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“培訓(xùn)無用論”不該成為企業(yè)的主流價值觀..

有人說培訓(xùn)工作沒有必要，把績效做好，什么效果都能達(dá)到，當(dāng)然如果培訓(xùn)工作不包括企業(yè)文化的話！我承認(rèn)好的績效管理可以更快、更直接的達(dá)到與培訓(xùn)工作相同的目地，我不是很懂績效管理，對它的作用也是大概了解，據(jù)我所知績效確實能夠更直接的引導(dǎo)、管理..

類別：知行合一

2015/2/13 10:07:39 閱讀（1882）

溝通培訓(xùn)小結(jié)

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以為，不能貿(mào)然對一個人做判斷，有的企業(yè)可能做了轉(zhuǎn)型，一些老員工在新的領(lǐng)域可能知識技能方面不是強(qiáng)。但是公司千萬不要做那種。有用的時候就利用完，沒用的時候就壓榨干，如果一個人在公司沒有用處，也說明人力資源工作失職。有的員工的工..

類別：知行合一

2015/2/13 9:55:25 閱讀（1620）

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中的GOLD培訓(xùn)小結(jié)

眾所周知，企業(yè)培訓(xùn)的目的是為了能對受訓(xùn)者在工作或生活的某一方面帶來一定的啟發(fā)或指導(dǎo)意義。所謂培訓(xùn)的有效性也就是培訓(xùn)達(dá)到了最初設(shè)定的培訓(xùn)目標(biāo)。而檢驗培訓(xùn)目標(biāo)是否達(dá)成的最好的方法便是將之付諸實踐。因此，在我們部門，GOLD培訓(xùn)自始至終..

類別：知行合一

2015/2/13 9:32:45 閱讀（1597）

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)眼中的一些企業(yè)培訓(xùn)誤區(qū)

認(rèn)識到“育人”對企業(yè)的計謀意義今后，我們要處理的就是若何“育人”的問題。在若何“育人”的問題上，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)眼中，中國企業(yè)培訓(xùn)遍及存在以下兩大誤區(qū)：　　一，..

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2015/2/12 14:56:21 閱讀（1354）

用更理性的眼光看待企業(yè)培訓(xùn)

企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)提升管理者水平、人員素質(zhì)的重要手段，具有不可忽視的意義。培訓(xùn)有各種形式，課堂授課，戶外拓展，外出參觀，團(tuán)隊訓(xùn)練，以老帶新，副職培養(yǎng)，研討沙龍等等，凡是通過各種手段，使參加者得到技能、素養(yǎng)、精神提升，都是培訓(xùn)。杭州培訓(xùn)..

類別：知行合一

2015/2/12 14:13:14 閱讀（1522）

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)告訴你如何使培訓(xùn)效果最大化..

許多企業(yè)都會面臨這樣的情況：管理層明明十分重視員工培訓(xùn)，也不惜花費巨資投入，然而，所取得的效果卻與期望相差甚遠(yuǎn)。如何讓培訓(xùn)效能最大化成為眾多領(lǐng)導(dǎo)者的問題。今天培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就來討論下這個企業(yè)關(guān)心的問題。原本平時工作和管..

類別：知行合一

2015/2/12 9:36:19 閱讀（1813）

怎樣更好地應(yīng)對培訓(xùn)之后的測試？

培訓(xùn)結(jié)束后，許多企業(yè)都會對受訓(xùn)員工進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度的測試。不同的培訓(xùn)有不同的測試方式和側(cè)重點，各個企業(yè)的操作習(xí)慣也會有所差異。其實，并不是所有培訓(xùn)都需要測試，培訓(xùn)效果的檢驗方式，也不是只有測試。測試是否必要，..

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2015/2/11 16:02:10 閱讀（1805）

如何制訂年度培訓(xùn)計劃？

為了組織安排實施培訓(xùn)，有企業(yè)和HR可能不會做像樣的培訓(xùn)規(guī)劃，但卻會制訂一份年度培訓(xùn)計劃。各企業(yè)的年度培訓(xùn)計劃有簡有繁、有粗有細(xì)，就看各自的需要和具體要求了。那么，請問：1、你們的年度培訓(xùn)計劃包含哪些內(nèi)容？2、制訂年度培訓(xùn)計劃應(yīng)注意..

類別：知行合一

2015/2/11 10:58:29 閱讀（1822）

表達(dá)能力VS專業(yè)能力——企業(yè)應(yīng)該選擇何種培訓(xùn)講師..

企業(yè)，特別是中小型企業(yè)在選擇培訓(xùn)講師時，由于受到預(yù)算成本的限制，往往不能夠隨心所欲地選擇培訓(xùn)講師。企業(yè)經(jīng)常面臨這樣的抉擇：A講師講課行云流水，表達(dá)能力一流，控場力一流，有著超強(qiáng)的感染力和人格魅力，但是在專業(yè)技能上，卻沒有達(dá)到特別高..

類別：知行合一

2015/2/11 10:04:05 閱讀（2359）

各單位新員工入職培訓(xùn)要求和指引

一、目的 1、為了讓新員工熟悉和了解企業(yè)概況，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感； 2、引導(dǎo)新員工能夠自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則； 3、幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境、投入工作角色，提高工作效率和績效。二、培訓(xùn)內(nèi)容 ..

類別：前瞻思想

2015/2/10 14:40:12 閱讀（1913）

淺談中小型企業(yè)是否有必要外請培訓(xùn)講師..

培訓(xùn)問題一直是困擾著中小型企業(yè)的一個不小的問題。對于中小型企業(yè)來說，如果進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)，聘請專門的培訓(xùn)講師來到企業(yè)上課，成本勢必不小。而如果不進(jìn)行必要的培訓(xùn)，雖然節(jié)省了培訓(xùn)成本和時間精力的成本，然而卻是束縛了企業(yè)員工的提升空間，員工..

類別：行業(yè)信息

2015/2/10 9:45:47 閱讀（4183）

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)傳授你挑選培訓(xùn)講師的獨門之道..

如今的培訓(xùn)行業(yè)可謂是魚龍混雜，各種培訓(xùn)講師層出不窮。一方面，這是由于企業(yè)對員工的要求提高，而員工對自身素質(zhì)的要求也是越來越高，從而催生了許多門類的培訓(xùn)講師。另一方面，龐大的市場產(chǎn)生巨大的利益，也使得一些名不副實的“講師..

類別：行業(yè)信息

2015/2/9 15:50:45 閱讀（2152）

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給HR的若干提高自身培訓(xùn)能力的建議..

在企業(yè)里，HR，特別是主要負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的HR，除了從外面邀請講師的情況，通常是自己也要講幾門課程。對于一個主抓培訓(xùn)的HR來說，自身的培訓(xùn)能力決定了他（她）的工作能力和在員工中的威信。那么，作為給員工進(jìn)行培訓(xùn)的HR，具體需要講哪些課..

類別：前瞻思想

2015/2/9 14:12:36 閱讀（2152）