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搞定老板就是搞定企業(yè)培訓(xùn)

說到培訓(xùn)，大多數(shù)人的第一反應(yīng)就是課堂學(xué)習(xí)，一大堆人坐在教室里，培訓(xùn)講師背后投影著PPT，臺下的學(xué)員做著筆記，培訓(xùn)結(jié)束后填個滿意度調(diào)查表，稍微嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木投鄠€環(huán)節(jié)，來場訓(xùn)后考試。至此，培訓(xùn)就結(jié)束啦，大家三五成群的各回各家，各找各&hel..

類別：知行合一

2015/4/22 15:40:03 閱讀（1774）

推動學(xué)習(xí)才能搞好企業(yè)培訓(xùn)

自從企業(yè)開始建立起培訓(xùn)機(jī)制之初，培訓(xùn)大多數(shù)情況就是以燒錢，卻難以量化收益的形象出現(xiàn)在公司公眾的面前。而我們的培訓(xùn)人員也在一邊想著如何改變，一邊不停的往前“跑”，不停的追求最新的前沿培訓(xùn)方法和技術(shù)。就以最近的..

類別：知行合一

2015/4/22 15:20:09 閱讀（1834）

快速遺忘——培訓(xùn)效果的殺手

相信培訓(xùn)圈內(nèi)的講師們都聽過遺忘曲線，如果培訓(xùn)課程結(jié)束后，學(xué)員不做任何的鞏固和練習(xí)，所學(xué)的大部分知識點都會遺忘，更不用說學(xué)以致用了。這也是大部分人抱怨培訓(xùn)沒有效果的原因。數(shù)據(jù)顯示，在培訓(xùn)結(jié)束一小時后，學(xué)員將忘記50%的內(nèi)容..

類別：前瞻思想

2015/4/22 15:14:14 閱讀（2015）

如何打造一個適合培訓(xùn)的教室

一個好的環(huán)境對于成效來說至關(guān)重要，古有“孟母三遷”的故事，放眼至今，那些炒到天價的“學(xué)區(qū)房”也是完美的驗證了這一說法。對于培訓(xùn)來說，怎樣的環(huán)境是可以促進(jìn)培訓(xùn)，對其有良性的效果呢？ ..

類別：前瞻思想

2015/4/22 14:06:12 閱讀（4288）

學(xué)會對“培訓(xùn)效果評估”上點心

培訓(xùn)效果對企業(yè)來說是非?？粗氐囊粋€方面，而效果是一種需要非常緩慢才能看見的東西，并不是培訓(xùn)完了就結(jié)束了，企業(yè)要學(xué)會對效果評估上點心，那么該通過什么方式來界定此次培訓(xùn)是否是有效的、對企業(yè)產(chǎn)生正面作用的呢。我們可以采用一定的形式和方法..

類別：知行合一

2015/4/22 11:06:14 閱讀（2036）

讓學(xué)員把手舉起來——學(xué)員問題導(dǎo)向式培訓(xùn)..

記得上小學(xué)的第一天，老師告訴我的第一條教室規(guī)矩就是：“雙手放后面”、“老師提問后才能舉手”。所以在記憶中，從小到大的學(xué)習(xí)，都是在教室里安靜的聽著老師授課，教室里除了老師的聲音，就是..

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2015/4/22 10:51:36 閱讀（1578）

形而上地談?wù)勂髽I(yè)培訓(xùn)

HR培訓(xùn)工作更像是一種“下水道工程”。很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大肆鼓吹培訓(xùn)的重要性，培訓(xùn)的課程像打了雞血一樣讓人熱血沸騰，但一陣熱風(fēng)過后，我們卻往往看不到更多的影響。而即便是有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會負(fù)責(zé)后期評估，培訓(xùn)項目收費高昂..

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2015/4/22 9:49:00 閱讀（1538）

培訓(xùn)師如何做好自身的時間管理

培訓(xùn)師常常在為企業(yè)培訓(xùn)各種課程，卻疏于自身的管理，要想讓課程成功，企業(yè)認(rèn)同你的講課，培訓(xùn)師同樣要做好自己的時間管理，從以下幾點來約束自己。 1、充分的課前準(zhǔn)備。在培訓(xùn)開始之前做好充分準(zhǔn)備，..

類別：前瞻思想

2015/4/22 9:38:46 閱讀（2895）

企業(yè)培訓(xùn)的七宗罪

1、為培訓(xùn)而培訓(xùn) 不了解培訓(xùn)需求，沒有明確培訓(xùn)目的，然后就培訓(xùn)了。具體表現(xiàn)為：領(lǐng)導(dǎo)覺得大家缺乏培訓(xùn)，所以就讓HR安排聽說外面有好培訓(xùn)課程，就引進(jìn)了老大們說員工缺乏執(zhí)行力，缺乏營銷技巧…，就引進(jìn)了 ..

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2015/4/21 17:08:53 閱讀（1569）

用數(shù)據(jù)解讀培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展

培訓(xùn)行業(yè)面對市場的擴(kuò)大化，機(jī)遇和挑戰(zhàn)往往并存著。下面就培訓(xùn)費用、時間和培訓(xùn)重點等等方面來做一次數(shù)據(jù)性解讀。相信培訓(xùn)行業(yè)的未來會更加日益繁榮昌盛。企業(yè)對于培訓(xùn)行業(yè)的投資比重大大增加近幾年來隨著企業(yè)對培訓(xùn)的重視，在..

類別：前瞻思想

2015/4/21 16:24:16 閱讀（2430）

企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理到底要學(xué)點啥？

很多培訓(xùn)經(jīng)理，尤其諸多業(yè)務(wù)出身的培訓(xùn)經(jīng)理，共同的問題是如何快速成為一位專業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理？首先應(yīng)該學(xué)習(xí)什么？應(yīng)該堅持學(xué)習(xí)什么？其實，這或許也是中國90%（可能有點夸張，也許其中89%的培訓(xùn)經(jīng)理覺得他就是專業(yè)的）的培訓(xùn)..

類別：前瞻思想

2015/4/21 15:44:01 閱讀（2122）

學(xué)會辨別培訓(xùn)師的五個流派

一個好的培訓(xùn)師應(yīng)該是授人以魚不如授人以漁，他不僅自身應(yīng)具備良好的學(xué)識修養(yǎng)，更能用運用自己獨特的授課方式教會企業(yè)員工如何解決問題，掌握工作技能；他們敢于挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新與實踐，面對同一個問題可以舉一反三的去例證；他們有敏銳的洞察力，可..

類別：前瞻思想

2015/4/21 14:55:53 閱讀（2759）

職場殺手：別對企業(yè)培訓(xùn)過分依賴

HR在招聘時候常常丟出的最后一個問題：你對這個崗位還有什么看法和問題么？有BALABALA闡述對未來憧憬的，崗位薪酬福利、人事組架構(gòu)成的等等，最令我印象深刻的提問就是：請問公司或者部門會定期組織培訓(xùn)和分享么？（可能是源于..

類別：前瞻思想

2015/4/21 13:47:00 閱讀（1666）