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招人要慢，“炒人”要快！

導(dǎo)語：當(dāng)下企業(yè)HR最頭疼的莫過于兩件事，招人和炒人。偉大的企業(yè)文化，一個(gè)不可避免的事實(shí)就是，對(duì)于那些不認(rèn)同這種文化的人，我們不得不把他們請(qǐng)走。有關(guān)創(chuàng)業(yè)的文章中很少有談到“炒人”的話題，尤其當(dāng)你..

類別：前瞻思想

2015/9/7 15:03:54 閱讀（1347）

為什么你越忙越窮？

沒搞錯(cuò)？越忙越窮？沒有錯(cuò)！請(qǐng)先看一個(gè)小故事：有一只狐貍想溜進(jìn)一座葡萄園中大吃一頓，但是柵欄的空隙太小，它過不去，在狠狠地節(jié)食了三天之后，它總算可以潛進(jìn)園子里去了。但是當(dāng)它痛痛快快地吃完之后，卻又鉆不出來，只好又在里面餓了三天，才又..

類別：前瞻思想

2015/9/6 15:55:22 閱讀（1286）

管理者，請(qǐng)講好這三句話！

曾有人問我，提高執(zhí)行力最簡單的方法會(huì)是什么，即濃縮一下有關(guān)執(zhí)行力的理論體系和方法。我想了想，那就是管理者要講好這三句話。第一句話：講結(jié)果情景一：管理者憤怒地說“你是當(dāng)一天和尚撞一天鐘嗎？事情怎么會(huì)做成這..

類別：前瞻思想

2015/9/6 15:39:18 閱讀（1676）

工作中不喜歡的任務(wù)，拒絕還是服從？..

之前聽過這樣的段子。在一次電視臺(tái)策劃會(huì)上，主任對(duì)一名實(shí)習(xí)生說：“麻煩你開完會(huì)給大家訂盒飯，按人頭，我請(qǐng)客。”結(jié)果該實(shí)習(xí)生認(rèn)真地說：“對(duì)不起，我是來實(shí)習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會(huì)做的。” ..

類別：前瞻思想

2015/9/6 11:19:14 閱讀（1339）

請(qǐng)辭退公司里最“貴”的那些人！

我們首先對(duì)“貴”這個(gè)字，做一個(gè)正確的解釋。舉個(gè)例子，一個(gè)年薪一百萬的銷售，他可以一年創(chuàng)造一千萬的價(jià)值。另外一個(gè)年薪十萬的銷售，卻半年都開不了一個(gè)單，經(jīng)?？康仔蕉热铡?duì)于公司來說，誰才是那個(gè)&ldquo..

類別：前瞻思想

2015/9/6 10:42:39 閱讀（1677）

領(lǐng)導(dǎo)加你微信，你會(huì)同意嗎？

近日，一篇名為《我被領(lǐng)導(dǎo)開除了！因無視領(lǐng)導(dǎo)的微信騷擾》的新聞上了頭條。發(fā)帖的網(wǎng)友稱自己進(jìn)銀行工作半年，上月被人事部找談話，“勸我自動(dòng)辭職。”直屬領(lǐng)導(dǎo)稱：“我問你，我加你微信好幾次，你為什么不通過？&r..

類別：前瞻思想

2015/9/2 11:56:18 閱讀（3239）

面對(duì)愛邀功的人，如何見招拆招？

是不是每個(gè)公司都有一兩個(gè)喜歡邀功的諂媚小人？有數(shù)據(jù)表明，職場上80%的人遇到過那種恬不知恥搶別人功勞的同事，你是如何看待這種人？當(dāng)你挖空心思想出一個(gè)好主意，或者你勤奮工作為公司發(fā)展做出了極大貢獻(xiàn)時(shí)，卻有人試..

類別：前瞻思想

2015/9/1 17:47:41 閱讀（5204）

管理者，千萬別毀了表揚(yáng)員工的機(jī)會(huì)?。。?font face=Arial>..

表揚(yáng)是一件很正面又輕而易舉的事情，很多領(lǐng)導(dǎo)為了維持其威嚴(yán)的形象，或某個(gè)理由很少表揚(yáng)員工，毀了激勵(lì)員工的表揚(yáng)機(jī)會(huì)。通常都是哪些“正確”的理由讓領(lǐng)導(dǎo)們吝嗇表揚(yáng)了呢？情況一，公司員工A最近常常加班，業(yè)績突飛猛..

類別：前瞻思想

2015/9/1 17:42:35 閱讀（1971）

領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)給我多一點(diǎn)點(diǎn)空間

大盤點(diǎn) 職場中領(lǐng)導(dǎo)的哪些行為讓你感覺到自己的私人空間被剝奪了？ ①在每個(gè)周末、每個(gè)睡意襲來的夜晚就給我來電話談工作! ②入侵我的微信、QQ、微博，最后一片凈土都沒有了！ ③妄圖和我媽、我姐、我姐夫、我姐夫的同..

類別：前瞻思想

2015/9/1 16:58:00 閱讀（1603）

管理者最容易犯的12種錯(cuò)誤！

對(duì)于管理者而言，最重要的一個(gè)品質(zhì)是自省。那么，在實(shí)際帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)過程中，管理者最容易犯的12種錯(cuò)誤是什么呢？ 1.控制欲：他們有想要控制萬物的欲望，絕不將權(quán)利下放。如一個(gè)控制狂魔，各種匯報(bào)、各種指標(biāo)、各種會(huì)議，各種審批..

類別：前瞻思想

2015/8/31 10:25:38 閱讀（1747）

老板不該說的幾句蠢話

很多老板認(rèn)為自己明明很NICE，卻莫名其妙被員工討厭了。殊不知，是他常掛在嘴邊的這幾句“蠢話”讓他這么不受歡迎，下面我們就來盤點(diǎn)一下讓員工厭惡的幾句話。希望你們對(duì)公司保持忠誠。很多老板害怕員工..

類別：前瞻思想

2015/8/25 16:28:05 閱讀（1513）

管理者，請(qǐng)停止做下屬的保姆?。?！..

很多員工工作上遇到一點(diǎn)小問題就去問上司，上司也有人詢問就立刻解答員工。長此以往，員工會(huì)產(chǎn)生依賴心理：既然有人會(huì)幫他解決問題，那干嘛還自己費(fèi)心費(fèi)力呢？這樣的管理者和溺愛孩子的家長沒什么兩樣，生怕員工解決不了問題，什么事情都..

類別：前瞻思想

2015/8/24 11:52:18 閱讀（1888）

董明珠：這樣的員工，多少錢我都愿意給！..

生活中時(shí)常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，你是否意識(shí)到自身的一些問題呢？高薪的條件你又滿足幾條？一、忠誠單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)..

類別：知行合一

2015/8/21 14:27:18 閱讀（1964）