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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
| 職業(yè)生涯規(guī)劃 |
| 主講老師：郭敬峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：保險(xiǎn)行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：【課程介紹】 當(dāng)今社會(huì)處在變革的時(shí)代，到處充滿著激烈的競(jìng)爭(zhēng)。物競(jìng)天擇，適者生存。職業(yè)活動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)非常突出，要想在這場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃?！ ?duì)于現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來(lái)說(shuō)，人人都期.. |
| 卓越HR高效工作技能訓(xùn)練 |
| 主講老師：鐘虹添 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一講：HR的發(fā)展人力資源管理的發(fā)展瓶頸；人力資源管理功能的變化：人力資源管理-人才管理；人力資源管理理念的變化：人事-人力資源-人力資本；人力資源管理發(fā)展.. |
| 競(jìng)聘與即興演講 |
| 主講老師：徐佳歆 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：一、演講競(jìng)聘的基本要求1、你為什么要去演講？1)會(huì)議的需要2)晉升的需要3)隨時(shí)準(zhǔn)備著展現(xiàn)自己………………2、演講競(jìng)聘語(yǔ)言構(gòu)成 .. |
| HR如何轉(zhuǎn)型為HRBP |
| 主講老師：劉海宏 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：導(dǎo)語(yǔ)：人力資源管理者的痛苦指數(shù)調(diào)查；（從問(wèn)題和痛苦入手）2 某企業(yè)HR的轉(zhuǎn)型到業(yè)務(wù)后的困惑（案例分析）2 老板對(duì)HR部門的不滿意分析（案例分析）第一講 人力資源工作者的定位人力資源工作帶給企業(yè)的真實(shí)價(jià)值分析人力資.. |
| 人本增效—借力互聯(lián)網(wǎng)思維做人才的選用育留 |
| 主講老師：丘磐 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一部分：?jiǎn)T工管理熱點(diǎn)五大問(wèn)題1、發(fā)展才是硬道理通過(guò)優(yōu)化工作流程，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，給員工創(chuàng)造新崗位的機(jī)會(huì)；戰(zhàn)略—任務(wù)-流程-架構(gòu)-崗位之間的關(guān)系；2、建立學(xué)習(xí)型組織通過(guò)組織學(xué)習(xí)，達(dá)到有用知識(shí)在企業(yè)內(nèi)的共享，.. |
| 6S精品黨課開(kāi)發(fā) |
| 主講老師：徐靜 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：課 程 大 綱 ：第一步：設(shè)計(jì)黨課標(biāo)題一、基于問(wèn)題解決的需求分析1.問(wèn)題的本質(zhì)和分類2.基于工作問(wèn)題的需求收集3.問(wèn)題的分析和整理二、確定黨課主題1.主題的來(lái)源2.確定主題的關(guān)鍵點(diǎn)3.規(guī)范化的黨課名稱.. |
| 6S內(nèi)訓(xùn)課程開(kāi)發(fā) |
| 主講老師：徐靜 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：課 程 大 綱 ：第一步：設(shè)計(jì)課程標(biāo)題一、基于問(wèn)題解決的需求分析1.問(wèn)題的本質(zhì)和分類2.基于工作問(wèn)題的需求收集3.問(wèn)題的分析和整理二、確定課程主題1.主題的來(lái)源2.確定主題的關(guān)鍵點(diǎn)3.規(guī)范化的課程名稱.. |
| 企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建 |
| 主講老師：陳朝華 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：一、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源開(kāi)發(fā)1、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)系2、企業(yè)文化與人才發(fā)展的關(guān)系3、培訓(xùn)體系構(gòu)建對(duì)組織績(jī)效提升的價(jià)值4、建立培訓(xùn)體系的導(dǎo)向及認(rèn)知誤區(qū)案例討論：某知名企業(yè)的培訓(xùn)體系建立二、建立跟戰(zhàn)略與文化相吻.. |
| 新時(shí)期員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬福利管理 （三天版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：3 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：v您認(rèn)為公司與員工應(yīng)該是怎樣的關(guān)系v請(qǐng)列舉您所知道的員工在公司工作的原因v請(qǐng)描述自己的兩個(gè)下屬v請(qǐng)列舉下屬的職業(yè)規(guī)劃與本公司發(fā)展銜接的部分v請(qǐng)列舉您所知道的員工離職的原因v您在怎樣的工作環(huán)境中會(huì)感到舒服v您不喜歡.. |
| 職業(yè)經(jīng)理人的十二項(xiàng)修煉 |
| 主講老師：徐劍 培訓(xùn)天數(shù)：4 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：培訓(xùn)開(kāi)篇——經(jīng)理管理基礎(chǔ)認(rèn)知經(jīng)理人責(zé)任認(rèn)知經(jīng)理人管理基礎(chǔ)第一項(xiàng)修煉——成功心態(tài)修煉心態(tài)重要性如何進(jìn)行心態(tài).. |
| 新時(shí)代企業(yè)如何做好人力資源管理 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一章 正確認(rèn)知新時(shí)代企業(yè)人力資源及管理何謂新時(shí)代企業(yè)人力資源管理新時(shí)代企業(yè)人力資源數(shù)字化管理趨勢(shì)及挑戰(zhàn)如何運(yùn)用數(shù)字化進(jìn)行人力資源管理第二章 人力資源工作者的自我認(rèn)知能.. |
| Excel在人力和財(cái)務(wù)管理中的高效應(yīng)用（1天版） |
| 主講老師：馬浩志 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第1講人事檔案管理1.基礎(chǔ)信息快速錄入2.數(shù)據(jù)驗(yàn)證提供下拉菜單3.利用公式提取身份證號(hào)碼中的籍貫、姓名信息4.快速計(jì)算年齡、工齡5.快速按部門統(tǒng)計(jì)學(xué)歷、職稱、年齡段信息6.快速制作學(xué)歷統(tǒng)計(jì)圖表、職稱統(tǒng)計(jì)圖表、年齡.. |
| 高效招聘與精準(zhǔn)面試 |
| 主講老師：玄萬(wàn)利 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：導(dǎo)入：?jiǎn)栴}聚焦，用UMU問(wèn)卷調(diào)查，聚焦招聘面試問(wèn)題第一講：匹配——招對(duì)人的4個(gè)匹配評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)匹配一：崗位勝任——崗位技能、綜合素質(zhì)匹配二：團(tuán)隊(duì)互補(bǔ)——個(gè)性.. |
| 新生代員工的選用育留 |
| 主講老師：張成強(qiáng) 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：一、管理者做好人力管理應(yīng)該具備什么樣的基石？1、作為管理者，我們能改變員工什么？2、管理的定義3、戰(zhàn)略性人力資源管理架構(gòu)4、人力資源部和用人部門的關(guān)系二、面對(duì)后浪，我們的心態(tài)應(yīng)該如何變更？1、為什么心態(tài)需要轉(zhuǎn)變？.. |
| 打造卓越領(lǐng)導(dǎo)力與建設(shè)高績(jī)效團(tuán)隊(duì) |
| 主講老師：梁占海 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一部分 領(lǐng)導(dǎo)力與中國(guó)式領(lǐng)導(dǎo)力【案例分析】：肯德基招聘清潔工的有趣故事、中國(guó)式考勤制度的幾次有趣演變【問(wèn)題與思考】：中國(guó)員工管理的特殊性一、從世界三大管理團(tuán)隊(duì)看中國(guó)式領(lǐng)導(dǎo)力（一）美國(guó)式團(tuán)隊(duì)、日本式團(tuán)隊(duì)與中國(guó)式團(tuán)隊(duì).. |
| 店面經(jīng)理人員管理實(shí)操技能訓(xùn)練與團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升（1天） |
| 主講老師：梁占海 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一部分 人員對(duì)店面的重要性思考：1、你為什么做店長(zhǎng)/店面經(jīng)理（以下簡(jiǎn)稱“店長(zhǎng)”）？2、店長(zhǎng)崗位到底有哪些價(jià)值？一、人員對(duì)店面的到底有多重要？1、總體來(lái)看，成也是人，敗也是人。2、支撐店.. |
| 心薪相應(yīng)與運(yùn)酬帷幄—— 薪與酬設(shè)計(jì)的創(chuàng)新思維 |
| 主講老師：王琛淏 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一章：薪與酬導(dǎo)入：互動(dòng)游戲，創(chuàng)新設(shè)計(jì)解決問(wèn)題第一講：傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)--薪酬一、薪酬的基本概念1. 傳統(tǒng)薪酬理論內(nèi)容2. 薪酬管理3p1m二、企業(yè)薪酬常見(jiàn)問(wèn)題總結(jié)1. 薪酬理念問(wèn)題2. 內(nèi)部公平性問(wèn)題3. .. |
| 企業(yè)人才面試與甄選技術(shù) |
| 主講老師：趙達(dá) 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一講：企業(yè)人才面試甄選的價(jià)值一、為什么企業(yè)需要開(kāi)展招聘與面試1. 招聘面試需體現(xiàn)組織價(jià)值利益2. 招聘面試需完善崗位配置執(zhí)行3. 招聘面試需協(xié)力業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)拓展二、企業(yè)如何開(kāi)展招聘與面試工作1. 搞清楚崗位說(shuō)明書是.. |
| 戰(zhàn)國(guó)四君子人力資源沙盤模擬 |
| 主講老師：李猛 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一階段：人才發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目規(guī)則說(shuō)明人數(shù)訓(xùn)練發(fā)展模式學(xué)會(huì)招募伙伴的方式構(gòu)建人才發(fā)展目標(biāo)第二階段：混亂摸索期人力配置.. |
| 同心鑠金－高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè) |
| 主講老師：董栗序 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第1單元 團(tuán)隊(duì)的價(jià)值與團(tuán)隊(duì)規(guī)范1.1什么叫團(tuán)隊(duì)？ 認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)（1+1=？）群體與團(tuán)隊(duì)的差異 團(tuán)隊(duì)的核心要素團(tuán)隊(duì)行為曲線討論：分析團(tuán)隊(duì)與工作群體最本質(zhì)的區(qū)別是什么？1... |
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