培訓(xùn)機(jī)構(gòu)答疑:企業(yè)培訓(xùn)的時(shí)間選擇..
企業(yè)HR或者培訓(xùn)負(fù)責(zé)人在選擇培訓(xùn)時(shí)間的時(shí)候, 總是會(huì)陷入兩難的境地:到底是選擇工作時(shí)間,還是業(yè)余時(shí)間來對員工進(jìn)行培訓(xùn)呢?當(dāng)HR們選擇工作時(shí)間來對學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候,好處顯而易見:在工作時(shí)間里,可以更好地組織學(xué)員,學(xué)員不會(huì)有在時(shí)間和空間上..
有關(guān)清晰的管理培訓(xùn)課程需求,選擇“有用”的培訓(xùn)很重要..
管理培訓(xùn)課程 行課網(wǎng) 華略管理學(xué)院 培訓(xùn)公司
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教你如何留住人才
很多單位的HR或者辦公室領(lǐng)導(dǎo),在近段時(shí)間經(jīng)常來培訓(xùn)機(jī)構(gòu)咨詢:現(xiàn)在招人越來越難了,關(guān)鍵是,費(fèi)了九牛二虎之力好不容易招到了人,招來的人又不穩(wěn)定,極其容易發(fā)生變動(dòng),往往不到一個(gè)月又選擇了離職。當(dāng)然,這些新人以應(yīng)屆大學(xué)生為主,因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn),以..
管理培訓(xùn)課程:管理者必學(xué)的基本功..
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企業(yè)管理培訓(xùn)課程的靈魂:決策者的思維能力..
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互聯(lián)網(wǎng)思維企業(yè)VS傳統(tǒng)行業(yè)
還在幾年前,互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界的大佬們就開始鼓吹“要么電子商務(wù),要么無商可務(wù)”,他們最直接的意圖當(dāng)然是鼓動(dòng)中小企業(yè)趕緊上網(wǎng),給它們貢獻(xiàn)流量貢獻(xiàn)廣告費(fèi),很多傳統(tǒng)企業(yè)聽了果真趕緊在淘寶開店在百度做推廣,至于效果,看看大..
杭州培訓(xùn)機(jī)構(gòu)解讀“大數(shù)據(jù)時(shí)代”之道..
周六下午杭州培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在盤古智庫開會(huì),聽一群學(xué)者、企業(yè)家講新經(jīng)濟(jì),話題自然還是集中在大數(shù)據(jù),跟著學(xué)到了很多東西。想起原來看過的一本書,寫了這篇書評。Pentland還被譽(yù)為“可穿戴設(shè)備之父”,但他好像對此贊譽(yù)..
人力資源高效主張管理培訓(xùn)課程的關(guān)鍵..
管理培訓(xùn)課程 華略管理學(xué)院 蔣小華 培訓(xùn)公司
時(shí)間管理管理培訓(xùn)課程的心得體會(huì)
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杭州培訓(xùn)教你如何選擇靠譜的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?..
為了彌補(bǔ)自身培訓(xùn)力量的不足,許多企業(yè)都會(huì)有一些合作的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。而培訓(xùn)行業(yè)市場魚龍混雜,有知名的大培訓(xùn)機(jī)構(gòu),也有名不見經(jīng)傳的小機(jī)構(gòu),口碑良莠不齊。于是,擺在面前的,是企業(yè)最關(guān)心的一個(gè)問題:如何結(jié)合自身企業(yè)特點(diǎn),選擇合適且靠譜的培..
企業(yè)管理培訓(xùn)課程的油水論
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企業(yè)管理培訓(xùn)課程的謬論
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