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領(lǐng)導(dǎo)力：如何用乘法思維賦能團(tuán)隊(duì)？..

賦能這一概念與自主性、參與感和工作豐富化等密切相關(guān)，它能夠影響員工的工作效率、工作滿意度、情感承諾和工作倦怠感，能使員工與管理者共同對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，并為組織成功帶來巨大貢獻(xiàn)。也就是領(lǐng)導(dǎo)的行為決定了員工的行為。甲骨文前高管莉茲∙..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2021/5/5 14:55:55 閱讀（2110）

中層管理：領(lǐng)導(dǎo)賦能的心理模型

賦能，意味著注入動(dòng)力，賦予能量。它會(huì)導(dǎo)致一個(gè)積極而非消極的工作角色轉(zhuǎn)變，這種積極轉(zhuǎn)變能使人努力向前，而且感到有能力達(dá)成。關(guān)于賦能，準(zhǔn)確來說，是指心理賦能。聽過這樣一個(gè)故事：一個(gè)落魄的年輕人，憂郁地走在巴黎的街頭，他認(rèn)為自己倒霉..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2021/5/4 11:48:25 閱讀（1255）

VUCA時(shí)代，激活團(tuán)隊(duì)的正確方式..

作為一名資深的管理教練和商業(yè)觀察者，我每年參加企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理相關(guān)的各類領(lǐng)導(dǎo)峰會(huì)，我有一個(gè)直觀的感受，參會(huì)的人員變化特別頻繁，熟悉的老面孔越來越少，新面孔則層出不窮。有道是“行業(yè)巨變”。同時(shí)，由于職業(yè)緣故，我在..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2021/5/3 11:52:40 閱讀（2249）

培訓(xùn)動(dòng)態(tài)：偉星馬鞍山分部第二期干部領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)紀(jì)實(shí)..

算下來這次偉星馬鞍山分部的培訓(xùn)已經(jīng)是偉星的第16天的課程了。為期兩天的培訓(xùn)中，蔣小華老師以學(xué)員為主，通過理論講解+課堂互動(dòng)+案例分析+積分比拼的形式，將豐富的課程內(nèi)容生動(dòng)的展示給了所有學(xué)員，全程講授深入淺出，學(xué)員互動(dòng)率也極強(qiáng)，從..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2021/4/30 16:17:59 閱讀（1340）

企業(yè)變革力：電視劇《小舍得》教育內(nèi)卷引發(fā)對(duì)職場(chǎng)內(nèi)卷的思考..

最新很火的電視劇《小舍得》講述了當(dāng)下中國(guó)式家庭的教育方式和理念碰撞，真實(shí)地再現(xiàn)了“教育內(nèi)卷”下家長(zhǎng)的集體教育焦慮，引發(fā)了無數(shù)人的共鳴，原因就在于它揭露了社會(huì)現(xiàn)實(shí)，引發(fā)了人們的思考。其實(shí)，不止是教育內(nèi)卷..

類別：前瞻思想

2021/4/30 15:09:28 閱讀（1565）

管理者正確面對(duì)問題

天天給森林里的樹治病的啄木鳥，停在一棵老槐樹前，對(duì)老槐樹說：“槐樹哥，你的身體表面有昆蟲。讓我?guī)湍惆阉某鰜怼?rdquo;老槐樹笑著回答：啄木哥，不用。老槐樹笑著回答：“啄木哥，別大驚小怪。我活了幾百年..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2021/4/29 13:32:03 閱讀（1073）

如何讓顧客覺得銷售員專業(yè)？

在銷售行業(yè)里，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)比較好的員工給人的第一感覺就是專業(yè)、值得信賴。如果銷售員顯得不專業(yè)，客戶自然不會(huì)把他的需求告訴他?？傊N售員表現(xiàn)的越專業(yè)，顧客就會(huì)越信任你。想要得到顧客的信任，首先你要做到以下這兩點(diǎn)。 1..

類別：前瞻思想

2021/4/23 17:17:02 閱讀（1240）

重新定義管理：讓員工不為掙工資而工作..

我們推崇“賦能”，但“管理”這一學(xué)說在短期內(nèi)肯定不會(huì)消失，并且會(huì)在很長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)繼續(xù)出現(xiàn)在組織運(yùn)營(yíng)中。不過要減少傳統(tǒng)管理模式上的“枯枝爛葉”，重新定義管理。這里面可以..

類別：前瞻思想

2021/4/23 8:53:53 閱讀（1281）

人力資源管理：這個(gè)崗位你能勝任嗎？考察的是什么？..

很多企業(yè)在面試的時(shí)候會(huì)問應(yīng)聘者“這個(gè)崗位你能勝任嗎？”其實(shí)最重要的是想了解應(yīng)聘者的能力是否匹配該崗位的工作內(nèi)容，能否對(duì)未來公司的發(fā)展帶來幫助。我們也可以把這種能力叫做“勝任力”。 ..

類別：前瞻思想

2021/4/22 14:23:34 閱讀（1732）

團(tuán)隊(duì)管理：銷售團(tuán)隊(duì)沒激情，如何解決？..

銷售是一項(xiàng)未知的事業(yè)，而激情是銷售成功的一大秘訣。可是日復(fù)一日、沉悶無味的常規(guī)工作總會(huì)讓銷售人員失去內(nèi)心中對(duì)成功的渴望，那么怎樣才能保持營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的工作激情呢? 1、“頭狼法則” 頭狼是帶領(lǐng)族群..

類別：前瞻思想

2021/4/21 18:05:24 閱讀（2013）

房地產(chǎn)行業(yè)客服部：如何協(xié)助新員工快速融入工作？..

部門新進(jìn)人員面臨著很多問題：陌生的臉孔環(huán)繞著他；對(duì)新工作是否有能力做好而感到不安；客服部項(xiàng)目多，任務(wù)重，新員工經(jīng)驗(yàn)不足，拎不清頭緒，不知道該從哪個(gè)項(xiàng)目哪個(gè)點(diǎn)開始開展工作。作為管理者，如何讓新員工快速融入工..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2021/4/21 15:12:38 閱讀（1402）

房地產(chǎn)工程部面對(duì)新組建的團(tuán)隊(duì)，應(yīng)該如何提高凝聚力？..

工程部的項(xiàng)目經(jīng)理在啟動(dòng)一個(gè)新項(xiàng)目之后，需要組建一支新的團(tuán)隊(duì)，基本上新組建的團(tuán)隊(duì)，很多來自于不同的項(xiàng)目，互相之間也缺乏了解，凝聚力不太高，會(huì)在一定程度上影響團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和項(xiàng)目的進(jìn)展程度。為進(jìn)一步提高員工的自我成長(zhǎng)意識(shí)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)高度..

類別：前瞻思想

2021/4/20 14:00:40 閱讀（1423）

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在變成了我的下屬，應(yīng)該怎么共事？..

在很多企業(yè)的調(diào)研中，有人反映說，我以前的部門領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在變成了我的下級(jí)，我應(yīng)該怎么辦，我跟他應(yīng)該怎么相處。管理者處理上下級(jí)關(guān)系是必經(jīng)的關(guān)卡。其實(shí)職場(chǎng)中像這樣的情況比比皆是，而且現(xiàn)在有很多企業(yè)在面試的時(shí)候也會(huì)增加一個(gè)這樣的問題：&ld..

類別：前瞻思想

2021/4/20 13:47:05 閱讀（1812）