發(fā)改委公布海上風(fēng)電上網(wǎng)電價 鼓勵特許權(quán)招標等方式..
中國國家發(fā)展和改革委員會周四出臺海上風(fēng)電價格政策,確定2017年以前投運的非招標的海上風(fēng)電項目上網(wǎng)電價,并鼓勵通過特許權(quán)招標等市場競爭方式確定海上風(fēng)電項目開發(fā)業(yè)主和上網(wǎng)電價,以促進技術(shù)進步。 刊登在發(fā)改委網(wǎng)站上的《關(guān)于海上..
【人力資源管理培訓(xùn)】7大擔(dān)任企業(yè)要職的女性的共同點..
在職場中,女性如果想要獲取成功,除了在職場里需要付出比男性更多的努力之外,在企業(yè)里擔(dān)任企業(yè)要職的女性,還存在著一些共同的特征,那這些特征是什么呢?本文人力資源管理培訓(xùn)之7大擔(dān)任企業(yè)要職女性的共同點就將說明這個問題。 一..
【中高層管理培訓(xùn)】如何進行自我激勵?(上篇)..
在我們進入企業(yè)之后工作的時間里,我們勢必會經(jīng)歷在職場沉浮幾載的人,身心的疲憊難免會讓他們失去對生活的興趣,工作的激情也一并消磨殆盡。如何讓我們的職場保鮮,那么在工作中自我激勵就不可少,那么如何進行有效的自我激勵呢?本文中高層管理培訓(xùn)之..
【營銷管理培訓(xùn)】企業(yè)直銷營銷過程中的禁忌(下篇)..
筆者前兩天寫過一篇企業(yè)直銷營銷過程中的禁忌(上篇)的文章,那篇文章主要寫的是在直銷過程不應(yīng)該具有的心態(tài)和客戶溝通時的禁忌,今天筆者將繼續(xù)來介紹下在直銷過程中的交易時和從事直銷的禁忌,那么這些具體是如何表現(xiàn)的呢?本文營銷管理培訓(xùn)之企業(yè)直..
【中高層管理培訓(xùn)】七個高耗能人士的習(xí)慣..
企業(yè)是一個組織,對于一個組織而言,所存在的人里面一定有兩種,一個是低效能人士,一個是高耗能人士,在這兩種人里企業(yè)最怕的是哪種呢?筆者認為應(yīng)該是高耗能人士,為什么呢,因為企業(yè)不怕低效能人士,而高耗能人士所消耗掉的組織能量,遠遠大于多個低..
《高績效團隊建設(shè)與有效激勵》湖南省鐵路運輸檢察機關(guān)素質(zhì)提..
6月17日下午,在浙江省會杭州,湖南省鐵路運輸檢察機關(guān)素質(zhì)提升專題研討會第一期培訓(xùn)如期舉行,培訓(xùn)的課題是《高績效團隊建設(shè)與有效激勵》擔(dān)任本次培訓(xùn)的主講老師是戰(zhàn)略與執(zhí)行研究院院長,浙大、復(fù)旦等多所知名大學(xué)的特聘教授蔣小華老師,作為主講的..
《企業(yè)團隊建設(shè)與溝通管理》貴陽集體工業(yè)企業(yè)聯(lián)社培訓(xùn)成功..
6月16日晚上,在浙江杭州浙大玉泉校區(qū),貴陽集體工業(yè)企業(yè)聯(lián)社培訓(xùn)班培訓(xùn)成功舉辦,培訓(xùn)的課題是《企業(yè)團隊建設(shè)與溝通管理》,擔(dān)任本次培訓(xùn)的主講老師是戰(zhàn)略與執(zhí)行研究院院長,浙大、復(fù)旦等多所知名大學(xué)的特聘教授蔣小華老師,作為主講的蔣小華老師對..
【中高層管理培訓(xùn)】淺看我國互聯(lián)網(wǎng)十大創(chuàng)業(yè)型企業(yè)CEO做事..
現(xiàn)在看我國的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展,可以用這么一句話來說,就是發(fā)展太迅猛了,而且互聯(lián)網(wǎng)是可以給企業(yè)創(chuàng)造收益的地方,國內(nèi)眾多網(wǎng)站正在瘋狂搶奪這塊蛋糕。在這些網(wǎng)站的背后出謀劃策的人都是大眾較熟悉的,他們的思路以及做事風(fēng)格,值得現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者學(xué)習(xí)、..
【營銷管理培訓(xùn)】如何做好大客戶的情感維系?..
在企業(yè)進行營銷過程中,都希望抓住大企業(yè),可見大客戶對企業(yè)的重要性,但并不是所有企業(yè)都能夠做到真正意義上的大客戶,但是如果企業(yè)一旦做到大客戶就一定要維持好彼此之間的關(guān)系,這就是所謂的大客戶的情感維系,那么該怎么做呢?本文營銷管理培訓(xùn)之如..
【企業(yè)管理培訓(xùn)】八個中小企業(yè)抵御危機的建議..
不管是什么企業(yè)都應(yīng)該會有危機存在的感覺,當(dāng)然對于企業(yè)規(guī)模較大的來說,這危機感或許會少一些,但是對于中小企業(yè)來說,應(yīng)該要有強烈的危機感,自然的這就需要抵御了,那么中小企業(yè)應(yīng)該怎樣抵御這危機感呢?本文企業(yè)管理培訓(xùn)之八個中小企業(yè)抵御危機的建..
【企業(yè)管理培訓(xùn)】十大企業(yè)在管理中的創(chuàng)新趨勢..
任何企業(yè)在發(fā)展的時候都要經(jīng)歷創(chuàng)新,這不但是在管理中還是在別的地方都是一樣,企業(yè)在不同階段的管理方法和方式應(yīng)該不同的,如果按照一成不變的管理模式走下去,企業(yè)要想壯大就會有難度,所以可以看出企業(yè)在管理中創(chuàng)新是多么重要,本文企業(yè)管理培訓(xùn)之十..
醫(yī)藥巨頭跨界賣飲料 專家稱渠道成制勝關(guān)鍵..
每年超過20%以上的規(guī)模增長速度,正吸引著越來越多的企業(yè)跨界進軍飲料市場。商報記者近日獲悉,本土藥企太極集團和天圣制藥宣布推出新品,“跨界”進入飲料市場。與此同時,外資飲料巨頭也通過降低價格、增加品類等手段,爭..
【人力資源管理培訓(xùn)】五大成長性企業(yè)選拔人才的問題..
每個企業(yè)都會經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)期、成長期、成熟期這三個階段,在各個階段對于企業(yè)內(nèi)的人才選拔的標準也會不同,那么在成長期的時候企業(yè)對人才的選拔中有哪些問題需要注意呢?本文人力資源管理培訓(xùn)之五大成長型、性企業(yè)選拔人才的問題將會告訴您。 ..
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