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內(nèi)訓(xùn)師常用表格

附件 11.1《外部培訓(xùn)信息收集表》 11.2《內(nèi)訓(xùn)師申請(qǐng)表》 11.3《內(nèi)訓(xùn)師信息登記表》 11.4《內(nèi)訓(xùn)師甄選評(píng)估表》附表1： xxxxxx有限公司外部培訓(xùn)信息收集表 ..

類(lèi)別：工具表單

2022/5/27 15:32:34 閱讀（1544）

說(shuō)到《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師管理制度》，一般要有這么幾個(gè)組成，基礎(chǔ)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師管理制度，這個(gè)制度基本包羅萬(wàn)象，從組建內(nèi)訓(xùn)師的目的，選拔什么樣的人，需要什么樣的資質(zhì)申報(bào)，申報(bào)了以后如何填表，如何遴選，如何選拔，到內(nèi)訓(xùn)師如何管理等等都在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師管理制..

類(lèi)別：規(guī)章制度

2022/5/27 15:19:14 閱讀（1527）

內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度范文

內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度1 1、適用范圍 1.1本制度適用于公司內(nèi)部考核選拔的培訓(xùn)師。 1.2內(nèi)部培訓(xùn)師是指在公司內(nèi)部選拔，經(jīng)人力資源部考核其資歷、教案編寫(xiě)水平、講課技巧等并承擔(dān)公司部分培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與授課的人員。 2、管理職責(zé) 2..

類(lèi)別：規(guī)章制度

2022/5/27 14:34:03 閱讀（1422）

培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)工具

FAST高效課程開(kāi)發(fā)模型 FAST高效課程開(kāi)發(fā)模型是邱偉老師在ADDIE模型基礎(chǔ)上進(jìn)行深入和優(yōu)化，所形成的一套基于問(wèn)題解決的課程開(kāi)發(fā)流程。FAST模型將課程開(kāi)發(fā)分為四個(gè)步驟，每個(gè)字母代表其中的一個(gè)步驟。F(Focus on Probl..

類(lèi)別：工具表單

2022/5/27 14:20:11 閱讀（1330）

培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)工具系列

霍爾模型 1972 年，美國(guó)著名成人教育專(zhuān)家霍爾（Hole）在多年研究的基礎(chǔ)之上提出了接受培訓(xùn)的成人學(xué)習(xí)者的課程開(kāi)發(fā)模式，即霍爾模型。該模型一共包括七個(gè)步驟，即確認(rèn) 可能的培訓(xùn)活動(dòng)、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)做出進(jìn)一步的決策、確信與精選目標(biāo)、設(shè)..

類(lèi)別：工具表單

2022/5/27 14:16:41 閱讀（1250）

培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)工具

ADDIE模型 ADDIE模型的全稱(chēng)，是Analysis分析、Design設(shè)計(jì)、Development發(fā)展、Implementation實(shí)施、Evaluation評(píng)估，是目前企業(yè)培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)領(lǐng)域最為經(jīng)典一個(gè)理論模型。大多當(dāng)前教育設(shè)計(jì)模..

類(lèi)別：工具表單

2022/5/27 14:13:10 閱讀（1176）

課程開(kāi)發(fā)知識(shí)

ISD模型 ISD[ Instructional System Design ]即教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計(jì)，ISD模型即教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計(jì)模型，它是以傳播理論、學(xué)習(xí)理論、教學(xué)理論為基礎(chǔ)，運(yùn)用系統(tǒng)理論的觀點(diǎn)和知識(shí)，分析教學(xué)中的問(wèn)題和需求并從中找出最佳答案..

類(lèi)別：工具表單

2022/5/27 11:50:08 閱讀（1197）

谷歌評(píng)估成功團(tuán)隊(duì)的5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)對(duì)我們管理有什么啟示？..

心理安全感是這5個(gè)因素中最重要的，是讓員工職場(chǎng)心理健康的重要保障。雖然說(shuō)人們幾乎是出于本能意識(shí)會(huì)躲避去做那些可能讓自己置身尷尬境地的事情，但這種本能在工作中卻是不利的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的管理知識(shí)，一起來(lái)看看吧！　　Goog..

類(lèi)別：心得體會(huì)

2022/5/26 16:52:17 閱讀（1164）

hr常用入職表單

入職溝通清單姓名部門(mén) ..

類(lèi)別：工具表單

2022/5/26 14:59:12 閱讀（1264）

OD三大核心是管體系、管人、管組織..

OD(Organization development 組織發(fā)展)這個(gè)職位核心工作三件事：建體系、管人、管組織。但這三件事在新的時(shí)代背景下，有了新的變化。核心是人為重、組織為輕。 01 管體系建體系，宜粗不宜細(xì)。但在新的時(shí)期，環(huán)..

類(lèi)別：心得體會(huì)

2022/5/26 10:40:06 閱讀（1442）

學(xué)習(xí)地圖：給員工看得見(jiàn)的未來(lái)！

員工培養(yǎng)的困惑在企業(yè)里，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到一種說(shuō)法——只有做到了經(jīng)理層，才開(kāi)始學(xué)著如何當(dāng)經(jīng)理?？墒牵谖覀冞€是基層員工的時(shí)候，可能就聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)：要以更高的格局、更寬廣的視野來(lái)看待問(wèn)題、處理問(wèn)題，只有這樣才能更快的..

類(lèi)別：學(xué)習(xí)方法

2022/5/26 10:06:57 閱讀（1229）

書(shū)籍推薦：優(yōu)秀的管理者，必讀的8本好書(shū)..

作為管理者，你是否以下這些困擾：自己忙死，下屬閑死？不會(huì)使用自己的權(quán)力，對(duì)上唯唯諾諾，對(duì)下一味遷就？溝通總找不到正點(diǎn)，你以為提的是建議，下屬卻當(dāng)做命令？圍繞以上幾個(gè)問(wèn)題，小編為你整理了一份書(shū)單，幫助你解決在組織里遇到的困惑難..

類(lèi)別：讀書(shū)筆記

2022/5/26 9:51:35 閱讀（1138）

高管教練

“您和您的團(tuán)隊(duì)希望在1年內(nèi)走向哪里？5年后？10年后呢？高管/領(lǐng)導(dǎo)力教練比您自己更快地帶您到達(dá)那里。” 什么是高管/領(lǐng)導(dǎo)力教練？高管/領(lǐng)導(dǎo)力教練（后簡(jiǎn)稱(chēng)高管教練）是專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)高管人員，投入于您，您的團(tuán)隊(duì)，..

類(lèi)別：管理知識(shí)

2022/5/26 9:45:33 閱讀（2202）