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如何當(dāng)好中層管理者

作為一名管理者，首先要充分認(rèn)知自己的角色定位，做執(zhí)行者、協(xié)調(diào)者、信息者、決策者和創(chuàng)新者。作為執(zhí)行者，不僅要執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，更要想清楚做工作的原因和目的，同時想好解決問題的方法，多做溝通，給領(lǐng)導(dǎo)提供方案選擇，從而做出最佳方案，..

類別：知行合一

2021/1/16 7:22:16 閱讀（1066）

如何成為一名卓越的管理者

今天十分榮幸參與了公司舉辦的干部管理提升培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)了蔣小華老師的《管理者的角色定位與管理認(rèn)知》課程，使我受益匪淺。下面我將根據(jù)今天的學(xué)習(xí)所得，結(jié)合自身的感悟談一談對如何成為一名卓越管理者的個人見解。首先針對我們大多數(shù)為一線骨干..

類別：知行合一

2021/1/16 7:19:17 閱讀（996）

誰先開價，誰就會輸嗎？

人們做一個決定時，大腦會對得到的第一個信息給予特別的重視，中國人常說的“先入為主”就是這個意思。就像一只剛出生的鵝，第一眼看到誰就會認(rèn)定誰是它的媽媽，哪怕它看到的其實是一只公雞。

類別：知行合一

2019/9/20 18:20:41 閱讀（1540）

企業(yè)的中長期激勵，你了解嗎?

做強(qiáng)做優(yōu)的企業(yè)需要建立和完善符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)原則的激勵機(jī)制，并推動其更快、更有效地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

類別：知行合一

2019/9/17 17:52:04 閱讀（1508）

董明珠：這樣的員工，多少錢我都愿意給！..

生活中時常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，你是否意識到自身的一些問題呢？高薪的條件你又滿足幾條？一、忠誠單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)..

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2015/8/21 14:27:18 閱讀（1961）

你跟對老板了么？

職場上有句話叫：入對行跟對人，講的就是對行業(yè)和老板的選擇很大程度上決定了你的未來職場之路。可能有人會反駁，XX大佬就是靠自己努力換來今天的地位的。對的！所以他是大佬，你還在公司打拼，神一樣的人物真的還挺少的。在某種程度上..

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2015/7/27 17:51:52 閱讀（1458）

時間管理——如何成為高效能人士

我們常常會疑惑，為什么成功人士能在短短幾十年中創(chuàng)造出令人驚嘆的成就，而我們卻一直在努力，始終在路上，任年華老去，卻依舊碌碌無為，總覺得時間不夠用。因為他們大都能很好的管理自己的時間，規(guī)劃自己的人生，用最少的時間創(chuàng)造最大..

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2015/6/29 17:51:08 閱讀（2240）

如何應(yīng)對90后員工

“特立獨(dú)行、桀驁不馴、眼高手低、難以融入”是90后身上的幾個標(biāo)簽，作為職場上的新生軍，你管得住么？大多數(shù)60，70后的管理者常常為此犯難。管是管不住的！因為他們本身是不愿意被管理，領(lǐng)導(dǎo)他們還差不多..

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2015/6/26 15:06:52 閱讀（1827）

培訓(xùn)經(jīng)理應(yīng)該是優(yōu)秀的學(xué)習(xí)設(shè)計師

在培訓(xùn)人員相對較多的企業(yè)大學(xué)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在分工上也早有這樣那樣的差異。有人會注重教學(xué)設(shè)計，有人會注重教學(xué)實施，也就是常說的前端和后端。那為什么要倡導(dǎo)培訓(xùn)經(jīng)理向?qū)W習(xí)設(shè)計師的轉(zhuǎn)型呢？因為在培訓(xùn)領(lǐng)域已經(jīng)有5大趨勢正在悄悄的發(fā)生： ..

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2015/6/23 9:38:55 閱讀（2005）

幾個增強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)體驗的實用方法

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，培訓(xùn)項目的運(yùn)營有一個重點(diǎn)就是用戶思維，用戶思維包括（1）挖掘用戶的痛點(diǎn)，（2）聚焦用戶真正需要的需求，（3）設(shè)計用戶體驗。培訓(xùn)項目的用戶就是學(xué)員，增加培訓(xùn)項目體驗性的法寶在于超過學(xué)員的預(yù)期，就像談戀愛..

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2015/6/16 10:02:47 閱讀（1855）

為什么培訓(xùn)常常難有效果？

培訓(xùn)意味著改變，無效的學(xué)習(xí)表現(xiàn)為學(xué)員不產(chǎn)生任何改變。學(xué)習(xí)之所以無效，原因必在四個環(huán)節(jié)之一：茫然而不知所措，知之而不信，信之而不為，為之者不終爾。茫然而不知所措：學(xué)員憑感覺和本能做事情，根本不了解其中的道理。就像大..

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2015/6/12 14:15:53 閱讀（1828）

如何把年輕學(xué)員留在課堂上

這是前不久發(fā)生在某個企業(yè)的一則真實案例：該企業(yè)請某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)某老師給企業(yè)員工做培訓(xùn)，結(jié)果第二天培訓(xùn)即將結(jié)束填寫反饋問卷時，一位年輕的海歸90后沒有填寫，而且提前就退課了，之后還在公司的社區(qū)平臺上說老師講的如何不好，在該企業(yè)內(nèi)部引起..

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2015/6/9 11:48:21 閱讀（1837）

汽車行業(yè)客戶的溝通技巧

汽車行業(yè)免不了與人打交道，要做好客戶關(guān)系，首先就要學(xué)會溝通，職場上經(jīng)常面對陌生的人需要更多技巧和規(guī)則。我在這方面犯過不少錯誤，也得到一些經(jīng)驗教訓(xùn)。歸納一下，主要有以下幾條。 1、不過度揣摩對方的意圖誤解是溝通中最..

類別：知行合一

2015/6/8 15:51:05 閱讀（2986）