聊聊高效工作 | 那些口口相傳的方法論會變成工作上的絆腳..
昨天下班前，一個朋友推送給我一篇文章《累死你的不是工作，是工作方法》讓我看看，不敢說對文章內容有什么大觀點，只是就此文章聯想到了近期大火的——番茄工作法，順便聊聊自己的感受。 了解時間管理的朋友們應該都..
老板，你在面試我的時候，我也在面試你！..
讀過太多文章，都在說『老板喜歡的幾類員工』、『如何討老板歡心』、『讓老板省心的十種下屬』等等。 雖然在這個哪哪都喊招不到好員工的人才緊缺大環(huán)境中，可在面臨選擇的時候，個人相對于老板來說，還是處于弱勢的一面，在雙方實力均等的情況..
如何培養(yǎng)積極的心態(tài)
太多人和我說：過的不快樂。 原因各式各樣， 因為年近不惑，還一事無成，不得不承認自己是個loser； 因為疾病，不得不承受比一般人更多的痛苦； 因為貧窮，要付出更多的努力才能在同一起跑線上； 因為肥胖，整整被叫了..
比起安于現狀的人生，我更喜歡充滿未知的挑戰(zhàn)..
前幾天，一位朋友和我討論：在50歲的時候，我們該過怎樣的生活？ 原本兩個人理性的討論一下子變得火藥味濃重，在我的思想中，50歲的自己應該還沒開始發(fā)福，事業(yè)也漸漸步入軌道，我用自己努力打拼的錢去換取有品質的生活。我的50歲沒有油..
打臉職場前輩們的那些經驗之談：吃虧是福..
在辦公室里經常能聽見前輩們分享自己的經驗：吃虧是福，現在年輕人多干一點，不要計較，吃點小虧沒關系，對你的將來有好處。 ✎職場上『吃虧』真的是福氣么？ 老蔣并不這么認為： 首先，“吃虧是福&rdq..
大跌眼鏡！80%的優(yōu)秀員工都是這樣離職的..
就離職這件事來說，太多人深有體會了，說起原因來，可能一篇文章都不夠寫，老蔣總結了一下80%員工的離職申請理由“和自身職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃有沖突、地域原因、家庭原因、個人原因......” 可是辭職報告上這些冠..
如何做一個好上司
經常有人和老蔣抱怨說：這年頭當老板不易，員工都是大爺，吃不起苦，說也不能說，稍有不順心就走，真不知道現在的上司該怎么當？ 針對上面提出的問題，有些是我做得比較成功，用經驗來解答的；有些是我自己沒做好，用教訓解答的。 問..
我這么聰明，才不會浪費精力在不必要的事上..
忙得不可開交的11月，奔波于各個城市的我，最近常常有體力透支的感覺。有限的精力，消極的情緒、主觀的臆想、瑣碎的小事、響個不停的手機，就像八國聯軍一樣瓜分著寶貴稀缺且一去不復返的時間精力。 尼采曾說過，我為什么這么聰明，是因為我..
承認自己的能力不夠有多難？
剛畢業(yè)那幾年，年少氣盛，初生牛犢不怕虎，做成功了幾個項目就覺得自己厲害的不得了，所有的大活小活都喜歡往身上攬，一方面是自己性格原因，還有一方面怕別人做不好，想所有事都自己敲定。 我那時自信心挺爆棚的，感覺自己還蠻厲害的，于..
醒醒吧，老板，你需要的并不是忠誠的員工！..
收到一位讀者的提問。這位讀者自稱是一家創(chuàng)業(yè)公司的市場主管，他的煩惱是： 部門常常有新人進來，然后他花了大力氣培養(yǎng)新人，而結果卻是大部分新人學了東西就走，這讓他非常無奈。花費大量時間成本，精力成本和公司資源，換來的卻是員工的..
要想在職場上混下去，最重要的是看清自己的位置，提升自己的..
我想沒有幾個人敢宣稱自己沒在辦公室里吐槽過老板，但是大多數人吐槽完了，暢快了、爽了就會繼續(xù)努力工作，為自己的前途而拼搏，并不會沒完沒了地糾結于所謂的“老板暴行”： 老板今天說了訓了我一句所以我要偷..
“不敢賭”+“放不下“= 窮人
你可能一輩子都在叫囂著世界不公平，機會不均等，沒有個土豪爹，又生在這個競爭殘酷的社會，你一生都在等待所謂的機會，即使機會擺在面前，你又會說你還沒準備好，等下一次一定緊緊抓牢。 所以，這樣的你，注定是窮人。 很多事情其實..
