培訓(xùn)中的互聯(lián)網(wǎng)思維
如今,互聯(lián)網(wǎng)的影響不再限于互聯(lián)網(wǎng)本身,已經(jīng)擴(kuò)展到了幾乎所有的傳統(tǒng)行業(yè)和社會(huì)生活。更簡(jiǎn)潔、效率更高、參與性更強(qiáng)、成本更低,成了互聯(lián)網(wǎng)的標(biāo)簽。 互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)不僅是一種技術(shù),更重要的是互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為一種思維方式,可以稱之為..
互聯(lián)網(wǎng)大佬馬云進(jìn)軍教育培訓(xùn)行業(yè)靠譜么..
近日,湖畔大學(xué)在馬云的私人朋友圈聚會(huì)場(chǎng)所“江南會(huì)”開學(xué)了!校長(zhǎng)馬云攜36位學(xué)員分組制作木琴并演奏合唱蒼海一聲笑,校董們共同合唱啦啦啦。那么問題來了,木工技術(shù)哪家強(qiáng)?湖畔大學(xué)挺像樣。 馬云..
以“習(xí)得”為中心的培訓(xùn)課程
課堂培訓(xùn),大體上有兩種形式,第一種是分享式授課,第二種是習(xí)得型培訓(xùn)。 所謂分享式授課,是指培訓(xùn)講師在面授時(shí)分享新知、觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)的授課形式,講師要么分享學(xué)員不知道的新知和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),要么是學(xué)員的已知,講師從不同的角度分享觀點(diǎn)。..
今天你的員工“精神”放假了么
老員工的職業(yè)倦怠 辦公室的角落常常有這么一撥人,工作狀態(tài)萎靡不振,機(jī)械般完成上司布置的任務(wù),每天的工作就是repeat repeat repeat ,曾經(jīng)效率極高的他們,工作業(yè)績(jī)?nèi)缃駞s明顯變差,對(duì)工作提不起精神..
如何把互聯(lián)網(wǎng)思維的融入培訓(xùn)管理中..
什么是互聯(lián)網(wǎng)思維 互聯(lián)網(wǎng)大佬馬云、馬化騰等 都表示過:今后的時(shí)代都是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的新時(shí)代。那么到底什么是互聯(lián)網(wǎng)思維呢?它的本質(zhì)特征又是什么?通俗意義上說互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)加速了信息的獲取的渠道方式,從傳統(tǒng)的電視、報(bào)紙、書籍..
培訓(xùn)課程開發(fā)之5大誤區(qū)
培訓(xùn)課程開發(fā)著實(shí)火了,確實(shí)在我看來,課程開發(fā)是任何一家有點(diǎn)規(guī)模的公司進(jìn)行知識(shí)沉淀和知識(shí)傳播的重要手段,也是幫助業(yè)務(wù)梳理標(biāo)準(zhǔn)、流程、規(guī)范、方法工具的有效途徑,是發(fā)揮培訓(xùn)經(jīng)理價(jià)值的首選工作。 當(dāng)然,正是火了,我們對(duì)課程..
論培訓(xùn)師的養(yǎng)成和自我提升
培訓(xùn)師為企業(yè)傳道授業(yè)解惑,為什么不自己創(chuàng)業(yè) 很多企業(yè)有疑惑,為什么培訓(xùn)師自己滿腹經(jīng)綸,侃侃而談,卻自己不選擇去創(chuàng)業(yè)呢?麥肯錫作為資訊界的翹楚,同時(shí)配培育出無數(shù)世界500強(qiáng)CEO,有這么一條規(guī)矩:咨詢公司只負(fù)責(zé)提供方案,不負(fù)..
培訓(xùn)講師如何堅(jiān)持自我成長(zhǎng)?
作為多年的培訓(xùn)從業(yè)者,應(yīng)該為有志于培訓(xùn)行業(yè)的同學(xué)們關(guān)于今后的發(fā)展提一些與市場(chǎng)相關(guān)的意見和建議,幫助他們的培訓(xùn)講師之路更加順暢,故在培訓(xùn)講師自我提升方面,總結(jié)出以下幾點(diǎn)與大家分享: 正確的評(píng)估自我 相信講師們都做過..
移動(dòng)微學(xué)習(xí)時(shí)代培訓(xùn)的價(jià)值和意義
這是一個(gè)充斥智能機(jī)的時(shí)代了,一夜之間淘點(diǎn)點(diǎn)火了,一夜之間,快的打車火了,一夜之間duang duang duang 火了,身邊的同事同學(xué)親朋好友仿佛又一瞬間都默默地在微信上開始敲敲打打。一個(gè)飛速的4G時(shí)代到來了,以不可小覷的力量沖..
職場(chǎng)禮儀:辦公室OL著裝小tips..
俗話說的好——You are what you wear,你處于什么位置就必須有什么樣的著裝打扮,對(duì)于出入社會(huì)沒多久的辦公室OL們,這個(gè)春季的穿著又有什么小心得呢? 隨著越來越多的互聯(lián)網(wǎng)..
薪酬管理的彈性設(shè)計(jì)
當(dāng)80后,90后員工成為職場(chǎng)主力軍,面對(duì)他們更趨個(gè)性化、多元化的需求,企業(yè)該如何實(shí)施具有針對(duì)性的彈性激勵(lì)呢? 業(yè)界普遍認(rèn)為,企業(yè)越大,其薪酬越具有剛性特點(diǎn),越小則越靈活自如,但事實(shí)卻并非如此。一些企業(yè)之所以能成為優(yōu)..
不可不說的職場(chǎng)規(guī)則之今天你開玩笑了嗎..
在這個(gè)全民接受教育的時(shí)代,懷揣著夢(mèng)想的80后、90后踏入職場(chǎng),他們熱情有活力勇往直前直言不諱,充滿了朝氣。和曾經(jīng)年輕的我相比,他們沒有太大不同。但是,我真的很希望有人在我20歲出頭的時(shí)候能給我一條建議:你的學(xué)習(xí)之旅才剛剛開始,你的..
“培訓(xùn)講師范”養(yǎng)成之身體語言篇
對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)講師而言,除了他的專業(yè)功底和演講技巧以外,完美契合的身體語言對(duì)出色的授課也至關(guān)重要。 身體語言對(duì)講師的重要性 語言文字、聲音和身體語言是傳播信息的三個(gè)途徑,也是培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中運(yùn)用最多的工..
- 姜上泉老師:長(zhǎng)城開發(fā)科技股份降本增效工作坊
- 盛戰(zhàn)企業(yè)設(shè)計(jì) ——王韻壹
- 企業(yè)的成功是設(shè)計(jì)出來的:從偶然到必然的系統(tǒng)法則
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- 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)
- 企業(yè)設(shè)計(jì):企業(yè)戰(zhàn)略定位是確定市場(chǎng)的獨(dú)特位置