小述培訓肩負的使命
在培訓圈子里五年多了，有個學員問到我：老師，你做了這么多年的培訓，你認為培訓的使命是什么？ 是的，五年時間為各個企業(yè)做過很多培訓，從工廠績效管理到如今的互聯(lián)網+思維，從一開始的E-learning再到碎片式學習、體驗式培訓..
培訓講師講好課程的“22條軍規(guī)”..
要以內容取勝 這是首要的條件。不要空喊口號，也不要帶著一大罐雞湯去誤人子弟。好的培訓必然是以內容取勝的培訓。培訓講師在授課前應該根據(jù)授課目的，準備充實的內容，內容是培訓的核心，只有形式而沒有內容的培訓，簡直就是浪費學員的時間。 ..
【銷售技巧培訓】兩個90后銷售團隊的啟示..
2014有本非常火的書，叫《游戲改變世界》，該作者被《商業(yè)周刊》譽為“十大重要創(chuàng)新之一”，而這本書有個很棒的一句話是——精心設計的“游戲”讓人覺得更有生產力，..
上海沃爾沃建筑設備（中國）有限公司《溝通到位的藝術》培訓..
人與人之間往往因為溝通不到位產生很多問題，朋友之間的誤解、同事之間的不合，家人之間的矛盾，領導和下屬之間的疏離。那么什么是溝通？該如何解決這些問題呢？ 2015年4月17日，華略學院蔣小華老師為上海沃爾沃建筑設備（中國..
從“it高材生猝死”事件窺探企業(yè)文化重要性..
有人說80后的我們是幸福的一代人，見證了經濟的騰飛，不需要為吃穿發(fā)愁；見證了知識的進步，大家伙都歡脫的走進了大學課堂；見證了信息化的涌動狂潮，網絡的新興，4G時代的來臨。卻沒人想一想這個時代的我們也在承受著巨大的壓力。買房的壓力、..
由“踢貓效應”引發(fā)的企業(yè)人文關懷思考..
在節(jié)奏越來越快的社會，工作上的壓力，生活上的壓力都像一座大山一樣壓的都市人喘不過起來。情緒病對于我們來說已經不是一個陌生的字眼了，由于過多的壓力無法得到釋放，越來越多的人情緒漸漸扭曲，在潛意識的驅動下會選擇一些畸形的方式發(fā)泄，越來..
你是個合格的企業(yè)培訓講師嗎?
這幾天看到一本非常不錯的書，是郝志強老師寫的《培訓這樣最有效》。其中提到內部培訓講師應具備的幾點素質，我覺得對新人也好，有經驗的也好，都能幫我們更好地檢視自己。我把原文總結了一下，在這里分享給大家。 1.服務的心態(tài) ..
對培訓的熱愛是成就講師事業(yè)的奠基石..
我曾經參加過大大小小的培訓不下10場，有超大型容納過千人的培訓，也有小到十幾人的內部培訓?？催^各式各樣的培訓師用他們自己的方式來教授課程，有一呆就在這行呆了幾十年的德高望重培訓師，也有干了沒有兩個月就匆匆改行的資歷較淺的培訓師。造..
培訓師要怎么跟上時代步伐
現(xiàn)在企業(yè)培訓的對象大部分是85后學員，動畫片，網絡視頻，電腦游戲等等都是伴隨著他們成長的，他們對這些方式的表現(xiàn)往往敏感度更高，更容易接受。SO培訓師也要跟上時代的步伐，課程要不斷改進創(chuàng)新，課綱盡量簡潔明了，課件可以通過圖片、FLA..
談談谷歌的那點企業(yè)文化
全球最大的搜索引擎谷歌（Google）是公認“企業(yè)文化”的代表，是眾多企業(yè)爭先恐后的效仿的典范。你一定在各大社交網絡看到過諸如此類的“別人家的辦公室”“實拍谷歌中國超爽辦..
和執(zhí)行力低下說“NO”
執(zhí)行力：怪我咯？ 相信在職場上摸爬滾打多年的兄弟姐妹們都有這么一個現(xiàn)象，常常做事三分鐘熱度，就拿換工作這一普遍現(xiàn)象來說吧，據(jù)調查，畢業(yè)后能堅持做一份工作不跳槽連續(xù)五年的人不足30%，這是多么令人大跌眼鏡的數(shù)據(jù)（當然國企事..
培訓講師們，丟掉那些通用的培訓評估表格吧！..
一次工作坊迎來了尾聲，你開始收拾自己的東西，并且期待著吃上一頓大餐。對于培訓的反饋表格，培訓講師只快速地掃了一眼，然后看到上面的高分。你認為這次培訓成功了。真的如此嗎？ 別再使用那些通用的評估表格了，你需要定制自己..
你信嗎，工作其實是“生理需求”
你平常上班很忙，突然春節(jié)休息10天，剛開始3天你很舒服，后來就越來越無聊，甚至感覺浪費生命，整天就是吃和睡和玩，說一些不咸不淡的話，甚至被長輩無數(shù)次盤問，我估計你很想回到工作崗位上，干一些讓你覺得有價值的事情。雖然前幾天，你很討厭..
