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各單位新員工入職培訓要求和指引
一、目的 1、為了讓新員工熟悉和了解企業(yè)概況，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感； 2、引導新員工能夠自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度和行為準則； 3、幫助新員工盡快適應工作環(huán)境、投入工作角色，提高工作效率和績效。 二、培訓內(nèi)容 ..
淺談中小型企業(yè)是否有必要外請培訓講師..
培訓問題一直是困擾著中小型企業(yè)的一個不小的問題。對于中小型企業(yè)來說，如果進行企業(yè)培訓，聘請專門的培訓講師來到企業(yè)上課，成本勢必不小。而如果不進行必要的培訓，雖然節(jié)省了培訓成本和時間精力的成本，然而卻是束縛了企業(yè)員工的提升空間，員工..
培訓機構傳授你挑選培訓講師的獨門之道..
如今的培訓行業(yè)可謂是魚龍混雜，各種培訓講師層出不窮。一方面，這是由于企業(yè)對員工的要求提高，而員工對自身素質(zhì)的要求也是越來越高，從而催生了許多門類的培訓講師。另一方面，龐大的市場產(chǎn)生巨大的利益，也使得一些名不副實的“講師..
培訓機構給HR的若干提高自身培訓能力的建議..
在企業(yè)里，HR，特別是主要負責員工培訓的HR，除了從外面邀請講師的情況，通常是自己也要講幾門課程。對于一個主抓培訓的HR來說，自身的培訓能力決定了他（她）的工作能力和在員工中的威信。那么，作為給員工進行培訓的HR，具體需要講哪些課..
培訓機構答疑：企業(yè)培訓的時間選擇..
企業(yè)HR或者培訓負責人在選擇培訓時間的時候， 總是會陷入兩難的境地：到底是選擇工作時間，還是業(yè)余時間來對員工進行培訓呢？當HR們選擇工作時間來對學員進行培訓的時候，好處顯而易見：在工作時間里，可以更好地組織學員，學員不會有在時間和空間上..
培訓機構教你如何留住人才
很多單位的HR或者辦公室領導，在近段時間經(jīng)常來培訓機構咨詢：現(xiàn)在招人越來越難了，關鍵是，費了九牛二虎之力好不容易招到了人，招來的人又不穩(wěn)定，極其容易發(fā)生變動，往往不到一個月又選擇了離職。當然，這些新人以應屆大學生為主，因為缺乏經(jīng)驗，以..
互聯(lián)網(wǎng)思維企業(yè)VS傳統(tǒng)行業(yè)
還在幾年前，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)界的大佬們就開始鼓吹“要么電子商務，要么無商可務”，他們最直接的意圖當然是鼓動中小企業(yè)趕緊上網(wǎng)，給它們貢獻流量貢獻廣告費，很多傳統(tǒng)企業(yè)聽了果真趕緊在淘寶開店在百度做推廣，至于效果，看看大..
杭州培訓機構解讀“大數(shù)據(jù)時代”之道..
周六下午杭州培訓機構在盤古智庫開會，聽一群學者、企業(yè)家講新經(jīng)濟，話題自然還是集中在大數(shù)據(jù)，跟著學到了很多東西。想起原來看過的一本書，寫了這篇書評。Pentland還被譽為“可穿戴設備之父”，但他好像對此贊譽..
- 姜上泉老師：長城開發(fā)科技股份降本增效工作坊
- 盛戰(zhàn)企業(yè)設計 ——王韻壹
- 企業(yè)的成功是設計出來的：從偶然到必然的系統(tǒng)法則
- 企業(yè)設計：流程再造是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的手術刀
- 企業(yè)設計幫助中小企業(yè)確定發(fā)展方向
- 中小企業(yè)需要的不是完美的戰(zhàn)略計劃
- 企業(yè)設計：破局制約中小企業(yè)發(fā)展的結構性矛盾
- 中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型為什么難？
- 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)
- 企業(yè)設計：企業(yè)戰(zhàn)略定位是確定市場的獨特位置
