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習(xí)近平：弘揚(yáng)“紅船精神” 走在時(shí)代前列..

1921年8月初，中國共產(chǎn)黨第一次全國代表大會(huì)在浙江嘉興南湖的一條游船上勝利閉幕，莊嚴(yán)宣告中國共產(chǎn)黨的誕生。這條游船因而獲得了一個(gè)永載中國革命史冊(cè)的名字——紅船。　　紅船，見證了中國歷史上開天辟地的大事變，成..

類別：行業(yè)信息

2021/6/8 17:11:57 閱讀（1330）

中層管理：能力很強(qiáng)的下屬工作越來越差，是員工還是領(lǐng)導(dǎo)的問..

李經(jīng)理最近抱怨說：“小張剛?cè)肼殨r(shí)候我感覺他能力很強(qiáng)啊，很多難解決的事情交給他他處理的也很好，怎么這才隔了不到半年，一直在走下坡路走呢？是我管理有問題還是怎么回事？” 能力強(qiáng)的下屬工作一段時(shí)間后能力變差對(duì)于這個(gè)問..

類別：前瞻思想

2021/5/10 17:45:58 閱讀（2078）

管理：職場(chǎng)上讓領(lǐng)導(dǎo)放心的員工有哪些特質(zhì)？..

聰明易見，靠譜難得，一個(gè)做事靠譜的員工能讓上級(jí)省心。在職場(chǎng)中，最不缺的就是員工，但是要想找到讓上級(jí)放心交付任務(wù)的員工卻很難。讓人放心這四個(gè)字雖然簡單，卻是對(duì)一個(gè)人能力和品質(zhì)的最高肯定。其實(shí)認(rèn)真想一想，能讓領(lǐng)導(dǎo)放心的員工大都具備這..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2021/5/8 17:56:47 閱讀（1500）

管理層如何改變公司里的“佛系”員工..

“佛系”簡而言之就是代表著一種不以物喜不以己悲，一切順其自然的生活態(tài)度。在企業(yè)中，其實(shí)這種“佛系”員工還真不少。小李，性格比較內(nèi)斂，喜歡悶聲做大事，在公司兢兢業(yè)業(yè)做了五年，..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2021/5/6 17:54:28 閱讀（1328）

領(lǐng)導(dǎo)力：如何用乘法思維賦能團(tuán)隊(duì)？..

賦能這一概念與自主性、參與感和工作豐富化等密切相關(guān)，它能夠影響員工的工作效率、工作滿意度、情感承諾和工作倦怠感，能使員工與管理者共同對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，并為組織成功帶來巨大貢獻(xiàn)。也就是領(lǐng)導(dǎo)的行為決定了員工的行為。甲骨文前高管莉茲∙..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2021/5/5 14:55:55 閱讀（2108）

中層管理：領(lǐng)導(dǎo)賦能的心理模型

賦能，意味著注入動(dòng)力，賦予能量。它會(huì)導(dǎo)致一個(gè)積極而非消極的工作角色轉(zhuǎn)變，這種積極轉(zhuǎn)變能使人努力向前，而且感到有能力達(dá)成。關(guān)于賦能，準(zhǔn)確來說，是指心理賦能。聽過這樣一個(gè)故事：一個(gè)落魄的年輕人，憂郁地走在巴黎的街頭，他認(rèn)為自己倒霉..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2021/5/4 11:48:25 閱讀（1254）

VUCA時(shí)代，激活團(tuán)隊(duì)的正確方式..

作為一名資深的管理教練和商業(yè)觀察者，我每年參加企業(yè)經(jīng)營和管理相關(guān)的各類領(lǐng)導(dǎo)峰會(huì)，我有一個(gè)直觀的感受，參會(huì)的人員變化特別頻繁，熟悉的老面孔越來越少，新面孔則層出不窮。有道是“行業(yè)巨變”。同時(shí)，由于職業(yè)緣故，我在..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2021/5/3 11:52:40 閱讀（2247）

培訓(xùn)動(dòng)態(tài)：偉星馬鞍山分部第二期干部領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)紀(jì)實(shí)..

算下來這次偉星馬鞍山分部的培訓(xùn)已經(jīng)是偉星的第16天的課程了。為期兩天的培訓(xùn)中，蔣小華老師以學(xué)員為主，通過理論講解+課堂互動(dòng)+案例分析+積分比拼的形式，將豐富的課程內(nèi)容生動(dòng)的展示給了所有學(xué)員，全程講授深入淺出，學(xué)員互動(dòng)率也極強(qiáng)，從..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2021/4/30 16:17:59 閱讀（1337）

企業(yè)變革力：電視劇《小舍得》教育內(nèi)卷引發(fā)對(duì)職場(chǎng)內(nèi)卷的思考..

最新很火的電視劇《小舍得》講述了當(dāng)下中國式家庭的教育方式和理念碰撞，真實(shí)地再現(xiàn)了“教育內(nèi)卷”下家長的集體教育焦慮，引發(fā)了無數(shù)人的共鳴，原因就在于它揭露了社會(huì)現(xiàn)實(shí)，引發(fā)了人們的思考。其實(shí)，不止是教育內(nèi)卷..

類別：前瞻思想

2021/4/30 15:09:28 閱讀（1562）

管理者正確面對(duì)問題

天天給森林里的樹治病的啄木鳥，停在一棵老槐樹前，對(duì)老槐樹說：“槐樹哥，你的身體表面有昆蟲。讓我?guī)湍惆阉某鰜怼?rdquo;老槐樹笑著回答：啄木哥，不用。老槐樹笑著回答：“啄木哥，別大驚小怪。我活了幾百年..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2021/4/29 13:32:03 閱讀（1070）

如何讓顧客覺得銷售員專業(yè)？

在銷售行業(yè)里，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)業(yè)績比較好的員工給人的第一感覺就是專業(yè)、值得信賴。如果銷售員顯得不專業(yè)，客戶自然不會(huì)把他的需求告訴他?？傊?，銷售員表現(xiàn)的越專業(yè)，顧客就會(huì)越信任你。想要得到顧客的信任，首先你要做到以下這兩點(diǎn)。 1..

類別：前瞻思想

2021/4/23 17:17:02 閱讀（1236）

重新定義管理：讓員工不為掙工資而工作..

我們推崇“賦能”，但“管理”這一學(xué)說在短期內(nèi)肯定不會(huì)消失，并且會(huì)在很長的時(shí)間內(nèi)繼續(xù)出現(xiàn)在組織運(yùn)營中。不過要減少傳統(tǒng)管理模式上的“枯枝爛葉”，重新定義管理。這里面可以..

類別：前瞻思想

2021/4/23 8:53:53 閱讀（1275）

人力資源管理：這個(gè)崗位你能勝任嗎？考察的是什么？..

很多企業(yè)在面試的時(shí)候會(huì)問應(yīng)聘者“這個(gè)崗位你能勝任嗎？”其實(shí)最重要的是想了解應(yīng)聘者的能力是否匹配該崗位的工作內(nèi)容，能否對(duì)未來公司的發(fā)展帶來幫助。我們也可以把這種能力叫做“勝任力”。 ..

類別：前瞻思想

2021/4/22 14:23:34 閱讀（1729）