效率心法
分享六條效率心法，一小時做好之前一天才能做完的事情，一定要收藏。 1、一張紙戰(zhàn)略：少即多——只做最少項和必要項。即遵循二八定律，80%的時間只做20%重要的事情。 2，小步快跑，快速試錯。即先開槍，再瞄準(zhǔn)。完..
商業(yè)利潤之源---人性
人性，就是商業(yè)的利潤之源！比如，這五位靠掌握“人性”賺大錢的互聯(lián)網(wǎng)大佬： 淘寶馬云：掌握人性里“貪圖便宜”的心理； 拼多多黃錚：掌握人性里“砍價格”心理； 抖..
為什么不能關(guān)注落后員工？
為什么不能關(guān)注落后員工？ 我曾問管理者平時關(guān)注優(yōu)秀員工多還是落后員工，很多人的回答是落后員工。我說，錯！ 第一，落后員工為公司創(chuàng)造的價值小，優(yōu)秀員工創(chuàng)造的價值大，誰的價值大，就重點關(guān)注誰。這是一個典型的投資回報的問..
為什么好員工也開始混日子？
為什么好員工也開始混日子？我聽到這樣的回答： 1，能者多勞，卻沒有多勞多得； 2，會拍馬庇的比會干活的更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡； 3，你拼命努力爭取理想的職務(wù)，卻來了個空降的領(lǐng)導(dǎo)； 4，領(lǐng)導(dǎo)畫大餅，說好的獎金都沒有兌現(xiàn)。 5，自己..
員工離職的三個真實原因
馬云說：員工的離職原因林林總總，只有三點最真實： 一是干得不爽，心里受委屈了，二是錢拿少了，三是編一堆謊言。第三點員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。所以，別傻傻地相..
職場大忌
最近，員工微信私聊稱53歲女老板為“老太太”，結(jié)果被公司辭退這件事情上了熱搜。暫不論公司辭退該員工合不合法理，我們就說說，同事間微信聊天這事咋就被公司知道了。其實，該員工犯了職場的大忌。一起來聽聽，是否也犯..
做生意的發(fā)財四個原則
做生意記住這四個原則，想不發(fā)財都難： 1、 和氣生財以利為本 2、 臉皮夠厚天下無敵 3、 生意場上沒有朋友 4、 先聚人氣再聚財氣 第⼀個原則，做生意永遠(yuǎn)不要和給你帶來財富的..
華為員工激勵法---以畫明志
華為是怎樣激勵員工的？除了百萬年薪之外，任總還擅長以畫明志、以畫勵志。他親自選了三幅畫，在華為內(nèi)部傳播。了解一下，或許你也用得上。 1、第一幅，轟炸機——被打得像篩子一樣的轟炸機，他仍然在天上盤旋，..
你知道美國為什么害怕華為嗎？
你知道美國為什么害怕華為嗎？ 我們先來看一組數(shù)據(jù)：華為在全球員工有19萬，是阿里，騰訊和百度員工人數(shù)的總和，其中有1萬多名博士， 2000名科學(xué)家。華為研發(fā)費用占年收入22.4%，支出1427億人民幣，也超過阿里，騰訊和百..
高效利用時間
每個人的一天，都是24小時，這是世界上唯一公平的資源，管理好它可將很多的不公平變成公平。這也是人與人之間拉開差距的重要密碼。那高手都是如何利用自己的時間呢？ 1.時間折疊。 一張白紙上的兩個點，他們最短的距離不是直..
高情商溝通技巧
四個高情商溝通技巧，讓你擺脫掉尷尬： 1.被夸的時候反夸回去。 很多的人在被夸的時候，第一反應(yīng)是說謝謝，不好意思應(yīng)接這種場面。自己內(nèi)心肯定是非常愉悅開心的，但嘴上卻要假裝謙虛客套。真的好的交流是你來我往的，面對這種..
哪些職業(yè)工資價位高？
哪些職業(yè)工資價位高？人社部近日發(fā)布2021年企業(yè)薪酬調(diào)查信息，披露了工資價位數(shù)據(jù)。 排名前三的是企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，每年27.96萬元；金融服務(wù)人員，每年25萬元；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員，每年19.73萬元。 無..
孟晚舟回國后憑什么能當(dāng)輪值董事長？..
孟晚舟回國后憑什么能當(dāng)輪值董事長？我認(rèn)為有三點。 第一，格局：孟子說：天將降大任于是人也,必先苦其心志,勞其筋骨。如果孟晚舟沒有那一趟“加拿大之旅”，她擔(dān)任輪值董事長恐怕還差點資歷，異鄉(xiāng)三年對她來講..
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