單位在哪些情況下，因自身的違法行為，需要承擔(dān)支付賠償..

問(wèn)：用人單位在哪些情況下，因自身的違法行為，需要承擔(dān)支付賠償金、賠償損失及其他法律責(zé)任？答：用人單位有下列情形之一，應(yīng)支付賠償金： 1)不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 2)違法約定試用期。 3)招錄時(shí)扣證件或要求勞動(dòng)者提..

類別：人力案例

2022/9/1 16:25:28 閱讀（1568）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅如何代扣代繳？

問(wèn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅如何代扣代繳？答：按照規(guī)定，勞動(dòng)者因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分..

類別：人力案例

2022/9/1 16:23:03 閱讀（1596）

員工被辭后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡?jì)算？..

問(wèn)：?jiǎn)T工被辭后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡?jì)算？答：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的“工作年限”僅指勞動(dòng)者在“本單位工作年限”，即自勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始計(jì)算在用人單位的工作時(shí)間，不包..

類別：人力案例

2022/9/1 16:08:32 閱讀（1730）

華為任正非：活下來(lái)

近日，華為創(chuàng)始人任正非一篇內(nèi)部文章“活下來(lái)”引發(fā)熱議，與4年前萬(wàn)科董事長(zhǎng)郁亮喊出的“活下去”，同出一轍。郁亮喊出“活下去”的時(shí)候，曾被業(yè)內(nèi)嘲笑，但如今正是房地..

類別：行業(yè)信息

2022/9/1 14:06:06 閱讀（1063）

飯桌識(shí)人術(shù)：八招看透人心

在飯桌上看人，一看一個(gè)準(zhǔn)。酒品如人品，飯品也一樣。先收藏再慢慢品，看是不是這樣。第一招：對(duì)服務(wù)員大呼小叫的人，基本都是勢(shì)利眼。對(duì)他有價(jià)值、比他地位高的人，他百般討好；當(dāng)你對(duì)他沒(méi)價(jià)值，地位也沒(méi)他高，他對(duì)服務(wù)員是什么態(tài)度，就..

類別：前瞻思想

2022/9/1 14:03:36 閱讀（877）

稻盛哲學(xué)的五點(diǎn)干法，學(xué)到就是賺到..

我們不但要學(xué)習(xí)稻盛和夫的經(jīng)營(yíng)理念，更要學(xué)習(xí)他的工作態(tài)度與思維方式，專門和大家分享五條稻盛哲學(xué)的干法，記得收藏——以致敬稻盛和夫，愿他走好。第一，付出不亞于任何人的努力。這是他六項(xiàng)精進(jìn)法則的第一條。..

類別：前瞻思想

2022/9/1 14:00:59 閱讀（1056）

員工違反有關(guān)商業(yè)秘密的約定，可以索賠嗎？..

問(wèn)：?jiǎn)T工違反有關(guān)商業(yè)秘密的約定，可以索賠嗎？答：可以。即使用人單位與員工沒(méi)有約定，只要員工侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密權(quán)，企業(yè)依然可以要求員工賠償損失。《勞動(dòng)合同法》允許用人單位與勞動(dòng)者就企業(yè)的商業(yè)秘密約定相關(guān)保密事項(xiàng)。同時(shí)，《反不..

類別：人力案例

2022/8/31 16:19:13 閱讀（1390）