走向管理崗，一定要松弛有度！
在職業(yè)生涯的攀登之路上，走向管理崗是許多人夢寐以求的目標。 然而，當你真的踏上了管理崗才會發(fā)現(xiàn)這并非簡單的職位升遷，而是工作性質(zhì)、思維方式乃至生活方式的根本性變革。 很多人在當上管理者后跌跌撞撞，甚至迷失方向。 他們或是過于緊繃，..
管理最大的挑戰(zhàn)不是管人，而是管理人性！..
為什么你制定的目標，員工總是完不成？ 為什么你提供的激勵，就是無法激發(fā)員工的積極性？ 為什么你苦口婆心，員工卻對你視而不見、聽而不聞？ 為什么明明已經(jīng)給了高薪，員工還是缺乏執(zhí)行力？ 這些問題，其實都和人性有關(guān)。 管理的本質(zhì)就是..
走上管理崗，掌握這8點就夠了！
你是否曾夢想過成為一名出色的團隊管理者？ 或者，你是否已經(jīng)在管理崗位上，卻感到力不從心，不知如何更好地引領(lǐng)團隊前行？ 那么請仔細閱讀這篇文章。 走向管理崗，其實并不難，關(guān)鍵在于你是否掌握了管理的精髓。 以下八點，將助你成為一名出..
管理者的五大警惕：員工擺爛，主要是寒了心！..
為何如今有不少員工選擇“擺爛”？ 難道他們真的甘愿淪為平庸之輩，對工作毫無熱情嗎？實則不然。 員工擺爛，背后隱藏的是一顆顆被傷透的心。 管理者必須深刻認識到，員工擺爛，多半是因為心寒了！ 因此，管理者要警..
走向管理崗，必備的“3管，5帶、7抓”..
你是否曾思考過，一個優(yōu)秀的管理者應該具備哪些核心能力？ 是決策？是團隊協(xié)作？還是解決沖突的能力？ 本文將為你揭示走向管理崗位的必備技能——“3管，5帶，7抓”。 它們構(gòu)成了一個全面而..
員工執(zhí)行力差的8大真相！
✎ 導語 員工執(zhí)行力差真的是員工自己的問題嗎？ 很多老板都在后臺留言說過他公司的員工執(zhí)行力不佳，這讓他頭疼不已。 然而，員工執(zhí)行力差真的是員工自己的問題嗎？ 今天，就讓我們直擊員工執(zhí)行力差的8大痛點，看看背后的真..
當上領(lǐng)導才發(fā)現(xiàn)，只會做管理的人，當不好領(lǐng)導！..
✎ 導語 只會做管理的人，不可能成為出色的領(lǐng)導！ 曾經(jīng)以為，只要管理得當，就能穩(wěn)坐領(lǐng)導之位，享受那份權(quán)威與榮耀。 然而，真正踏上領(lǐng)導崗位后，我才發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導與管理，兩者雖相輔相成，卻有著本質(zhì)的區(qū)別。 如果你想當好領(lǐng)..
無能領(lǐng)導一定會有的5個顯眼特征
✎ 導語 領(lǐng)導越無能，越會拖后腿。 身在職場，我們總希望能跟隨一個有遠見、有能力的領(lǐng)導，然而現(xiàn)實卻常常不如人意。 有些領(lǐng)導，他們的行為不僅無法帶領(lǐng)團隊前進，反而成為團隊發(fā)展的絆腳石。 下面，我們就來揭露無能領(lǐng)導一..
一個領(lǐng)導會不會帶人，就看這5點
在職場中，一個領(lǐng)導的能力往往決定著團隊的整體效能。 那么，如何判斷一個領(lǐng)導是否擅長帶人呢？其實，只要看這五點就足夠了。 一、帶狀態(tài) 狀態(tài)，是第一生產(chǎn)力。 當一個人沒有狀態(tài)的時候，他可能只能發(fā)揮出能力的80%；而當他非常有狀態(tài)時，..
被提拔為管理層，不要慫，干就對了！..
初入管理層，你是不是有點慌？怕自己管不好下屬，會被人嘲笑？ 但我要告訴你，管理其實也就是一項新工作，不要慫，干就對了！ 一、不要慫，相信自己 被提拔為管理層，你的角色發(fā)生了質(zhì)的變化。 你不再只是執(zhí)行者，而是決策者、領(lǐng)導者和協(xié)調(diào)者..
一個人有沒有管理能力，就看這2點..
✎ 導語 管理干得好不好，就看這2點！ 在職場上，我們常常聽到這樣的評價：“他是個出色的管理者。” 但到底什么是出色的管理者？評判標準是什么？ 有人說是決策能力，有人說是團隊協(xié)作能力，但在..
領(lǐng)導眼中的工作能力強就是這6點！..
✎ 導語 要能做到這6點，就是一個工作能力很強的人。 在職場中，我們經(jīng)常會聽到領(lǐng)導稱贊某些員工工作能力強。 那么，在領(lǐng)導眼中，到底什么樣的人才算是工作能力強呢？ 其實，這無非體現(xiàn)在以下六個方面。 01 匯..
這8個工作習慣，讓你的職業(yè)發(fā)展越來越順！..
✎ 導語 知道怎么做才能讓自己的職業(yè)發(fā)展越來越順嗎？ 身在職場，每個人都希望自己的職業(yè)生涯能夠一帆風順，步步高升。 但職場競爭日益激烈，想要脫穎而出，就必須養(yǎng)成良好的工作習慣。 下面這8個工作習慣，每一個都對你有..
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