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通用課程定制化的3大路徑

不管是通用類培訓(xùn)課程的開發(fā)還是專業(yè)課程的定制化開發(fā)，均有很多公開的知識(shí)可以借鑒。前人的研究成果大多是在實(shí)踐研究的基礎(chǔ)上得出，基本可以指導(dǎo)我們的實(shí)踐。通用知識(shí)主要來(lái)源于書籍、網(wǎng)絡(luò)、期刊雜志和其他公開資料等，但如果只..

類別：知行合一

2015/3/12 10:00:14 閱讀（1543）

企業(yè)培訓(xùn)，切忌進(jìn)入喜新厭舊的怪圈！..

言論1:最近培訓(xùn)圈里沒什么新東西了嘛，就那些玩意！（來(lái)自培訓(xùn)圈眾多朋友）言論2:市場(chǎng)上的方法工具內(nèi)容我們都用了，我們今年做點(diǎn)啥呢？（來(lái)自某大型國(guó)企企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)）言論3:現(xiàn)在學(xué)員選課都愿意選新的，都希望上新的管理課程。（來(lái)自部門例..

類別：前瞻思想

2015/3/11 15:50:15 閱讀（1783）

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)解讀培訓(xùn)魔鬼訓(xùn)練營(yíng)——魔鬼訓(xùn)練營(yíng)的5大關(guān)鍵..

世界上最遠(yuǎn)的距離是從知到行。學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化是每一個(gè)培訓(xùn)人的共同目標(biāo)，也是最大挑戰(zhàn)。對(duì)我收益最大的一次培訓(xùn)是我當(dāng)時(shí)剛加入培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)的新員工培訓(xùn)。5天4夜，全是干貨，有公司老大親自授課，白天學(xué)習(xí)晚上完成案例任務(wù)，第二天小組評(píng)比，酣暢淋漓..

類別：知行合一

2015/3/11 15:33:55 閱讀（1814）

培訓(xùn)能支撐戰(zhàn)略嗎？支撐戰(zhàn)略的培訓(xùn)計(jì)劃制定七步法..

又到了做年度培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)候，培訓(xùn)能支撐公司戰(zhàn)略嗎？培訓(xùn)如何支撐戰(zhàn)略？如何在戰(zhàn)略分解過(guò)程中嵌入培訓(xùn)計(jì)劃的制定。本文結(jié)合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)形成七步法。 Step1：共同分解企業(yè)戰(zhàn)略催化師帶領(lǐng)中高管圍繞著年度戰(zhàn)略目標(biāo)，..

類別：前瞻思想

2015/3/11 14:25:17 閱讀（2507）

優(yōu)秀培訓(xùn)經(jīng)理的七個(gè)習(xí)慣

①以業(yè)務(wù)為中心業(yè)務(wù)永遠(yuǎn)是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老大，他們的需求才是培訓(xùn)的需求源泉。培訓(xùn)經(jīng)理應(yīng)該時(shí)刻尋找業(yè)務(wù)的痛點(diǎn)，幫他們解決問(wèn)題。讓培訓(xùn)變成業(yè)務(wù)的一部分。 ②價(jià)值為先公司給你預(yù)算，是因?yàn)槟銓?duì)公司有價(jià)值；業(yè)務(wù)愿意和你玩，圖的..

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2015/3/11 11:36:07 閱讀（1713）

互聯(lián)網(wǎng)思維，不得不說(shuō)的7大特征

當(dāng)2年前在地鐵里有人對(duì)著手機(jī)像對(duì)講機(jī)一樣說(shuō)話時(shí)，我不知道她在干嘛。當(dāng)1年前出租車司機(jī)的手機(jī)不時(shí)發(fā)出滴滴聲時(shí)，我不知道這是什么東西。當(dāng)雷軍敢于和董明珠挑戰(zhàn)10億元賭注時(shí)，你覺得他瘋了嗎？這一切的背后都和互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)，..

類別：前瞻思想

2015/3/11 11:05:59 閱讀（1954）

2014年培訓(xùn)領(lǐng)域十大趨勢(shì)預(yù)測(cè)

預(yù)測(cè)1，企業(yè)大學(xué)能否生存下去取決于對(duì)于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的支撐能力實(shí)際情況：部分老牌企業(yè)大學(xué)“自?shī)首詷?rdquo;性嚴(yán)重，其開展培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)更多從HR自身角度出發(fā)，從傳統(tǒng)的勝任力模型出發(fā)，離戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)越來(lái)越遠(yuǎn)。預(yù)測(cè)..

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2015/3/11 10:27:24 閱讀（1709）

5個(gè)維度，教你從培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)看企業(yè)管理水平..

“培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)最能看出一個(gè)公司的管理水平”相信很多培訓(xùn)講師都有同樣的感受。每年培訓(xùn)數(shù)場(chǎng)，接觸不少公司。從接觸中就感覺出這個(gè)公司的管理水平了，從后期深入了解來(lái)看，這個(gè)論斷絕對(duì)有道理。以下就是..

類別：前瞻思想

2015/3/10 16:44:41 閱讀（2105）

優(yōu)秀的培訓(xùn)講師VS蹩腳的培訓(xùn)講師——HR如何快速鑒別培訓(xùn)..

在魚龍混雜的今日培訓(xùn)市場(chǎng)，各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)雨后春筍，而培訓(xùn)講師也是良莠不齊。如何快速鑒別培訓(xùn)講師優(yōu)秀還是蹩腳，已經(jīng)成為企業(yè)HR和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的一項(xiàng)基本技能。今天，本人就提供幾點(diǎn)思路，來(lái)比較一下優(yōu)秀的培訓(xùn)講師和蹩腳的培訓(xùn)講師有那些能讓人一..

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2015/3/10 15:39:44 閱讀（2997）

2015，企業(yè)客戶給培訓(xùn)講師的十大建議..

新的一年，企業(yè)客戶給培訓(xùn)講師的十大建議： 1：聚焦核心優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域進(jìn)行更聚焦的市場(chǎng)細(xì)分，從擅長(zhǎng)領(lǐng)域，喜歡領(lǐng)域，客戶需求領(lǐng)域進(jìn)行聚焦。從而可以從這一領(lǐng)域進(jìn)行深入的研究和提升。 2：給自己貼標(biāo)簽在核心優(yōu)勢(shì)..

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2015/3/10 14:57:14 閱讀（2025）

如何讓企業(yè)培訓(xùn)更走心

“你們培訓(xùn)體系怎么做的？”這是業(yè)內(nèi)交流時(shí)經(jīng)常被問(wèn)到的一句話。在我眼里培訓(xùn)體系就像圖書館，如果上來(lái)我們花重金花大量時(shí)間蓋了個(gè)圖書館，但是后來(lái)發(fā)現(xiàn)沒有幾本書，那這個(gè)圖書館有什么用。任何公司的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)都是有限的，..

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2015/3/10 11:10:28 閱讀（1668）

你想當(dāng)培訓(xùn)經(jīng)理嗎？——淺談培訓(xùn)經(jīng)理的7大樂事與3大苦事..

話不多說(shuō)，先來(lái)說(shuō)說(shuō)培訓(xùn)經(jīng)理的7大樂事。 1，不斷學(xué)習(xí)提升咱是做學(xué)習(xí)與發(fā)展的，公司里大大小小的培訓(xùn)，都可以進(jìn)去蹭一蹭。管他什么培訓(xùn)講師，什么專家，你在他們面前都是客戶，只要你愿意，就可以悉心求教。行業(yè)里各種沙龍論..

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2015/3/10 10:49:21 閱讀（1761）

【培訓(xùn)心得】一位創(chuàng)業(yè)公司員工的2014培訓(xùn)總結(jié)..

2015年，自己今年的打算是努力在做好工作的同時(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)技能，增強(qiáng)工作能力?；仡?014年，通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，具體參加了以下培訓(xùn)： 1、績(jī)效薪酬管理師培訓(xùn)：今年我將參加績(jī)效薪酬管理師培訓(xùn)，通..

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2015/3/10 9:56:13 閱讀（1634）