分分鐘得罪老板的18句口頭禪，90%的人還不自知，千萬不..
會說話的和不會說話的，職場發(fā)展的結果就是會不一樣。 請你對照以下對話，看看有沒有踩過坑！ 1.匯報完，擔心老板沒聽明白 低情商：你聽明白了嗎？ 高情商：領導，不曉得我說清楚了嗎？ 2.匯報完，想得到反饋時 低情商：希..
什么樣的求職者，公司堅決不能要？碰到這五類人不要猶豫！..
春節(jié)過完，很多企業(yè)有招人的需求。招人，無疑是企業(yè)非常重要的工作，找到合適的人才，才能實現(xiàn)組織的經(jīng)營目標。 當企業(yè)在思考如何識別優(yōu)秀人才時，求職者也在學習面試的技巧。 注意，這五類人企業(yè)堅決不能要！ 01面霸型 就是特別能說會..
領導讓你講兩句，你怎么講？這個公式讓你一開口就脫穎而出！..
在開會的時候，領導突然讓你講兩句，你要怎么講？ 如果你不敢講，或者是講得不好，那領導和同事們，就會覺得你上不了臺面。 怎么辦？給你一個萬能的公式： 學習式PMP+開心式共情+積極式表態(tài)。 運用這個公式絕對讓領導對你高看一眼，..
14個扎心的道理，讀懂的人不簡單！..
1.遺忘傷痛，會限制人成長 一個好了傷疤忘了疼的人，很容易“老毛病”再犯。成年人想要真正成長是一個非常艱難的事，但能夠記住教訓，總結經(jīng)驗，就會有所收獲與成長。 2.再三追問，會顯得你智商低 當你的要求沒有得..
掌握這10個扎心問題，生活品質翻倍..
01 五個扎心話題 你知道答案嗎 掌握這五個問題，生活品質翻倍。 1.為什么開心的時候少，難過的時候多？ 因為你在乎的太多，看開的太少；想要的太多，做到的太少。人本不大，你裝滿了煩惱，就裝不下開心。 2.為什么總是難以抉擇？..
企業(yè)負向發(fā)展5大征兆
2023年來了，又到了重新再出發(fā)的時刻，需要檢視自己一番，好整裝待發(fā)。分享企業(yè)負向發(fā)展的5大征兆，只要出現(xiàn)其中一種，就一定要打起十二分精神，尤其最后一點，不然有你后悔的，記得點贊收藏。 1.高層無大將。俗話說“千軍易得，一..
企業(yè)給員工加薪50元卻致歉，怎么看？..
近日，重慶一家公司就給員工加薪50元道歉，說對不起大家，這微不足道的金額，公司已經(jīng)盡力了。加薪給員工致歉？有網(wǎng)友表示，要是道歉有用的話，要薪水干哈，還有網(wǎng)友表示，可以了 我們已經(jīng)兩年沒加了。也有網(wǎng)友認為在目前的情況下，能給員工加薪的..
新冠疫情考驗組織的管理能力
最近看到一篇文章《作為新冠病死率最低的國家之一，它做對了什么？》，根據(jù)霍普金斯大學新冠數(shù)據(jù)，過去三年中，世界平均病死率為1.13%，高收入國家為0.86%，香港為0.45%，日本為0.20%，而新加坡是最低的，只有0.0783%。我..
勞斯萊斯創(chuàng)百年史上最高銷售紀錄，說明了什么？..
2022年，勞斯萊斯創(chuàng)下118年品牌史上最高的銷售紀錄，共交付汽車6021輛，同比增長8%。它的的平均售價約為人民幣360萬元。為什么在經(jīng)濟不景氣的情況下，它居然會逆勢上揚？ 勞斯萊斯首席執(zhí)行官托斯頓·穆勒說，疫情的..
提高執(zhí)行力的5原則6清單
常言道，沒有執(zhí)行力，一切都是空談。執(zhí)行力是什么？是結果導向，是使命必達。那么，如何提高執(zhí)行力？首先，我認為，要理解這五個基本原則： 1. 沒有“如果”，只有“結果”；沒有&ldquo..
15個扎心事實，刺痛了無數(shù)人（值得收藏）..
01 五個扎心的問題 刺痛了無數(shù)人 1，當你沒錢的時候，為什么你的親朋好友不愿意幫你？那是因為知道你沒有本事，沒有利用價值，即使幫你，有如肉包子打狗有去無回。 2，你知道什么時候最丟人嗎？那就是明明處在掙錢的年齡，卻伸手向父..
新冠疫情考驗組織的管理能力
最近看到一篇文章《作為新冠病死率最低的國家之一，它做對了什么？》，根據(jù)霍普金斯大學新冠數(shù)據(jù)，過去三年中，世界平均病死率為1.13%，高收入國家為0.86%，香港為0.45%，日本為0.20%，而新加坡是最低的，只有0.0783%。我..
勞斯萊斯創(chuàng)百年史上最高銷售紀錄，說明了什么？..
2022年，勞斯萊斯創(chuàng)下118年品牌史上最高的銷售紀錄，共交付汽車6021輛，同比增長8%。它的的平均售價約為人民幣360萬元。為什么在經(jīng)濟不景氣的情況下，它居然會逆勢上揚？ 勞斯萊斯首席執(zhí)行官托斯頓·穆勒說，疫情的..
