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管理課程知識要點(diǎn)總結(jié)
一、 三個要點(diǎn): 1:如何成為領(lǐng)導(dǎo)者 領(lǐng)導(dǎo)者需要具備良好的溝通能力、決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等素質(zhì)??梢酝ㄟ^學(xué)習(xí)、實(shí)踐和反思來不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。 2:領(lǐng)導(dǎo)者如何行事 首先(建立信任)領(lǐng)導(dǎo)者需要建立起與團(tuán)隊成..
學(xué)員課后總結(jié)
一、 三個要點(diǎn) 1、對管理層的認(rèn)知更清晰,以往可能做的更多的是業(yè)務(wù)員型的事情,通過學(xué)習(xí),從業(yè)務(wù)到管理的思維轉(zhuǎn)變! 2、執(zhí)行力的認(rèn)知,服從不等于執(zhí)行;執(zhí)行力不等于掌控力,而是要把想法變成行動,把行動變成結(jié)果。 3、領(lǐng)導(dǎo)是率領(lǐng)和引導(dǎo)..
學(xué)員課后有感
1、 一、三個核心知識點(diǎn): 1、領(lǐng)導(dǎo)的核心不是管理,而是賦能 2、領(lǐng)導(dǎo)者是團(tuán)隊的帶頭人 3、執(zhí)行的三要素:理解目的、主管能動、結(jié)果導(dǎo)向 二、心得感想: 通過本次學(xué)習(xí),作為資深HR,如何才能選對人,怎樣用好人,多育人的方..
學(xué)員課后作業(yè)精選
一、 A 三個要點(diǎn): 1-成為領(lǐng)導(dǎo)者:言必行,行必果,提高專業(yè)技能,馭眾,工作成果是魅力的保證,即讓自己有光、發(fā)光、照耀他人。 2-領(lǐng)導(dǎo)者如何行事:做事要有工匠精神,敬畏之心,做自己喜歡做的事,喜歡自己做的事。謹(jǐn)慎定目標(biāo),定好目標(biāo)..
工作沒累垮,自己卻打垮自己,警惕職場“野馬效應(yīng)”..
心理學(xué)上有個詞,叫野馬效應(yīng),它講的就是打敗我們的并不是事情本身,而是因?yàn)檫@個事情產(chǎn)生的情緒。 在非洲草原上,有一種吸血蝙蝠,常常會盯在野馬的腿上吸血,不管野馬跑得多快或者如何的暴怒,它們拿這個小小的蝙蝠是一點(diǎn)辦法都沒有,甚至還有不少野..
70%的能力問題,都是態(tài)度問題!..
身為管理者的你,肯定遇到過這種情況,在工作中,有些下屬不論大事還是小事,都會做的一塌糊涂,最后還要別人幫忙給他收拾殘局。 甚至你口頭交代的事情,他都會忘的一干二凈,等到你主動詢問時,不是忘記就是有他自己的獨(dú)特見解,認(rèn)為時機(jī)未到。 每..
說話的藝術(shù)其實(shí)是語言的溫度
不愛看綜藝節(jié)目,也從未看過《康熙來了》,看書的時候偶遇好的文章,會瞥一眼作者的名字。久而久之,蔡康永這個名字被我默默記下,喜歡他文章里的犀利幽默,自有風(fēng)格。 蔡康永不僅僅是個有才華的作者,他更是一個無論什么緊急情況都能應(yīng)對的主持人..
情緒價值,是最容易被管理者低估的生產(chǎn)力!..
人類所做的決策,其實(shí)往往都有情緒的參與。 美國著名的神經(jīng)學(xué)專家達(dá)馬西奧,曾遇到過這樣一組現(xiàn)象:患者A的頭部不幸被鋼筋穿過,患者B則因腫瘤,也受到一定程度的腦損傷,但經(jīng)過治療,兩人均恢復(fù)了健康,表面看起來跟常人一樣并無異常。 唯一的問..
有一種忙,叫忘了初心?。ㄕf的就是你)..
來來往往、匆匆忙忙,從一個方向到另一個方向,從一個城市穿梭到另一個城市,忙是為了自己的理想,還是為了不讓別人失望? 不忘初心,方得始終。古人造字很有智慧,“忘”字有“心亡”之意,&ldq..
領(lǐng)導(dǎo)者的3大“馭人術(shù)”,讓你更好“拿捏”下屬!..
所有厲害的領(lǐng)導(dǎo)都有一個共同的特點(diǎn),就是懂得馭人。 身為領(lǐng)導(dǎo)的你,如何才能更好的去“駕馭”下屬呢?掌握這3大“馭人之術(shù)”,讓下屬對你服服帖帖: 1. 善畫餅。 俗話說:大餅畫的好,底下..
和壓力交個朋友:孕期承受較大壓力,能增強(qiáng)孩子抗壓力..
面對壓力,很多人容易產(chǎn)生焦慮的情緒,甚至焦躁不安、怨氣沖天。其實(shí),這是錯誤的認(rèn)知導(dǎo)致的。有一句話說的好,沒有壓力就沒有動力。正確認(rèn)識壓力很重要。 壓力到底是什么? 在斯坦福大學(xué)的健康心理學(xué)家麥格尼格爾看來,壓力就是你在乎的東西發(fā)生危..
請辭退公司里最“貴”的那些人!
我們首先對“貴”這個字,做一個正確的解釋。 舉個例子,一個年薪一百萬的銷售,他可以一年創(chuàng)造一千萬的價值。 另外一個年薪十萬的銷售,卻半年都開不了一個單,經(jīng)常靠底薪度日。對于公司來說,誰才是那個“貴..
- 盛戰(zhàn)企業(yè)設(shè)計 ——王韻壹
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- 企業(yè)設(shè)計:破局制約中小企業(yè)發(fā)展的結(jié)構(gòu)性矛盾
- 中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型為什么難?
- 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)
- 企業(yè)設(shè)計:企業(yè)戰(zhàn)略定位是確定市場的獨(dú)特位置
- 企業(yè)設(shè)計:實(shí)現(xiàn)企業(yè)競爭力戰(zhàn)略