爱爱剧情视频久久_欧美性战A久久久久久_日韩另类色区欧美日韩_午夜tv无码免费区

曾任：易居中國企業(yè)集團（地產服務業(yè)TOP1-港股代碼HK2048）
培訓總監(jiān)、會員中心總監(jiān)、項目運營總監(jiān)等
City&Guilds英國倫敦城市協(xié)會~國際高級培訓師資格
《代際領導力》授權認證講師
《培訓》雜志~中國金牌內訓師
臨港集團創(chuàng)新管理學院項目課程研發(fā)特聘專家
上海市衛(wèi)生人才交流中心職業(yè)化發(fā)展項目授課專家
2020~2022年“我是好講師”上海賽區(qū)評委&夢想導師

【個人簡介】
張祖舜老師擁有28年的上市公司管理經驗、培訓組織管理經驗及教育培訓經驗（其中12年上市企業(yè)部門管理經歷+8年培訓管理經驗+8年學校教育經歷），憑借豐富的管理實戰(zhàn)及培訓經驗，結合授權認證學習，借助專業(yè)師范學習背景和扎實的培訓授課功底，根據企業(yè)需求及不同管理人群，設計研發(fā)了系列崗位管理輔導課程，尤其針對新生代員工管理的《代際領導力》系列，被不同行業(yè)復制推廣。
張老師累計交付培訓課程體系3套（易居2套+臨港1套），課程設計研發(fā)100+篇，各類培訓項目設計交付80+個，行業(yè)賦能300+場、覆蓋人數40000+；累計授課場次280+場，培訓覆蓋人次20000+。

【實戰(zhàn)經驗】
培訓管理——搭建地產服務業(yè)培訓體系+設計易居KM線上學習平臺+建立認證講師體系
張老師在2016~2022年擔任易居企業(yè)集團培訓總監(jiān)期間，帶領90后團隊在3個月時間內搭建完成“中國地產服務行業(yè)SOP標準課程體系”，并前后完成300+篇課程內容設計及包裝；
作為易居中國企業(yè)培訓負責人，組織并參與設計企業(yè)學習KM線上平臺—“易家人才學院”，組織開發(fā)線上視頻、音頻、卡通、直播等各類型課程1000+門，為企業(yè)優(yōu)秀案例傳播、經驗技巧復刻，提供學習途徑和有效工具；
建立行業(yè)優(yōu)秀內訓師標桿團隊，制定《易居中國認證講師體系標準》，包括首席、金牌、皇冠、星級及城市認證講師評定標準及激勵機制；每年組織2次“星級講師創(chuàng)造訓練營”，對全國評選出的優(yōu)秀內訓師，進行系統(tǒng)輔導，并通過“講師PK大賽”，選拔優(yōu)秀講師。作為“易家人才學院首席金牌講師”，完成12批次，共計800+人次的培訓輔導，并為企業(yè)輸送200+優(yōu)秀內訓師。

【培訓經驗】
1、項目實施——內訓實施+行業(yè)賦能，80個內訓項目，300場行業(yè)賦能，40000+人次
張老師作為易居中國培訓負責人，設計、組織并實施80+企業(yè)內訓項目，參與總人數10000+，為企業(yè)不同職級員工，提供各階段培訓內容支持；
張老師賦能和服務相關行業(yè)，組織并實施飛行培訓項目，跨越26城、總場次300+次、參與總人數30000+人，學員平均滿意度95.2%；通過對行業(yè)賦能，得到同行認可，為企業(yè)創(chuàng)收200萬+；為臨港創(chuàng)新管理學院搭建“園區(qū)招商系列”課程體系，并做專利預申請。
2、培訓授課——企業(yè)內訓+專題培訓，累計超280場，學員超20000人次，滿意度95+%
張老師作為“易家人才學院首席金牌講師”，為企業(yè)內部員工提供諸如“崗位技能”、“職場溝通策略”及“TTT內訓師培訓”，累計完成場次80+場，總人數5000+人；為賦能行業(yè)，提供“職場管理”和“行業(yè)案例分享”，累計完成場次100+場，總人數10000+人，學員滿意度95+%；
張老師作為職業(yè)講師，為“阿里巴巴”、“波音公司”、“中建集團”、“中車集團”、“建行”、“招行”、“臨港集團”、“北京王府井集團”、“上海市衛(wèi)生人才服務中心”等知名上市企業(yè)、企事業(yè)單位，提供《代際領導力》、《新員工系列》、《職場管理及技能系列》及《內訓師培訓輔導系列》等專題課程服務，超100+場，覆蓋人數5000+人次，學員滿意度95+%。
3、其他資質——“教師從業(yè)資格證書”等相關資質+“教育優(yōu)秀園丁獎”等政府榮譽
張老師立志教書育人，師范畢業(yè)后，曾從事過8年學校教育工作經歷，持有“教師從業(yè)資格證”及“普通話等級證書”等教師專業(yè)資質，并具備扎實的教育培訓授課功底，曾榮獲“上海市普陀區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀園丁獎”、“普陀區(qū)教育局教學授課技能大賽二等獎”等榮譽。

【理論體系】
【代際領導力授權認證】已完成相應課程面授及考核，獲LEO叔叔（韓慶峰老師）授權認證，可合法使用《代際領導力》相關知識產權。

【愿景使命】
未來十年，希望通過培訓賦能，幫助更多的企業(yè)和職場人，通過人性角度思考，增加人與人之間關系彈性，解決職場各種矛盾、糾結，跟內卷和內耗說再見，找到職場應有的幸福感。
【授課風格】
專業(yè)性強：憑借20年來在管理領域的不斷提升改進，用最直接有效的培訓方式，讓領導力和職場管理與工作和生活建立強關聯；
聚焦實戰(zhàn)：真正有效的培訓是從知識轉變?yōu)樾袆?。過程中會運用大量實戰(zhàn)案例和實用工具，將理論、技能落地，并有效的運用到實際場景中，最終幫助學員解決問題；
引導啟發(fā)：大量真實案例顛覆學員認知，有效工具方法轉變學員行為，課程小組討論互動占40%，變灌輸式教學為引導啟發(fā)式教學，讓學員自己找到自己可以用的方法最容易獲得轉變；
寓教于樂：充分利用幽默的語言，互動游戲、小組競賽等形式，激發(fā)學員主觀能動性，在輕松氛圍下獲得知識，在歡快的氛圍中愉快學習。

【主講課程】
代際領導力大師課系列
助力企業(yè)高潛力人才和各層級管理者，有效應對因代際差異，引發(fā)的各類職場管理挑戰(zhàn)。
《代際領導力大師課（溝通篇）——對話新生代，跨代際溝通策略與實踐》
《代際領導力大師課（輔導篇）——引導新生代，任務布置與執(zhí)行策略》
《代際領導力大師課（人力篇）——選育新生代，00后的招募與培養(yǎng)》
《代際領導力大師課（激勵篇）——領導新生代，用00后思維領導00后》
《代際領導力大師課（差異篇）——新生代管理者的代際差異化領導藝術》
新員工職場啟航系列
給予初入職場的應屆畢業(yè)生，提供一套即插即用的職場技能，助力快速成為一個合格職場人。
《校園到職場“三十六招”（心態(tài)篇）——新員工職場起航之心態(tài)指南》
《校園到職場“三十六招”（思維篇）——新員工職場起航之思維指南》
《校園到職場“三十六招”（技能篇）——新員工職場起航之技能指南》
《校園到職場“三十六招”（關系篇）——新員工職場起航之關系指南》
新員工職場輔導系列
助力職場新生代員工（1-2年工作經驗）掌握關鍵職場技能，構建和諧的工作關系。
《新生代員工職場輔導課（角色篇）——職場啟航：新生代員工的角色轉變》
《新生代員工職場輔導課（溝通篇）——職場溝通：新生代員工跨代際溝通》
《新生代員工職場輔導課（管理篇）——向上管理：讓期望成為現實》
《新生代員工職場輔導課（匯報篇）——職場匯報：讓領導為你點贊的藝術》
《新生代員工職場輔導課（協(xié)作篇）——跨部門溝通：三步搞定溝通障礙》
職場管理&職場技能系列
為高潛人才和新晉管理者提供全面的管理工具，助力迅速適應管理崗位，有效承擔企業(yè)賦予的新職責。；
《職場管理者必備技能——用MBTI解鎖團隊效能》
《職場管理者必備技能——做善用杠桿的全能管理者》
《職場人必備技能（溝通力）——跨代溝通+MBTI，提升你的溝通力》
《職場人必備技能（影響力）——電梯演講+PPT撰寫，提升你的影響力》
《職場人必備技能（抗壓力）——情緒+壓力管理，提升內卷時代抗壓力》
《職場人必備技能（管理力）——時間管理，提升你的職場工作效力》
《職場人必備技能（協(xié)作力）——和解+博弈，提升你的跨部門協(xié)作力》
企業(yè)內訓師必備技能系列
為企業(yè)內訓師提供系統(tǒng)的課程開發(fā)和現場教學技能培訓，幫助迅速成長為合格的企業(yè)培訓師。
《企業(yè)內訓師必備技能（內容萃?。?mdash;—經驗萃取技巧實戰(zhàn)解讀》
《企業(yè)內訓師必備技能（課程開發(fā)）——培訓課件速成配方解析》
《企業(yè)內訓師必備技能（開發(fā)&授課）——TTT,如何快速搞定一門課程》 

專業(yè)性強：憑借20年來在管理領域的不斷提升改進，用最直接有效的培訓方式，讓領導力和職場管理與工作和生活建立強關聯； 聚焦實戰(zhàn)：真正有效的培訓是從知識轉變?yōu)樾袆印＿^程中會運用大量實戰(zhàn)案例和實用工具，將理論、技能落地，并有效的運用到實際場景中，最終幫助學員解決問題； 引導啟發(fā)：大量真實案例顛覆學員認知，有效工具方法轉變學員行為，課程小組討論互動占40%，變灌輸式教學為引導啟發(fā)式教學，讓學員自己找到自己可以用的方法最容易獲得轉變； 寓教于樂：充分利用幽默的語言，互動游戲、小組競賽等形式，激發(fā)學員主觀能動性，在輕松氛圍下獲得知識，在歡快的氛圍中愉快學習。

國企機關：中建集團、中車-申通、招商銀行、工商銀行、建信人壽、臨港集團、北京王府井集團、上海市衛(wèi)生人才服務中心、上海市普陀區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)、上海市黃浦區(qū)半淞園路社區(qū)衛(wèi)生服務中心、上海信管網科信息科技有限公司、上海大學管理學院 民營企業(yè)：阿里巴巴、萬寶盛華、力勁科技、蘇州精電集團、廣州恒大集團、合生創(chuàng)展集團、易居房友、上海鏈家、上海贊房集團、浙江巨信集團、河北保定漢谷地產、溫州房協(xié)、8844商學院 外資企業(yè)：美國波音、三星電子、芬蘭科尼起重集團、光脈醫(yī)療

• 《企業(yè)內訓師必備技能（課程開發(fā)）—培訓課件速成配方解析》( 2025-02-21 )
• 《新生代員工職場輔導課（溝通篇） —職場溝通：新生代員工跨代際溝通》( 2025-02-21 )
• 《職場人必備技能（溝通力）—跨代溝通+MBTI，提升你的溝通力》( 2025-02-21 )
• 《代際領導力大師課（差異篇） —新生代管理者的代際差異化領導藝術》( 2025-02-21 )
• 《企業(yè)內訓師必備技能（開發(fā)&授課） —TTT,如何快速搞定一門課程》( 2025-02-21 )
• 《職場管理者必備技能—做善用杠桿的全能管理者》( 2025-02-21 )
• 《企業(yè)內訓師必備技能（內容萃?。涷炤腿〖记蓪崙?zhàn)解讀》( 2025-02-21 )
• 《代際領導力大師課（輔導篇）—引導新生代，任務布置與執(zhí)行策略》( 2025-02-21 )
• 《代際領導力大師課（溝通篇） —對話新生代，跨代際溝通策略與實踐》( 2025-02-21 )
• 《際領導力大師課（激勵篇） —領導新生代，用00后思維領導00后》( 2025-02-21 )
• 《代際領導力大師課（人力篇）—選育新生代，00后的招募與培養(yǎng)》( 2025-02-21 )
• 《職場管理者必備技能—用MBTI解鎖團隊效能》( 2025-02-21 )
• 《新生代員工職場輔導課（管理篇） —向上管理：讓期望成為現實》( 2025-02-21 )
• 《新生代員工職場輔導課（匯報篇） —職場匯報：讓領導為你點贊的藝術》( 2025-02-21 )
• 《新生代員工職場輔導課（角色篇）—職場啟航：新生代員工的角色轉變》( 2025-02-21 )
• 《新生代員工職場輔導課（協(xié)作篇） —跨部門溝通：三步搞定合作障礙》( 2025-02-21 )
• 《校園到職場“三十六招”（關系篇）—新員工職場起航之關系指南》( 2025-02-21 )
• 《校園到職場“三十六招”（技能篇）—新員工職場起航之技能指南》( 2025-02-21 )
• 《校園到職場“三十六招”（思維篇）—新員工職場起航之思維指南》( 2025-02-21 )
• 《校園到職場“三十六招”（心態(tài)篇）—新員工職場起航之心態(tài)指南》( 2025-02-21 )
• 《職場人必備技能（管理力）—時間管理，提升你的職場工作效力》( 2025-02-21 )
• 《職場人必備技能（抗壓力） —情緒+壓力管理，提升內卷時代抗壓力》( 2025-02-21 )
• 《職場人必備技能（協(xié)作力）——和解+博弈，提升你的跨部門協(xié)作力》( 2025-02-21 )
• 《職場人必備技能（影響力） —電梯演講+PPT撰寫，提升你的影響力》( 2025-02-21 )

共 24 條記錄  [1/1]首頁上一頁 1 下一頁尾頁

暫無數據...

暫無數據...