課程編號:33894
課程價格:¥35000/天
課程時長:2 天
課程人氣:475
行業(yè)類別:行業(yè)通用
專業(yè)類別:人力資源
授課講師:丘磐
第一部分:員工管理熱點五大問題
1、發(fā)展才是硬道理 通過優(yōu)化工作流程,調整組織結構,給員工創(chuàng)造新崗位的機會; 戰(zhàn)略—任務-流程-架構-崗位之間的關系;
2、建立學習型組織 通過組織學習,達到有用知識在企業(yè)內的共享,提升員工的職業(yè)素養(yǎng);
3、培養(yǎng)核心員工 誰有能力就培養(yǎng)誰,誰對企業(yè)認同就開發(fā)誰; 馬太效應在員工中的導向和傳播; 管理核心員工的忠誠度; 管理核心員工互相間的合作; 管理核心員工與工作流程間的關系;
4、搭建員工的職業(yè)階梯 平行職業(yè)階梯的搭建; 老板的DJ作用; 大家好,才是真的好;
5、科學培訓 師傅和徒弟; 模板化管理; 科學培訓與員工素質的快速均衡; 培訓是員工的福利。
第二部分:員工的選人
1、素質問題,管理層能力與情商評價; 2、職業(yè)錨問題:能力與任務的匹配:職業(yè)錨測評; 3、銷售人員選擇:銷售能力測評; 4、選人的責任感特別重要,執(zhí)行力的問題;
第三部分:育人問題
1、職業(yè)臺階搭建; 2、打破中層的天花板; 3、合理的薪酬制度和考核制度設計;
第四部分:企業(yè)用人問題
1、先兒子后女婿; 2、圈內用德,圈外用才; 3、授權與責任感; 4、有效激勵:物質、精神、目標 5、優(yōu)秀的企業(yè)文化塑造:價值觀、制度文化、物質文化。
丘磐 教授 廣東金融學院工商管理系在職 教授; 北京大學; 清華大學; 浙江大學; 復旦大學; 中山大學; 廈門大學; 華南理工大學; 華中科技大學; 湖南大學; 西南財經大學; 中南政法大學; 暨南大學; 青島大學等。 以上大學管理學院、經濟學院、繼續(xù)教育學院E D P中心總裁班、內訓班授課教授;
丘磐教授講授總裁班與內訓課程: 綜合管理類: 企業(yè)管理創(chuàng)新與組織變革; 企業(yè)管理干部能力提升; 政府領導干部管理能力提升; 領導干部決策與領導技能;
人力資源管理類: 企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理; 組織行為學; 績效考核與薪酬設計; 績效管理與績效考核;
丘磐教授的授課風格可以歸納為: 復雜問題簡單化、理論問題案例化、方法問題工具化。其教學理論與實踐結合,研究與實戰(zhàn)結合。風格獨特,深受廣大EMBA學員的歡迎。
丘教授除在大學講授MBA課程和EMBA專題培訓課程以外,培訓咨詢足跡遍布一下城市和地區(qū): 1、北京 2、上海 3、天津 4、重慶 5、廣東?。簭V州市、深圳市、珠海市、東莞市、中山市、惠州市、肇慶市、湛江市、韶關市、汕頭市、新會市;江門市; 6、海南?。汉?谑?、三亞市; 7、湖北?。何錆h市、宜昌市、襄陽市;黃石市; 8、湖南省:長沙市;郴州市; 9、河南?。亨嵵菔?、安陽市; 10、江蘇?。耗暇┦?、蘇州市、常州市、無錫市、徐州市、連云港市;常熟市; 11、安徽?。汉戏适?、蕪湖市、安慶市、銅陵市、阜陽市、亳州市、黃山市; 12、山東省:濟南市、青島市、泰安市、乳山市、海陽市、兗州市、濰坊市、菏澤市曹縣; 13、山西?。禾小㈥柸?、臨汾市、忻州市; 14、浙江?。汉贾菔?、金華市、義烏市、寧波市、溫州市、溫嶺市、臺州市、三門市; 15、福建?。焊V菔?、廈門市、泉州市、漳州市; 16、江西?。耗喜?、贛州市、新余市、樟樹市、撫州市; 17、廣西壯族自治區(qū):南寧市、柳州市、白色市; 18、甘肅省:蘭州市; 19、內蒙古自治區(qū):呼和浩特市、包頭市; 20、新疆:烏魯木齊市、石河子市; 21、四川?。撼啥际?、綿陽市; 22、貴州?。嘿F陽市、都勻市; 23、云南?。豪ッ魇?、德宏市; 24、遼寧?。荷蜿柺?、大連市;營口市; 25、吉林?。洪L春市、吉林市、松原市前郭縣; 26、澳門; 27、河北?。菏仪f市、唐山市、秦皇島市;滄州地區(qū)黃驊市;
在上述地區(qū),為企業(yè)和政府部門進行培訓輔導和咨詢,受到廣泛好評,其中許多精辟論述、著作被多家網站及各大媒體轉載,為企業(yè)管理咨詢提供了部分有價值、可操作的方案。 丘磐教授近年來多次帶隊或隨隊前往美國、澳大利亞、德國、法國、意大利、瑞典、瑞士、芬蘭、挪威、丹麥、荷蘭、日本、韓國等國,考察過:甲骨文、微軟、本田、日產、雅馬哈、沃爾沃、Itala、寶馬、奔馳、巴斯夫等著名跨國公司;國內考察過蒙牛、伊利、海爾、海信、正泰電器、康奈皮鞋、中集集團等企業(yè),見多識廣,積累了比較豐富的企業(yè)管理經驗。 丘磐教授企管著作:專著:《產品創(chuàng)新實務》,廣東經濟出版社;音像光碟:1、《有效提升基層管理人員》福建音像出版社;2、《突破企業(yè)管理瓶頸》九洲音像出版公司;3、《企業(yè)高中層管理能力提升》九洲音像出版社。4、《企業(yè)經營創(chuàng)新與組織變革》中國科學音像出版社;2011年6月丘磐教授出版《帶出高績效隊伍》專著,石油工業(yè)出版社。2017年3月丘磐教授出版 《企業(yè)常青的十七堂課--管理創(chuàng)新與效能》專著,經濟管理出版社。
人才的選用育留
引言:關于人力資源的價值第1章 選人篇——人才選拔與招聘Ø 如何選人?1. 變招為搶:找人是天底下最難的事情;2. 從外企“掠奪”人才的7種方式;3. 你參與搶人大戰(zhàn)了嗎?4. 什么樣的人,才能算作人才呢?5. 人才標準問題的探索;6. 選人常陷的4大誤區(qū)。..
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互聯(lián)網思維的人才選用育留
第一章 解讀互聯(lián)網時代的人才問題——最稀缺資源的爭奪戰(zhàn)1.阿里、小米等互聯(lián)網思維的企業(yè)爆炸式增長告訴了我們什么?2.從外企“掠奪”人才的7種方式看互聯(lián)網思維下領導者的工作重心轉移;3.人才缺失與人才浪費問題的探索;4.互聯(lián)網思維下人才觀的思維轉變。第二章 選人篇—&mda..
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