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別再抱怨培訓(xùn)效果了---學(xué)會(huì)分析..

企業(yè)對(duì)于培訓(xùn)都想做出效果，讓此次課程物超所值。而實(shí)際情況卻不以為然，一部分培訓(xùn)效果平平，培訓(xùn)前的壯志凌云自信滿滿，培訓(xùn)完心灰意冷都很常見(jiàn)。如何讓每次培訓(xùn)都有收獲，從下面分享中或許可以得到一些思路。 ..

類別：前瞻思想

2015/4/23 16:02:55 閱讀（1823）

【培訓(xùn)指南】講師要如何選擇課堂中的背景音樂(lè)..

現(xiàn)代培訓(xùn)中加入了很多新的元素，背景音樂(lè)選擇的是否合適會(huì)對(duì)整堂課程產(chǎn)生微妙的影響。好的背景音樂(lè)不僅能夠鼓舞人心，還能消除培訓(xùn)中的一些負(fù)面干擾，調(diào)動(dòng)培訓(xùn)學(xué)員積極參與。下面就培訓(xùn)當(dāng)中背景音樂(lè)該從哪幾方面來(lái)著手選擇進(jìn)行一個(gè)討論。 ..

類別：前瞻思想

2015/4/23 10:15:20 閱讀（5873）

淺述知名企業(yè)是如何通過(guò)販賣文化成就經(jīng)濟(jì)效益..

一個(gè)成功的企業(yè)賣的絕不僅僅是自己的產(chǎn)品，更是它企業(yè)背后的文化，文化的介入讓企業(yè)自身的品牌更具有故事性情懷性，有了鮮明的輪廓，把其產(chǎn)品通過(guò)更圓潤(rùn)自然的方式展現(xiàn)給了消費(fèi)群。拿農(nóng)夫山泉來(lái)做一個(gè)具體的論證..

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2015/4/23 9:14:16 閱讀（3666）

快速遺忘——培訓(xùn)效果的殺手

相信培訓(xùn)圈內(nèi)的講師們都聽(tīng)過(guò)遺忘曲線，如果培訓(xùn)課程結(jié)束后，學(xué)員不做任何的鞏固和練習(xí)，所學(xué)的大部分知識(shí)點(diǎn)都會(huì)遺忘，更不用說(shuō)學(xué)以致用了。這也是大部分人抱怨培訓(xùn)沒(méi)有效果的原因。數(shù)據(jù)顯示，在培訓(xùn)結(jié)束一小時(shí)后，學(xué)員將忘記50%的內(nèi)容..

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2015/4/22 15:14:14 閱讀（2006）

如何打造一個(gè)適合培訓(xùn)的教室

一個(gè)好的環(huán)境對(duì)于成效來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，古有“孟母三遷”的故事，放眼至今，那些炒到天價(jià)的“學(xué)區(qū)房”也是完美的驗(yàn)證了這一說(shuō)法。對(duì)于培訓(xùn)來(lái)說(shuō)，怎樣的環(huán)境是可以促進(jìn)培訓(xùn)，對(duì)其有良性的效果呢？ ..

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2015/4/22 14:06:12 閱讀（4271）

培訓(xùn)師如何做好自身的時(shí)間管理

培訓(xùn)師常常在為企業(yè)培訓(xùn)各種課程，卻疏于自身的管理，要想讓課程成功，企業(yè)認(rèn)同你的講課，培訓(xùn)師同樣要做好自己的時(shí)間管理，從以下幾點(diǎn)來(lái)約束自己。 1、充分的課前準(zhǔn)備。在培訓(xùn)開(kāi)始之前做好充分準(zhǔn)備，..

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2015/4/22 9:38:46 閱讀（2883）

用數(shù)據(jù)解讀培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展

培訓(xùn)行業(yè)面對(duì)市場(chǎng)的擴(kuò)大化，機(jī)遇和挑戰(zhàn)往往并存著。下面就培訓(xùn)費(fèi)用、時(shí)間和培訓(xùn)重點(diǎn)等等方面來(lái)做一次數(shù)據(jù)性解讀。相信培訓(xùn)行業(yè)的未來(lái)會(huì)更加日益繁榮昌盛。企業(yè)對(duì)于培訓(xùn)行業(yè)的投資比重大大增加近幾年來(lái)隨著企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的重視，在..

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2015/4/21 16:24:16 閱讀（2418）

企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理到底要學(xué)點(diǎn)啥？

很多培訓(xùn)經(jīng)理，尤其諸多業(yè)務(wù)出身的培訓(xùn)經(jīng)理，共同的問(wèn)題是如何快速成為一位專業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理？首先應(yīng)該學(xué)習(xí)什么？應(yīng)該堅(jiān)持學(xué)習(xí)什么？其實(shí)，這或許也是中國(guó)90%（可能有點(diǎn)夸張，也許其中89%的培訓(xùn)經(jīng)理覺(jué)得他就是專業(yè)的）的培訓(xùn)..

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2015/4/21 15:44:01 閱讀（2113）

學(xué)會(huì)辨別培訓(xùn)師的五個(gè)流派

一個(gè)好的培訓(xùn)師應(yīng)該是授人以魚(yú)不如授人以漁，他不僅自身應(yīng)具備良好的學(xué)識(shí)修養(yǎng)，更能用運(yùn)用自己獨(dú)特的授課方式教會(huì)企業(yè)員工如何解決問(wèn)題，掌握工作技能；他們敢于挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新與實(shí)踐，面對(duì)同一個(gè)問(wèn)題可以舉一反三的去例證；他們有敏銳的洞察力，可..

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2015/4/21 14:55:53 閱讀（2748）

職場(chǎng)殺手：別對(duì)企業(yè)培訓(xùn)過(guò)分依賴

HR在招聘時(shí)候常常丟出的最后一個(gè)問(wèn)題：你對(duì)這個(gè)崗位還有什么看法和問(wèn)題么？有BALABALA闡述對(duì)未來(lái)憧憬的，崗位薪酬福利、人事組架構(gòu)成的等等，最令我印象深刻的提問(wèn)就是：請(qǐng)問(wèn)公司或者部門(mén)會(huì)定期組織培訓(xùn)和分享么？（可能是源于..

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2015/4/21 13:47:00 閱讀（1656）

小述培訓(xùn)肩負(fù)的使命

在培訓(xùn)圈子里五年多了，有個(gè)學(xué)員問(wèn)到我：老師，你做了這么多年的培訓(xùn)，你認(rèn)為培訓(xùn)的使命是什么？是的，五年時(shí)間為各個(gè)企業(yè)做過(guò)很多培訓(xùn)，從工廠績(jī)效管理到如今的互聯(lián)網(wǎng)+思維，從一開(kāi)始的E-learning再到碎片式學(xué)習(xí)、體驗(yàn)式培訓(xùn)..

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2015/4/21 11:01:36 閱讀（1588）

從“it高材生猝死”事件窺探企業(yè)文化重要性..

有人說(shuō)80后的我們是幸福的一代人，見(jiàn)證了經(jīng)濟(jì)的騰飛，不需要為吃穿發(fā)愁；見(jiàn)證了知識(shí)的進(jìn)步，大家伙都?xì)g脫的走進(jìn)了大學(xué)課堂；見(jiàn)證了信息化的涌動(dòng)狂潮，網(wǎng)絡(luò)的新興，4G時(shí)代的來(lái)臨。卻沒(méi)人想一想這個(gè)時(shí)代的我們也在承受著巨大的壓力。買房的壓力、..

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2015/4/21 9:10:33 閱讀（2172）

對(duì)培訓(xùn)的熱愛(ài)是成就講師事業(yè)的奠基石..

我曾經(jīng)參加過(guò)大大小小的培訓(xùn)不下10場(chǎng)，有超大型容納過(guò)千人的培訓(xùn)，也有小到十幾人的內(nèi)部培訓(xùn)?？催^(guò)各式各樣的培訓(xùn)師用他們自己的方式來(lái)教授課程，有一呆就在這行呆了幾十年的德高望重培訓(xùn)師，也有干了沒(méi)有兩個(gè)月就匆匆改行的資歷較淺的培訓(xùn)師。造..

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2015/4/20 14:40:12 閱讀（2868）