&

銀行風(fēng)險(xiǎn)管理的七個(gè)突破點(diǎn)

隨著我國(guó)金融體制改革的逐步深化和商業(yè)銀行股份制改造的穩(wěn)步推進(jìn)，金融市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，金融產(chǎn)品日新月異，與此同時(shí)，銀行在風(fēng)險(xiǎn)管理上的問(wèn)題也是層出不窮。一、風(fēng)險(xiǎn)管理理念不到位具體體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是全面風(fēng)險(xiǎn)管理的理念還不..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/4/19 11:45:54 閱讀（2750）

南方食品被爆原料質(zhì)量問(wèn)題引軒然大波..

食品安全問(wèn)題似乎成了目前社會(huì)焦點(diǎn)，近些年來(lái)此類(lèi)問(wèn)題層出不窮。公眾恐慌心理接連升溫。近日，南方食品又站在了這一問(wèn)題的風(fēng)口浪尖上，被爆出其下屬生產(chǎn)子公司豆奶產(chǎn)品含有轉(zhuǎn)基因原料，由于產(chǎn)品涉及非轉(zhuǎn)基因大豆的安全性影射，南方食品質(zhì)量管理問(wèn)題再度成..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/4/19 11:16:16 閱讀（1941）

競(jìng)價(jià)比拼成網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)全面爆發(fā)之勢(shì)

隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展日趨完善，電商之間的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，網(wǎng)絡(luò)成了眾多商家一決勝負(fù)的新戰(zhàn)場(chǎng)。各種網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)方法都被運(yùn)用在競(jìng)爭(zhēng)中，對(duì)于消費(fèi)者而言，最直觀的現(xiàn)象就是此起彼伏的價(jià)格之爭(zhēng)。去年雙十一狂歡節(jié)之時(shí)，天貓商城創(chuàng)了191億的驚人銷(xiāo)售額。這一數(shù)字是..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/4/19 10:34:30 閱讀（2268）

十個(gè)細(xì)節(jié)講述你和團(tuán)隊(duì)的故事

任何一個(gè)組織，無(wú)論大小都需要團(tuán)隊(duì)合作，其中團(tuán)隊(duì)合作的方式以及團(tuán)隊(duì)管理的細(xì)節(jié)往往決定著最終的成果，只有高效的團(tuán)隊(duì)合作才是企業(yè)真正需要的，正所謂細(xì)節(jié)決定成敗，企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理也是同樣的道理。那么，什么樣的管理細(xì)節(jié)才是對(duì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)真正有益的呢？ ..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/4/18 11:53:15 閱讀（1809）

完善企業(yè)管理三大攻略

導(dǎo)讀：提升企業(yè)管理能力，是幫助企業(yè)規(guī)范化的有效途徑。很多中小企業(yè)由于自身管理的問(wèn)題，從而阻礙了企業(yè)的快速發(fā)展。對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，需要完善如下幾個(gè)方面，來(lái)強(qiáng)化自身的企業(yè)管理能力。一、完善企業(yè)的薪酬系統(tǒng) 加強(qiáng)中小企業(yè)薪酬系統(tǒng)..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/4/18 11:46:24 閱讀（1527）

讓網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)適得其反的四大誤區(qū)

春秋末年，晉國(guó)卿士趙鞅是一個(gè)不肯荼毒生靈的慈善家，每逢新年，他將百姓進(jìn)獻(xiàn)給他的斑鳩放生，然后重賞獻(xiàn)斑鳩的人。有人說(shuō)他這樣做使更多的斑鳩遭到捕殺，勞民傷財(cái)。趙簡(jiǎn)子認(rèn)為此話很有道理，下令禁止捕捉斑鳩與放生了。這則故事淺顯易懂且生動(dòng)地告訴我們..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/4/18 11:40:20 閱讀（3114）

不可不知的企業(yè)管理四大基本原則

導(dǎo)讀：在實(shí)施企業(yè)管理工作時(shí)，企業(yè)需要對(duì)其基本原則有相應(yīng)的了解。實(shí)施好企業(yè)管理工作，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有很大的推動(dòng)作用。從而對(duì)于企業(yè)管理人員來(lái)說(shuō)，需要清晰的了解企業(yè)管理的基本原則有哪些，在遵循原則的基礎(chǔ)上對(duì)自身的企業(yè)進(jìn)行有效的管理。一..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/4/18 11:33:55 閱讀（1848）

如何規(guī)避電話營(yíng)銷(xiāo)三大陷阱？

對(duì)于大多數(shù)電話銷(xiāo)售人員而言，如何獲得對(duì)方繼續(xù)和自己談話的興趣是最為關(guān)鍵的問(wèn)題。這是促成交易的前提條件。但即便是贏得了談話契機(jī)，在具體溝通過(guò)程中，還是存在很多誤區(qū)，導(dǎo)致銷(xiāo)售人員浪費(fèi)了大量的精力，但仍然收效甚微。更嚴(yán)重的還存在負(fù)面影響。在具..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/4/18 10:37:14 閱讀（2195）

企業(yè)管理中行之有效的三大措施

導(dǎo)讀：在明確的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中有多種企業(yè)管理措施，企業(yè)需要對(duì)其有深入的了解。隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的不斷發(fā)展，企業(yè)管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起到了很關(guān)鍵的作用。當(dāng)企業(yè)面臨不同的環(huán)境時(shí)，需要選擇好企業(yè)管理方法。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)管理中行之有效的方法有： ..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/4/17 11:56:59 閱讀（2106）

加強(qiáng)人力資源管理的六種方法

新時(shí)期，人力資源已經(jīng)成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的首要資源，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小企業(yè)在人力資源管理方面的問(wèn)題也日益暴露出來(lái)，嚴(yán)重影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)想要改變這個(gè)局面，只有轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理觀念，實(shí)現(xiàn)以人為本，才能激發(fā)人們的潛力和創(chuàng)造能力，..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/4/17 11:55:21 閱讀（1975）

從百事微電影情結(jié)看其營(yíng)銷(xiāo)訣竅

變幻莫測(cè)的市場(chǎng)形式讓眾多企業(yè)開(kāi)拓了各種新興的營(yíng)銷(xiāo)模式以適應(yīng)這種情況，網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)和發(fā)展似乎給營(yíng)銷(xiāo)方式帶來(lái)了更多的創(chuàng)新和可操作性。微電影應(yīng)運(yùn)而生，成了企業(yè)宣傳推廣的新寵。2013百事賀歲微電影《把樂(lè)帶回家》，在眾多企業(yè)斥巨資進(jìn)行強(qiáng)勢(shì)廣告宣傳..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/4/17 11:29:56 閱讀（1849）

論薪酬管理與人力資源管理

導(dǎo)讀：薪酬的管理就是企業(yè)針對(duì)員工的總體貢獻(xiàn)來(lái)給予相應(yīng)的回報(bào)，根據(jù)員工價(jià)值和實(shí)際體現(xiàn)的貢獻(xiàn)度來(lái)構(gòu)成薪酬的總體結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行發(fā)放的一個(gè)過(guò)程，好的薪酬管理制度可以滿(mǎn)足企業(yè)員工，充分激勵(lì)員工的積極性，但不好的薪酬就起不到這些作用。本文與大家分享薪..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/4/17 10:45:25 閱讀（2279）

國(guó)產(chǎn)葡萄酒品牌陷內(nèi)憂外患窘境

酒文化是中國(guó)傳統(tǒng)文化的一部分，國(guó)人對(duì)于酒也有著不一樣的熱情和偏愛(ài)。隨著外來(lái)經(jīng)濟(jì)和文化的滲透，洋酒也被國(guó)內(nèi)市場(chǎng)認(rèn)可，其中，以葡萄酒的市場(chǎng)銷(xiāo)售份額增長(zhǎng)量最為顯著。國(guó)產(chǎn)酒業(yè)也不斷改變生產(chǎn)模式，逐漸擁有自己的國(guó)產(chǎn)品牌，例如長(zhǎng)城。但和進(jìn)口酒還存在..

類(lèi)別：前瞻思想

2013/4/17 10:16:29 閱讀（1839）