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- 財(cái)經(jīng)主持
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- 企業(yè)家
- 國際名家
- 軍事研究
- 鄉(xiāng)村振興
- 如何進(jìn)行知識(shí)的管理與運(yùn)營 ——高效知識(shí)管理、提升組織硬實(shí)力 2天 朱立 煙臺(tái)
- 高效呈現(xiàn)、演說制勝——工作場景高效演講與呈現(xiàn)技巧 2天 朱立 煙臺(tái)
- 基于績效結(jié)果導(dǎo)向的項(xiàng)目復(fù)盤工作坊 2天 朱立 煙臺(tái)
- 問題分析與解決 ——運(yùn)用系統(tǒng)性思維進(jìn)行問題分析與解決 2天 朱立 煙臺(tái)
- 結(jié)構(gòu)化思維與工作匯報(bào) 2天 朱立 煙臺(tái)
- 建筑風(fēng)水基礎(chǔ)及應(yīng)用實(shí)務(wù) 2天 朱立 煙臺(tái)
- 工作場景下PPT實(shí)戰(zhàn)技巧 2天 朱立 煙臺(tái)
- 高效時(shí)間管理 2天 朱立 煙臺(tái)
- 《新時(shí)代中小企業(yè)績效管理系統(tǒng)落地方案》--激活組織績效8大落地方 2天 王浩然 大連
- 《向上管理》--建立高績效的上下級(jí)關(guān)系 2天 王浩然 大連
- 《一日千里的企業(yè)經(jīng)營核心》--從戰(zhàn)略執(zhí)行到卓越績效 2天 王浩然 大連
- 《高績效團(tuán)隊(duì)管理核心技術(shù)》--激活高績效團(tuán)隊(duì)的30項(xiàng)落地方案 2天 王浩然 大連
- 組織行為學(xué) 2天 余宏厚 鄭州
- 組織的創(chuàng)新管理和實(shí)踐 2天 余宏厚 鄭州
- 總經(jīng)理的人力資源管理 2天 余宏厚 鄭州
- 戰(zhàn)略人力資源管理 2天 余宏厚 鄭州
- 提升HR工作價(jià)值的“道”與“術(shù)” 2天 余宏厚 鄭州
- 激發(fā)內(nèi)驅(qū)力---數(shù)字化時(shí)代的OKR管理模式 2天 余宏厚 鄭州
- 美的戰(zhàn)略人力資源管理與實(shí)踐 2天
- 基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃 2天
- 基于企業(yè)戰(zhàn)略的績效管理體系 2天 黎麗莎 珠海
- 新生代高效面試法 —基于投射+C的精準(zhǔn)面試 2天 余宏厚 鄭州
- 校招爭雄18講 ——校招七步法 2天 余宏厚 鄭州
- 校招宣講6 步修煉 2天 余宏厚 鄭州
- 面試官16節(jié)實(shí)戰(zhàn)賦能課 ——基于投射+C的精準(zhǔn)面試 2天 余宏厚 鄭州
- 金牌面試官 —基于投射+C的招聘與甑選技術(shù) 2天 余宏厚 鄭州
- 校招金牌面試官 ——基于投射+C的高效面試 2天 余宏厚 鄭州
- 慧眼識(shí)人—基于投射+C的高效面試技巧 2天 余宏厚 鄭州
- 讓員工自動(dòng)自發(fā)工作 2天 余宏厚 鄭州
- 新·非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2天 余宏厚 鄭州
- 致勝廳堂——客戶行為需求分析與廳堂服務(wù)營銷 2天 郭宣婷 棗莊
- 訴戰(zhàn)訴決——4.0銀行的投訴處理與預(yù)防 2天 郭宣婷 棗莊
- HR視角-企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī) 2天 余宏厚 鄭州
- 訴速轉(zhuǎn)贏——客戶異議與廳堂突發(fā)事件投訴處理技巧 2天 郭宣婷 棗莊
- 怒訴轉(zhuǎn)贏——“斷卡行動(dòng)”投訴與“賬戶管控”應(yīng)對能力提升培優(yōu)班 2天 郭宣婷 棗莊
- 禮尚往來——銀行實(shí)用服務(wù)與商務(wù)禮儀修煉 1天 郭宣婷 棗莊
- 獲客無形——職業(yè)魅力形象塑造 2天 郭宣婷 棗莊
- 話到錢來——理財(cái)經(jīng)理營銷技巧提升訓(xùn)練營 1天 郭宣婷 棗莊
- 步步為贏——廳堂服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化流程與營銷 2天 郭宣婷 棗莊
- 銀行職場商務(wù)禮儀運(yùn)用與服務(wù)規(guī)范 1天 李桂仙 昆明
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