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內(nèi)訓(xùn)課內(nèi)訓(xùn)課
| 用戶體驗(yàn)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新 |
| 主講老師：李勇 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 網(wǎng)絡(luò)營銷 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介： 單元 大綱 .. |
| 同心鑠金－高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè) |
| 主講老師：董栗序 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第1單元 團(tuán)隊(duì)的價(jià)值與團(tuán)隊(duì)規(guī)范1.1什么叫團(tuán)隊(duì)？ 認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)（1+1=？）群體與團(tuán)隊(duì)的差異 團(tuán)隊(duì)的核心要素團(tuán)隊(duì)行為曲線討論：分析團(tuán)隊(duì)與工作群體最本質(zhì)的區(qū)別是什么？1... |
| 企業(yè)多種股權(quán)激勵(lì)方式與方法 |
| 主講老師：陸滿平 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：（一）企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的理論依據(jù)和現(xiàn)實(shí)可行性（二）國內(nèi)外企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的普遍做法和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（三）股票期權(quán)激勵(lì)制度的主要操作程序1、經(jīng)理層股票期權(quán)的基本類型2、股全激勵(lì)的具體內(nèi)容；3、企業(yè)如何設(shè)計(jì)經(jīng)理層期權(quán)激勵(lì)方案；.. |
| “微課程”開發(fā)與生動(dòng)化呈現(xiàn)技術(shù) |
| 主講老師：張旭 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一模塊：微時(shí)代——全新培訓(xùn)理念解讀2課時(shí) 1：現(xiàn)有員工培訓(xùn)問題組織和效果問題培訓(xùn)無法覆蓋全體 集中培訓(xùn)協(xié)調(diào)難 缺乏統(tǒng)一平臺(tái)推廣.. |
| 分銷商開發(fā) |
| 主講老師：呂江 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 營銷管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：模塊 詳細(xì)內(nèi)容 課時(shí)單元一、分銷商開發(fā)三部曲 1-1區(qū)域市場(chǎng)采用的3種部署方法。市場(chǎng)分級(jí)點(diǎn)面呼應(yīng)點(diǎn)線呼應(yīng)1-2區(qū)域市場(chǎng)作戰(zhàn)方略分析現(xiàn)狀.. |
| 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的財(cái)務(wù)信息化建設(shè) |
| 主講老師：田靜 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一部分 淺談互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展歷程一、互聯(lián)網(wǎng)1.0到互聯(lián)網(wǎng)2.0二、“互聯(lián)網(wǎng)+”與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)第二部 淺談互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì)與良機(jī)一、淺談互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展新趨勢(shì)二、“互聯(lián)網(wǎng)+”重塑.. |
| 審計(jì)溝通的技巧與要點(diǎn) |
| 主講老師：胡冬梅 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 大數(shù)據(jù) 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：一、什么是審計(jì)溝通1、審計(jì)溝通的含義2審計(jì)溝通想達(dá)到的預(yù)期效果3審計(jì)溝通的必要性二、審計(jì)溝通的內(nèi)容1、哪些內(nèi)容能溝通2、哪些內(nèi)容不宜溝通3、審計(jì)溝通的對(duì)象選擇4、審計(jì)溝通的方式5、審計(jì)溝通的方法三.. |
| 九型人格_團(tuán)隊(duì)合作與自我認(rèn)知 |
| 主講老師：林曉東 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：導(dǎo)入：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代系統(tǒng)思考的現(xiàn)實(shí)意義第一章：九型人格概述1、九型人格與家庭，工作個(gè)人的關(guān)系2、九型人格發(fā)展史3、九型人格與其他心理學(xué)的差異4、九型人格理論基礎(chǔ)第二章：二號(hào)助人型1、行為特點(diǎn)2、內(nèi)在機(jī)制3.. |
| 員工綜合能力提升培訓(xùn)課程 |
| 主講老師：王宏艷 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：一、結(jié)合案例詳細(xì)講解常用公文的寫作（90 分鐘）1.辦公室文書的寫作2.工作報(bào)告的寫作（中期報(bào)告、綜合報(bào)告）3.工作總結(jié)的寫作二、講析禮儀接待工作的技能要求（90 分鐘）1.政務(wù)禮儀2.常規(guī)外事禮儀三、講析展.. |
| 職場(chǎng)卓越之道：如何讓向上溝通更有效 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：測(cè)試互動(dòng)：你的向上溝通水平？第一章 正確認(rèn)知向上溝通如何正確認(rèn)知向上溝通向上溝通包括哪些內(nèi)容向上溝通七項(xiàng)基本原則- 幫助決策- 尊重時(shí)間- 承諾目標(biāo)- 注.. |
| 高效能人力資源管理四步曲 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一步：選人 - 讓招聘精準(zhǔn)且高效 10% 如何精準(zhǔn)甄選人才需求與勝任能力分析綜合運(yùn)用甄選工具如何提升招聘效率與業(yè)務(wù)部門經(jīng)理分.. |
| 如何成功打造優(yōu)秀HRBP |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一章 正確認(rèn)知HRBP及其角色與價(jià)值第一節(jié) 人力資源管理部門正面臨哪些挑戰(zhàn)與威脅第二節(jié) HRBP的出處與來源第三節(jié) HRBP的適用環(huán)境第四節(jié) HRBP的含義與價(jià)值案例：華為、IBM公司HRBP的角色定位及要.. |
| 臨柜人員精品服務(wù)之——柜員服務(wù)營銷一體 |
| 主講老師：唐誼蘭 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 銷售技巧 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一講 服務(wù)意識(shí)提升1、客戶與客戶價(jià)值分析2、認(rèn)識(shí)銀行客戶3、自問：我們與職業(yè)有多遠(yuǎn)4、客服人員職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)5、心態(tài)決定生命的品質(zhì)：銀行服務(wù)代表的服務(wù)心態(tài) 感恩的心態(tài) 歸零的心.. |
| 投訴兵法-互聯(lián)網(wǎng)背景下投訴處理技能提升 |
| 主講老師：舒冰冰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 客戶服務(wù) 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：一、投訴處理職業(yè)認(rèn)知客服人員的四大目標(biāo)，服務(wù)與投訴處理的心態(tài)案例、互動(dòng)（做一個(gè)自信的客服）職業(yè)定位（根據(jù)講師自身一線投訴處理的工作經(jīng)驗(yàn)，講述電話投訴處理人員的未來發(fā)展規(guī)劃）.. |
| 高效招聘與精準(zhǔn)面試 |
| 主講老師：玄萬利 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：導(dǎo)入：?jiǎn)栴}聚焦，用UMU問卷調(diào)查，聚焦招聘面試問題第一講：匹配——招對(duì)人的4個(gè)匹配評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)匹配一：崗位勝任——崗位技能、綜合素質(zhì)匹配二：團(tuán)隊(duì)互補(bǔ)——個(gè)性.. |
| 個(gè)人所得稅改革與社保征收制度改革—人力資本的變動(dòng)與應(yīng)對(duì) |
| 主講老師：王珊珊 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：一、歷史最強(qiáng)個(gè)人所得稅改革（一） 居民身份的全新界定（二） 應(yīng)稅項(xiàng)目的“九大分項(xiàng)”與“四大合并”（三） 擴(kuò)大個(gè)人所得稅較低檔稅率級(jí)距（四）專項(xiàng)附加扣除具體規(guī)定（五）過渡.. |
| 企業(yè)人才面試與甄選技術(shù) |
| 主講老師：趙達(dá) 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一講：企業(yè)人才面試甄選的價(jià)值一、為什么企業(yè)需要開展招聘與面試1. 招聘面試需體現(xiàn)組織價(jià)值利益2. 招聘面試需完善崗位配置執(zhí)行3. 招聘面試需協(xié)力業(yè)務(wù)開發(fā)拓展二、企業(yè)如何開展招聘與面試工作1. 搞清楚崗位說明書是.. |
| 守法前提下的企業(yè)用工成本最優(yōu)化 與人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)控制 |
| 主講老師：蘇建偉 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：一、員工招聘入職中的法律風(fēng)險(xiǎn)1、招聘錄用條件設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范；2、對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范；3、不在法定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)；4、勞動(dòng)合同效力的法律風(fēng)險(xiǎn)。二、成功招聘的三個(gè)原則●準(zhǔn)確 ●公平.. |
| 新時(shí)代下如何讓人力資源管理更有效 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：3 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一天 上午 9:00-12:00 下午13:30-18:00第一部分 新時(shí)代下人力資源管理新思維與規(guī)劃新時(shí)代對(duì)人力資源管理的新挑戰(zhàn)新時(shí)代對(duì)人力資源管理的新定義企業(yè).. |
| HR文本制作能力進(jìn)階與規(guī)章制度（員工手冊(cè)）升級(jí)技術(shù) |
| 主講老師：石先廣 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：一、為什么要升級(jí)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）1、跨國公司政策本土化的需要；2、全國公司政策區(qū)域化的需要；3、原有政策現(xiàn)代化的需要； 4、規(guī)章制度違法的后果典型案例：某世界 500 強(qiáng)公司全球適用的《績(jī)效改進(jìn)政策 2.0》被判無效.. |
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