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企業(yè)培訓(xùn)的鑰匙——是什么讓培訓(xùn)更卓越？..

學(xué)習(xí)是生產(chǎn)力，培訓(xùn)是競爭力！個人因為態(tài)度而改變?nèi)松? 企業(yè)因為培訓(xùn)而改變命運！我們天天講企業(yè)培訓(xùn)，月月在培訓(xùn)，培訓(xùn)如此重要，那么培訓(xùn)的關(guān)鍵到底是什么？培訓(xùn)關(guān)鍵..

類別：知行合一

2015/3/9 16:29:19 閱讀（1569）

《打造企業(yè)新中層》重慶東宏地產(chǎn)培訓(xùn)圓滿成功..

2015年3月7號，蔣小華老師在重慶為東宏地產(chǎn)成功開展了一期《打造企業(yè)新中層》的課程，此次課程取得了對方領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)員的一致好評。打造好中層——我們的企業(yè)才不會“腰疼”..

類別：培訓(xùn)動態(tài)

2015/3/9 15:27:50 閱讀（1632）

中國好講師——淺論優(yōu)秀培訓(xùn)講師的養(yǎng)成..

“工欲善其事必先利其器。”這句俗語用在培訓(xùn)方法的把控上也同樣是恰當(dāng)?shù)?。好的方法能起到事半功倍的效果、反之則事倍功半。首先，培訓(xùn)工作者也要感謝現(xiàn)代科技，讓我們的變得培訓(xùn)如此豐富多彩與美妙。&..

類別：知行合一

2015/3/9 14:46:04 閱讀（1531）

如何提升企業(yè)培訓(xùn)能力——《培訓(xùn)經(jīng)理手冊》有感..

企業(yè)培訓(xùn)的真正價值在于建設(shè)企業(yè)文化，塑造心理導(dǎo)向，實現(xiàn)知識技能建設(shè)。很多企業(yè)大張旗鼓地尋找培訓(xùn)課程進行培訓(xùn)，傳遞的信息就是:這是一家尊重員工，鼓勵個人發(fā)展，對未來有良好期望和設(shè)計的企業(yè)，傳遞積極優(yōu)秀雙贏的企業(yè)文化。塑造積極的心理導(dǎo)..

類別：前瞻思想

2015/3/9 14:19:44 閱讀（1806）

【HR隨想】企業(yè)培訓(xùn)那些事兒

一提起培訓(xùn)或培訓(xùn)機構(gòu)，說實話，著實有些頭疼，但又有些許期待，總起來說，培訓(xùn)的事，不是容易的。小時候，總夢想著做一位教書育人之人，并非要桃李滿天下的，只求在三尺之臺上，拿著粉筆將自己的所知所會寫下，聽得學(xué)堂里朗朗讀..

類別：知行合一

2015/3/9 11:23:42 閱讀（1624）

《卓有成效的管理者》山東師范大學(xué)培訓(xùn)圓滿成功..

2015年3月6日，蔣小華老師來到山東師范大學(xué)，開展了一期名為《卓有成效的管理者》的培訓(xùn)。培訓(xùn)對象為單位中層管理人員。作為資深培訓(xùn)講師，蔣小華老師為本課程做了充分的準(zhǔn)備。學(xué)員也對課程充滿期待。《卓有成效的管理者》..

類別：培訓(xùn)動態(tài)

2015/3/9 10:46:59 閱讀（1688）

企業(yè)培訓(xùn)的“困局”與“解局”

公司的培訓(xùn)，因為各種原因，都是斷斷續(xù)續(xù)的，并沒有形成很好的制度規(guī)范。現(xiàn)在看起來，覺得之前都沒有好好組織的原因，其實不外乎有幾個原因：一是，公司領(lǐng)導(dǎo)的重視程度；二是，是否有人主導(dǎo)；..

類別：前瞻思想

2015/3/6 15:40:17 閱讀（1578）

培訓(xùn)要“正中靶心”——淺談企業(yè)培訓(xùn)的關(guān)鍵點..

學(xué)習(xí)是生產(chǎn)力，培訓(xùn)是競爭力！個人因為態(tài)度而改變?nèi)松? 企業(yè)因為培訓(xùn)而改變命運！我們天天講培訓(xùn)，月月在培訓(xùn)，培訓(xùn)如此重要，那么培訓(xùn)的關(guān)鍵到底是什么？培訓(xùn)關(guān)鍵不是講師說了多..

類別：前瞻思想

2015/3/6 15:10:47 閱讀（1593）

淺談培訓(xùn)課程體系

我個人覺得培訓(xùn)體系里面分為制度體系課程體系和講師體系。制度體系主要是關(guān)于培訓(xùn)的規(guī)定流程、獎懲、晉升等制度。講師體系可以在企業(yè)內(nèi)部組建講師隊伍，利用公司現(xiàn)有的資源培養(yǎng)內(nèi)部講師。課程體系按形式可分為新入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、..

類別：知行合一

2015/3/6 14:54:26 閱讀（1788）

HR必須get的技能——培訓(xùn)機構(gòu)的甄選之道..

在培訓(xùn)機構(gòu)如雨后春筍，不斷涌現(xiàn)的今天，企業(yè)培訓(xùn)市場也是魚龍混雜，良莠不齊。這給企業(yè)的HR或培訓(xùn)負責(zé)人增加了甄選可靠的外部培訓(xùn)機構(gòu)的難度。所以，對企業(yè)HR來說，如何快速高效地位公司挑選合適的培訓(xùn)機構(gòu)，也是衡量自己專業(yè)技能的一把標(biāo)尺。..

類別：知行合一

2015/3/6 10:26:02 閱讀（2508）

淺談培訓(xùn)效果評估中的“4R模式”..

培訓(xùn)效果評估是企業(yè)培訓(xùn)體系中不可或缺的一個重要環(huán)節(jié)，也是檢驗培訓(xùn)工作做得好壞的重要手段。它可以使培訓(xùn)管理者明確培訓(xùn)項目、內(nèi)容、講師選擇的優(yōu)劣，了解培訓(xùn)預(yù)期目標(biāo)的實現(xiàn)程度，為后期培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)項目的制定與實施等提供有益的幫助。實踐中..

類別：知行合一

2015/3/6 9:09:18 閱讀（4619）

【培訓(xùn)心得】與外部培訓(xùn)機構(gòu)合作，你必須知道的種種..

關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)選擇，我們這方面的對外合作經(jīng)驗不多，從我們少有的幾次引入外部培訓(xùn)做自己的一點分享，更多的是向各位同仁多學(xué)習(xí)。選擇外部培訓(xùn)機構(gòu)，首先要從公司行業(yè)、業(yè)務(wù)類型、員工的培訓(xùn)需求等方面來收集外部培訓(xùn)機構(gòu)，現(xiàn)在社..

類別：知行合一

2015/3/5 15:45:19 閱讀（3222）

企業(yè)怎樣選擇靠譜的培訓(xùn)機構(gòu)以及培訓(xùn)講師..

一、根據(jù)你的需求找培訓(xùn)機構(gòu) 1、收集資料。請培訓(xùn)機構(gòu)，手頭主要的就是收集資料，可以加入同城HR群，真誠的交幾個資深人士，讓他們推薦；上網(wǎng)收集，現(xiàn)在有點名氣的都會在網(wǎng)上宣傳；在較好的人才網(wǎng)注冊，會有很多培訓(xùn)機構(gòu)跟你聯(lián)系的，..

類別：知行合一

2015/3/5 15:30:57 閱讀（2102）