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浙江銀江股份《中層管理者角色認知》培訓(xùn)圓滿成功..

2015年7月4日上午，華略學(xué)院蔣小華老師受邀為浙江銀江股份講授名為《中層管理者角色認知》的課程。課程主要圍繞現(xiàn)代企業(yè)中的中層管理由于對自我的角色認知錯誤，導(dǎo)致沒有很好地發(fā)揮起作用，要想改變這一局面，必須學(xué)會如何正確做事，從管理走..

類別：培訓(xùn)動態(tài)

2015/7/27 17:15:47 閱讀（2108）

“成功=1%的努力+99%的遠離手機”..

在這個移動互聯(lián)網(wǎng)占統(tǒng)治地位的時代，手機已經(jīng)成為了人與人溝通不可取代的工具，越來越多的人加入“低頭族”這一大部隊。你還在做“低頭族”么？手機，一方面給人們帶來信息的便利性..

類別：前瞻思想

2015/7/24 17:17:14 閱讀（1647）

你怎么看待殺人于無形的職場冷暴力？..

最近看到過一個令人瞠目結(jié)舌的數(shù)據(jù)，在職場中有近七成人遭遇過冷暴力，而這七成人中又以女性居多。在這個離職率居高不下的社會，越來越多的人因為冷暴力而被迫離職。被周圍所有人當空氣小T在一家互聯(lián)網(wǎng)公司上班，剛開始還慶幸..

類別：前瞻思想

2015/7/23 8:52:01 閱讀（1544）

下班后，決定你生活品質(zhì)3小時

最近一段時間基本都8~9點才吃好飯，洗漱完都已經(jīng)11點了，真正能夠?qū)儆谧约旱臅r間已經(jīng)微乎其微，一篇文章剛開了個頭就到了該睡覺的點了，不能安安靜靜完整地敲出一篇東西來的糾結(jié)感讓我略略有點抓狂。所以，躺在床上時候，我..

類別：前瞻思想

2015/7/22 15:39:24 閱讀（2563）

如何看待員工離職這件事？

7月是一個來來去去很多變動的月份，一大批剛畢業(yè)的學(xué)生進入公司，也有一批共事好多年的老同事離職了。

類別：前瞻思想

2015/7/21 14:11:58 閱讀（1886）

執(zhí)行力之變：你在踐行過時的執(zhí)行思維？..

互聯(lián)網(wǎng)讓商業(yè)模式發(fā)生瞬變，生態(tài)鏈亦隨之改變，眾多的企業(yè)家都在談如何轉(zhuǎn)型。這種改變不是小范圍地進行，而是全面的、巔覆式的。否則，互聯(lián)網(wǎng)+也不會進入國家戰(zhàn)略。經(jīng)營如此，管理也不例外，包括執(zhí)行力建設(shè)。許多習(xí)以為常的執(zhí)行法則，突..

類別：前瞻思想

2015/7/20 11:40:35 閱讀（1723）

轉(zhuǎn)型之戰(zhàn)：最大的挑戰(zhàn)就是“過去的成功”..

最近兩年，越來越多的企業(yè)找我去講傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的課程。事實上，互聯(lián)網(wǎng)對我們的顛覆已經(jīng)不是趨勢，而是現(xiàn)實。越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)已經(jīng)清楚地看到了自己的處境，如果不忍痛“壯士斷腕”，將面臨更大的危機，轉(zhuǎn)型在所難..

類別：前瞻思想

2015/7/17 10:34:40 閱讀（1738）

哈哈！俺也能當文聯(lián)主席了（到底應(yīng)該怎樣選文聯(lián)主席呢？）..

近日，耒陽市文聯(lián)主席熊艾春因在網(wǎng)站發(fā)表詩作受到差評，怒砸網(wǎng)站電腦一事，引發(fā)輿論關(guān)注。事情的起因是熊艾春在社區(qū)網(wǎng)站上發(fā)表了其新近寫的《耒陽贊》等幾篇詩作后，遭到了網(wǎng)友們吐槽其寫詩水平，言辭比較激烈。熊艾春就帶人將社區(qū)辦公室的電腦砸了，..

類別：前瞻思想

2015/7/16 11:30:29 閱讀（1643）

遇到不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，怎么辦？

我們難免會遇到一些不喜歡卻又必須要接觸的人。不是常說么，Life is not easy. 職場上，很可能你的頂頭上司就不對你胃口，你不喜歡他的處事風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)能力，但是你們又必須每天碰面、交換想法和意見，開會、做方案、an..

類別：前瞻思想

2015/7/15 16:22:01 閱讀（2391）

管理者“吸粉”之六脈神劍

你是領(lǐng)導(dǎo)嗎？看看你身后有沒有跟著粉絲！若沒有粉絲，即使你的職務(wù)再高，也不是真正的領(lǐng)導(dǎo)者，最多算個“行政長官”。為什么如此說呢？因為領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵是率領(lǐng)與引導(dǎo)大家能夠心甘情愿地朝某個目標而奮斗。正如美國..

類別：前瞻思想

2015/7/15 16:19:18 閱讀（1356）

執(zhí)行力差，到底是人的問題還是制度的問題..

談到執(zhí)行力差，大家都一股腦什么亂七八糟的東西都往里面扔，我們的戰(zhàn)略、計劃、領(lǐng)導(dǎo)、決策、資源、人力都沒問題，就是執(zhí)行力不行。對于執(zhí)行力差，老蔣總結(jié)出來兩點：員工個人執(zhí)行力有問題是能力的問題、團隊執(zhí)行有問題是管理的問題。 ..

類別：前瞻思想

2015/7/15 16:15:13 閱讀（1531）

職場中無處不在的獎懲制度，“然并卵”？..

如果一家企業(yè)僅靠獎懲制度來留住員工，那就太悲哀了。打一棍子、給一甜棗的做法是否還能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)？21世紀的企業(yè)不應(yīng)該只關(guān)注到生硬的外部激勵方式，而是要多看看所謂的內(nèi)部激勵。企業(yè)中不最缺的就是&ldq..

類別：前瞻思想

2015/7/13 15:09:26 閱讀（1635）

如何成為一個有時間觀念的90后？..

剛敲出這個標題，可能很多90后就會大喊扯淡。據(jù)統(tǒng)計，在職場時間觀念方面，確實90后不守時占較大比較重，當然不排除將來95、00后來居上。這里強化的不是90后的這個帽子，而是代表著這么一波新時代、有思想、走在時代前端、特立獨行的年輕..

類別：前瞻思想

2015/7/13 14:56:57 閱讀（2477）