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你為什么想要成為一個(gè)培訓(xùn)講師？

最近一段時(shí)間經(jīng)常有學(xué)員和我一起探討這個(gè)問題，為什么要做培訓(xùn)講師？對(duì)于這個(gè)問題，我自己的感受就是目前社會(huì)上對(duì)于培訓(xùn)師的需求很大，如果未來您把它當(dāng)成一個(gè)事業(yè)，基本上永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。當(dāng)然前提是你要把他做好，這種需求來自社會(huì)上各種企業(yè)對(duì)于自..

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2015/4/15 13:52:23 閱讀（3034）

培訓(xùn)講師的內(nèi)修“五部曲”

培訓(xùn)講師的內(nèi)修之道可以分為五個(gè)步驟。第一個(gè)步驟叫“許三多”，可以帶給我們的“三多”是指多聽課、多收集與課程相關(guān)的資料，同時(shí)一定要給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)多講課。多聽課..

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2015/4/15 13:46:30 閱讀（1734）

培訓(xùn)講師應(yīng)當(dāng)讓學(xué)員記住什么

某日在宜昌給聯(lián)通上課，我的5點(diǎn)結(jié)束后，學(xué)員休息，我在收拾電腦和教具。這時(shí)走上來天語廠家的內(nèi)部講師，準(zhǔn)備聯(lián)通的學(xué)員講他們公司的產(chǎn)品，銷售政策，如何銷售等內(nèi)容。他見到我后，說：“你就是那個(gè)講渠道管理五連環(huán)的培訓(xùn)講師吧。兩年..

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2015/4/15 13:33:48 閱讀（1626）

為何企業(yè)培訓(xùn)效果不理想？

培訓(xùn)常常會(huì)讓人感覺沒有效果，甚至部分干部認(rèn)為沒有必要與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)，只需要干就可以了，并美其名曰工作中鍛煉。這就需要我們認(rèn)真分析培訓(xùn)無效的原因。首先，從學(xué)習(xí)循環(huán)的角度來講，一個(gè)有效的學(xué)習(xí)需要完成四個(gè)環(huán)節(jié)，即：..

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2015/4/14 11:52:45 閱讀（2211）

培訓(xùn)講師應(yīng)該善于搭建課程結(jié)構(gòu)復(fù)雜問題..

培訓(xùn)講師在工作中常出現(xiàn)這樣的情況：辛苦做完一場(chǎng)培訓(xùn)，效果卻很不明顯，學(xué)員們對(duì)于課堂內(nèi)容的理解也常有偏差。于是，我開始尋找一些科學(xué)方法，來提升內(nèi)訓(xùn)師們的培訓(xùn)技巧。 “這個(gè)工具類培訓(xùn)課程對(duì)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)有幫助嗎？對(duì)我..

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2015/4/14 10:05:30 閱讀（2541）

培訓(xùn)講師要充分負(fù)起培訓(xùn)效果的責(zé)任來..

假如培訓(xùn)搞砸了，誰干的？首先是培訓(xùn)講師，其次是培訓(xùn)講師，第三還是培訓(xùn)講師！講師是逃不掉的，誰讓你掙了人家的錢，誰讓是你去上課的。所謂拿人錢財(cái)，替人消災(zāi)，講師對(duì)授課，有不可推卸的責(zé)任，而且是全部責(zé)任。當(dāng)效果不好時(shí)，..

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2015/4/13 15:24:34 閱讀（1891）

培訓(xùn)講師該怎樣提升培訓(xùn)中的幽默指數(shù)？..

很多學(xué)員都喜歡有一定幽默感（注意是一定）的培訓(xùn)講師。因?yàn)閷W(xué)習(xí)是個(gè)很苦的事，如果氛圍又太過嚴(yán)肅，大家就會(huì)越來越累，讓人家在那坐著2天、3天，難免太過辛苦。從專業(yè)上來看，幽默有兩種方式：1、形體幽默；2、邏輯幽默。 ..

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2015/4/13 10:36:57 閱讀（2209）

培訓(xùn)講師也要懂微信營(yíng)銷

先是論壇，后是博客，再是微博，現(xiàn)在是微信的時(shí)代，一個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)講師連微信都沒有，連微信都用的不熟練，別人找都找不到你，怎么會(huì)請(qǐng)你上課呢？下面我來說幾個(gè)簡(jiǎn)單的微信營(yíng)銷的要點(diǎn)，注意是營(yíng)銷不是推銷。營(yíng)銷是吸引別人來找你，推銷是你直接找別..

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2015/4/13 9:27:56 閱讀（2174）

一味追求潮流的培訓(xùn)講師不是好講師..

雖然我在穿衣上，從不追逐潮流，總選最舒服的穿。但也知道每年都有國(guó)際流行色，和國(guó)際流行衣。比如前幾年女孩子流行穿尖頭皮鞋，就像巫婆穿的那種，各個(gè)品牌滿大街都是，我太太想找個(gè)平頭的，都很難找到。每個(gè)鞋店的店員，都指著尖頭鞋和我太太說，..

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2015/4/10 14:24:30 閱讀（1524）

培訓(xùn)過后，你真的是學(xué)會(huì)了嗎？

在教育學(xué)中，關(guān)于學(xué)會(huì)有個(gè)布魯姆的目標(biāo)分類法：記住、理解、應(yīng)用、分析、評(píng)價(jià)、綜合。不過這個(gè)結(jié)論太理論化，很難用外在的指標(biāo)來判斷。下面我說一些培訓(xùn)中，培訓(xùn)講師和培訓(xùn)經(jīng)理檢驗(yàn)學(xué)員有無學(xué)會(huì)的方式。比如課后考試，學(xué)員能拿高分，..

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2015/4/10 10:39:24 閱讀（1673）

時(shí)間管理培訓(xùn)中的那些事兒！

時(shí)間管理培訓(xùn)是每個(gè)人都需要重視和修煉的基本技能。這么說，是因?yàn)槿矫娴脑?，這就是“WHY”： 1.人生命有限，要讓自己一輩子過得有意義，就要把生活變得更豐富多彩，但要想豐富多彩就要好好安排..

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2015/4/10 10:02:20 閱讀（2293）

【培訓(xùn)效果專欄】培訓(xùn)投入產(chǎn)出能評(píng)估么？..

當(dāng)培訓(xùn)的投入產(chǎn)出評(píng)估尚不能明確量化時(shí)，培訓(xùn)會(huì)不會(huì)成為企業(yè)人力資源管理中的“雞肋”呢？在企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)中，令人力資源主管最為困惑的一件事就是培訓(xùn)效果評(píng)估。有投入就需要有產(chǎn)出，而對(duì)..

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2015/4/9 17:03:54 閱讀（2147）

如何走出銷售團(tuán)隊(duì)管理的怪圈

提到銷售管理，大部分人先入為主的觀念就是喜歡和人打交道，性格開朗外向，團(tuán)隊(duì)積極向上，每天打了雞血似的喊口號(hào)打電話，各種洗腦式的“成功學(xué)”層出不窮，例如銷售精英的8大成功法則、讓你30天干好銷售等等讓人啼笑皆..

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2015/4/9 11:40:40 閱讀（2292）