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如何把年輕學(xué)員留在課堂上

這是前不久發(fā)生在某個(gè)企業(yè)的一則真實(shí)案例：該企業(yè)請(qǐng)某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)某老師給企業(yè)員工做培訓(xùn)，結(jié)果第二天培訓(xùn)即將結(jié)束填寫反饋問卷時(shí)，一位年輕的海歸90后沒有填寫，而且提前就退課了，之后還在公司的社區(qū)平臺(tái)上說老師講的如何不好，在該企業(yè)內(nèi)部引起..

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2015/6/9 11:48:21 閱讀（1840）

汽車行業(yè)客戶的溝通技巧

汽車行業(yè)免不了與人打交道，要做好客戶關(guān)系，首先就要學(xué)會(huì)溝通，職場(chǎng)上經(jīng)常面對(duì)陌生的人需要更多技巧和規(guī)則。我在這方面犯過不少錯(cuò)誤，也得到一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。歸納一下，主要有以下幾條。 1、不過度揣摩對(duì)方的意圖誤解是溝通中最..

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2015/6/8 15:51:05 閱讀（2994）

論汽車美容行業(yè)的企業(yè)管理技巧

汽車美容行業(yè)是個(gè)更替很快的行業(yè)，可能今天街角開了一家店，下個(gè)月就倒閉了，但還是有那么一幫人樂此不疲的湊著熱鬧，如何在這激烈的競(jìng)爭(zhēng)中殺出一條血路，必須不斷的從自身開始改革，從管理層開始變革。并不是人人都是好的管理者，簡(jiǎn)單總..

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2015/6/8 14:50:41 閱讀（2534）

汽車行業(yè)如何處理客戶關(guān)系？

隨著個(gè)性化時(shí)代的到來，汽車行業(yè)如果還執(zhí)著于標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品與服務(wù)，就無法應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，如果不主動(dòng)變革，最終失去的一定是大量客戶。汽車行業(yè)須把核心競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)移到客戶上來，做好客戶關(guān)系管理是必然的大勢(shì)，這也表明汽車行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了后市場(chǎng)..

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2015/6/8 14:09:15 閱讀（2518）

8090的員工管理方式

要管理好8090后員工，企業(yè)還用傳統(tǒng)的軍事化的管理制度去規(guī)范和改造他們，勢(shì)必是不可能的。必須順應(yīng)時(shí)事變化，重塑管理理念，轉(zhuǎn)變用人方向，把過去舊的管理經(jīng)驗(yàn)清零，重新建立新的、適合8090的員工管理方式。一、改變溝通方式 ..

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2015/6/8 11:48:33 閱讀（2048）

聰明的管理者應(yīng)該了解的幾件事

Alice是一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的BOSS級(jí)人物，她曾經(jīng)向我抱怨過，員工給她起了個(gè)“老巫婆”的外號(hào)，雖然她嘴巴上說i don't care，心中還是說不出的不開心，好吧，就是所謂的口嫌體正直。其實(shí)大多數(shù)的企業(yè)管理..

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2015/6/8 10:55:55 閱讀（1554）

企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)90后新生大軍

很多新興的互聯(lián)網(wǎng)公司不再是70、80后人的主場(chǎng)了，職場(chǎng)上一批新生力量90后開始漸入眼簾，雖然這個(gè)群體在目前的實(shí)際工作中還有這樣那樣的問題，但是力量不可小覷，90后的員工培養(yǎng)和管理成為了各大企業(yè)重點(diǎn)支持的一塊。 90后員..

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2015/6/8 10:15:02 閱讀（1946）

員工頻繁離職的幾大成因

員工的頻繁離職是各大公司HR頭疼的問題，這不僅會(huì)給公司帶來消極的影響、低落的士氣，也會(huì)大大浪費(fèi)公司的時(shí)間成本和用人成本。為什么員工頻頻跳槽，我們從員工類型來具體分析一下原因。 “事不關(guān)己”型員工 ..

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2015/6/8 9:25:39 閱讀（2822）

如何提高零售業(yè)門店的執(zhí)行力

分析零售門店現(xiàn)場(chǎng)為什么執(zhí)行率很低據(jù)調(diào)查，我國零售業(yè)的門店現(xiàn)場(chǎng)貫徹執(zhí)行總公司指示低于40%。這項(xiàng)驚人的數(shù)據(jù)意味著什么，有將近一半的零售門店現(xiàn)場(chǎng)的執(zhí)行率非常低下?？偛肯逻_(dá)他的指令，門店現(xiàn)場(chǎng)卻依然我行我素，無視規(guī)章制度，這從根..

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2015/6/5 15:16:14 閱讀（3603）

執(zhí)行力建設(shè)要避免的五個(gè)雷區(qū)

我曾經(jīng)問過很多做培訓(xùn)的朋友，為什么但凡企業(yè)的BOSS們談到執(zhí)行力就色變，各個(gè)義憤填膺，關(guān)于執(zhí)行力差這個(gè)話題簡(jiǎn)直停不下來。雖然很多企業(yè)都花了大精力，耗費(fèi)了很多時(shí)間去培訓(xùn)、去講解執(zhí)行力建設(shè)，但是幾輪過后，企業(yè)執(zhí)行力還是沒有起色，在執(zhí)行..

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2015/6/5 14:40:30 閱讀（1859）

影響員工執(zhí)行力的幾座大山

在企業(yè)中，做到高效執(zhí)行力聽起來很簡(jiǎn)單，在一般人看來，說白了就是聽話，只要認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，認(rèn)真執(zhí)行，做好自己本職工作。然而在實(shí)際的管理過程中卻不是這樣，執(zhí)行力的缺失卻成為阻礙管理工作順利開展的重要問題。下面我們來看看導(dǎo)致執(zhí)行力缺..

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2015/6/5 11:47:48 閱讀（1861）

為什么企業(yè)中層缺乏執(zhí)行力？

中層對(duì)企業(yè)來說毫無疑問是最重要的、最寶貴的人才，是企業(yè)的核心力量。中層管理者是企業(yè)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著承上啟下的重要作用，是企業(yè)不可或缺的脊梁。所以，中層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力決定著公司發(fā)展前景。民營企業(yè)的中層執(zhí)行軟弱乏力 ..

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2015/6/5 10:50:33 閱讀（1893）

給新生代入職員工的幾個(gè)建議

隨著對(duì)大量的剛剛初入職場(chǎng)的90后新生代接觸接觸，一路感受他們的青春與激情，也同時(shí)感受他們的困惑與迷惘，很多小伙伴剛從溫暖單純的象牙塔出來，不知道也不懂的跟除了同齡人之外的職場(chǎng)同事如何相處相融，在這里作為過來人，給剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的小伙..

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2015/6/5 10:31:55 閱讀（3182）