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基于有效需求做好培訓(xùn)規(guī)劃
培訓(xùn)規(guī)劃的前提是了解需求，怎樣才能調(diào)研到有效的需求，從而讓培訓(xùn)規(guī)劃更符合企業(yè)和員工需要？ 談到培訓(xùn)需求調(diào)查與年度培訓(xùn)規(guī)劃大家都很熟悉，做為每個(gè)HR或培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，這是我們每年年底都必須做的一項(xiàng)重要工作，那么如何才..
【培訓(xùn)的藝術(shù)】培訓(xùn)不僅僅是技術(shù)，更是藝術(shù)..
常聽業(yè)內(nèi)一些培訓(xùn)管理者抱怨，“組織的培訓(xùn)得不到高管和部門的支持”、“培訓(xùn)完了，錢也花了，實(shí)際卻看不到培訓(xùn)效果”、“不知道如何跟隨企業(yè)戰(zhàn)略的步伐，設(shè)計(jì)有針對性的培訓(xùn)課程&r..
淺述企業(yè)文化建設(shè)的二三事
企業(yè)文化是漫長歷程中長期沉淀而形成的文化觀念以及特有的經(jīng)營理念和風(fēng)格，是企業(yè)發(fā)展的靈魂力量，是一種觀念形態(tài)的價(jià)值觀。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展會(huì)經(jīng)歷各種挑戰(zhàn)，資金危機(jī)、領(lǐng)導(dǎo)班子大換血、企業(yè)產(chǎn)品改頭換面等等，要說那個(gè)因素會(huì)與企業(yè)共存不變，那..
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)不可不知的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)現(xiàn)在越來越被內(nèi)部泛濫化，已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)管理、發(fā)展的需求，所以越來越多公司開始重視培訓(xùn)，但當(dāng)培訓(xùn)被固化時(shí)候，培訓(xùn)效果往往與預(yù)期有著巨大的落差，大部分企業(yè)非常重視培訓(xùn)卻不一定就能夠做好培訓(xùn)，培訓(xùn)有自己的運(yùn)行特點(diǎn)。培訓(xùn)不是..
淺談職業(yè)培訓(xùn)師的錯(cuò)誤定位
培訓(xùn)師給大眾的印象是個(gè)體面多金、令人羨慕的高尚職業(yè)，在臺(tái)上侃侃而談、滿腹經(jīng)綸，收入往往也頗豐，多少人因此夢想成為一名職業(yè)培訓(xùn)師。但在這個(gè)競爭激烈的大市場中，培訓(xùn)師又該如何脫穎而出，準(zhǔn)確找到自己的定位呢 ？ 大部分職..
以“禮治”為中心的教育式管理
中華民族有著5000多年的歷史，號(hào)稱是文明古國，禮儀之邦。禮對中華民族的傳承，對國家的穩(wěn)定和人際關(guān)系的和諧，發(fā)揮著重要作用。老祖宗在治國安邦，教育百姓時(shí)就非常重視禮。 現(xiàn)代企業(yè)常常用硬性制度來管理約束員工的工作..
培訓(xùn)經(jīng)理既要看熱鬧也要懂門道
無論是因信息缺乏的昨天，還是信息過剩的今天，培訓(xùn)經(jīng)理找到的看似是救命的浮草，卻更多的都成了壓垮駱駝的最后一根稻草。作為培訓(xùn)經(jīng)理，我或多或少也遇到過上面的問題，鑒于自己的求知欲和對培訓(xùn)的熱愛，我不斷的思考為什么，不斷去尋找，在多年的..
營銷須知：摸透消費(fèi)者的11種心理..
談到營銷，大家不自覺地就會(huì)冒出很多詞匯：電子郵件營銷、電話營銷、還有近些年互聯(lián)網(wǎng)流行的微博營銷、微信營銷。 那么到底什么是營銷呢？ 營銷是指，企業(yè)發(fā)現(xiàn)或挖掘準(zhǔn)消費(fèi)者需求，從整體氛圍的營造..
劉強(qiáng)東發(fā)動(dòng)廣場舞大媽下海O2O配送生鮮，小蘋果神曲難再現(xiàn)..
2015年是一個(gè)層出不窮的創(chuàng)新年，從成龍大哥的“duang duang duang”到柴靜自費(fèi)百萬拍霧霾記錄篇《穹頂之下》，再到李克強(qiáng)總理在十三大會(huì)議上首次提出的“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃..
“三新企業(yè)”如何搭建培訓(xùn)運(yùn)營管理體系..
何謂“三新企業(yè)”，筆者認(rèn)為即“新籌建大型企業(yè)、新培訓(xùn)管理部門，新各方面管理體系待搭建”。 三新企業(yè)培訓(xùn)運(yùn)管體系搭建難點(diǎn)及壓力 針對以上“三新企業(yè)&rdq..
如何打通“產(chǎn)品銷售”的任督二脈
多數(shù)企業(yè)面臨著面對巨大的市場卻不知道如何去分一杯羹，遭遇了“好市場卻沒有好產(chǎn)品的”尷尬。拿手機(jī)為例，在這個(gè)從功能機(jī)到智能機(jī)的時(shí)代，消費(fèi)者對手機(jī)的依賴遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎了大家的想法，手機(jī)市場的新興以一種難以想象的力量發(fā)..
【培訓(xùn)課程新知】三個(gè)習(xí)得層次的課堂培訓(xùn)..
所謂培訓(xùn)習(xí)得，就是培訓(xùn)講師指學(xué)員學(xué)習(xí)并得到學(xué)習(xí)結(jié)果。 以學(xué)員為中心的課堂培訓(xùn)，學(xué)員不僅要學(xué)，而且要得到學(xué)習(xí)結(jié)果，所以以學(xué)員中心是指以學(xué)員習(xí)得為中心。這樣延伸一個(gè)基本推論：培訓(xùn)的終點(diǎn)線，不是講師講完，而是學(xué)員學(xué)會(huì)。 ..
提高工作效率的幾點(diǎn)建議
資料顯示很多上班族為節(jié)省時(shí)間在走路途中發(fā)短信，吃午飯的時(shí)候查看電子郵件，一邊看電視一邊刷手機(jī)新聞。都市人似乎已經(jīng)習(xí)慣了這樣快節(jié)奏的生活，卻沒想到有研究顯示：多任務(wù)處理降低我們的效率并讓我們承受令人難以置信的壓力，這樣反而會(huì)令我們事..
- 姜上泉老師：長城開發(fā)科技股份降本增效工作坊
- 盛戰(zhàn)企業(yè)設(shè)計(jì) ——王韻壹
- 企業(yè)的成功是設(shè)計(jì)出來的：從偶然到必然的系統(tǒng)法則
- 企業(yè)設(shè)計(jì)：流程再造是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的手術(shù)刀
- 企業(yè)設(shè)計(jì)幫助中小企業(yè)確定發(fā)展方向
- 中小企業(yè)需要的不是完美的戰(zhàn)略計(jì)劃
- 企業(yè)設(shè)計(jì)：破局制約中小企業(yè)發(fā)展的結(jié)構(gòu)性矛盾
- 中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型為什么難？
- 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)
- 企業(yè)設(shè)計(jì)：企業(yè)戰(zhàn)略定位是確定市場的獨(dú)特位置
