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為什么員工越來越懶散？
正如俗話說，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，這不僅拖累公司，還影響團隊個人成長。要想改變這一狀況，以下4點值得注意，可以少走彎路： 1. 職責不清——當領(lǐng)導(dǎo)說重要的事，大家一起干；員工則認為大家一起干，就是別人干..
如何找到生命中的貴人
有一句話說的好，決定一個人財富的上限，就是你身邊最近的六個朋友的平均值。那么，結(jié)交一些，比你更優(yōu)秀的人，甚至讓其成為生命的貴人，就顯得尤為重要了。對此，我談四個方面的的做法： 第一步，克服恐懼，把對方當普通人。當你有想認識的人時，一層..
如何提高氣場
氣場這個東西，看不見，摸不著，但感受得到。氣場強的人，一出場就霸氣全開，讓人不得不敬畏三分；而氣場弱的人，即使條件很好，也嘗嘗被人瞧不起。關(guān)于提高氣場，我有以下5點建議： 1，說話的語氣堅定一些——不拖泥帶水，..
離職談話要點及注意事項
留不下員工，留下建議 與即將離職的員工進行坦誠的交流，可以消釋懷彼此的誤解，了解二企業(yè)存在的問題，明了管理的得失。 李某是一家電子配件公司的客戶服務(wù)工程師，服務(wù)的客戶都是大型電子企業(yè)。因為李某技術(shù)好且為人靈活，客戶對他的服務(wù)都很..
離職面談指引管理辦法
一、離職面談目的： 為減少員工流失率，通過離職面談，了解收集離職員工的離職原因并從中進行完善，提高員工隊伍的穩(wěn)定性，特制訂本辦法。 二、適用范圍： 適用于公司全體員工。 三、責任部門： 人力資源部：負責離職員工面談的制度編..
辭職申請
辭職申請 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo): 你們好! 本人因XXX原因，經(jīng)過深思熟慮之后，我決定辭去我目前在XX公司所擔任的XX崗位。 我在此辭呈遞交之后的從X月6日至X月6日內(nèi)離開公司，留有工作交接的時間，公司也有時間尋找適合人選，來填補因我..
時間管理
人的一天，都只有24小時，但是每個人都能做不同的事情。這個區(qū)別就在于，時間管理的能力。時間管理最重要的一點，就是利用好碎片化的時間，這是人與人之間效率拉開距離的重要原因。那要如何做到高效的利用時間呢？ 1、時間折疊。將哪..
認知能力
普通人想要從底層跳出來是要改變認知的，這就跟大家都想去清華北大深造是一樣，本質(zhì)就是讓你接觸到更多的東西，打開自己的認知，跳出原有的固態(tài)思維。我們經(jīng)常聽到，“人永遠賺不到除自己認知以外的錢”，只有發(fā)散自己的思..
為什么零零后不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)？
我接觸到一位老板，不太喜歡用00后，說年紀太小，沒定性，動不動就跟你剛，還得哄著干活，那不是請員工，是請了個大爺。可00怎么說的？ 巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)？把領(lǐng)導(dǎo)供起來？切，幾千塊錢的工資，值得我去拍馬屁？對于他們而言，領(lǐng)導(dǎo)叫我討好他，..
5張牌幫你“加碼”職場晉升
5張牌幫你“加碼”職場晉升： 1,能力是銅牌： 能力決定了績效的高低。對領(lǐng)導(dǎo)而言，請你來是為公司創(chuàng)收的，你的能力決定你能成就多大的事。 2,潛力是銀牌 能力擺在明面，潛力藏..
職場中不容易被老板pua的人
在職場中從來不被老板PUA的人，身上都有這幾三個行為特征，了解它幫你少走一些彎路： 1、該反省就反省，不過多自責。 意思是出現(xiàn)了過錯總結(jié)就是了，不揪著一個錯誤而陷入深深的自責中。然后，該吃就吃，該喝就喝，養(yǎng)好精神..
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