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HR視角-企業(yè)勞動用工合規(guī)

課程編號:50742

課程價格:¥16000/天

課程時長:2 天

課程人氣:305

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:余宏厚

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HRVP、HRD、HRM、HR等人員

【培訓收益】
一、學習并掌握入職管理合規(guī)方法和要點; 二、學習并掌握合同訂立合規(guī)方法和要點; 三、學習并掌握雙重勞動關(guān)系和其他用工合規(guī)方法和要點; 四、學習并掌握競業(yè)禁止/競業(yè)限制/保密合規(guī)方法和要點; 五、學習并掌握不勝任認定和調(diào)崗變薪合規(guī)方法和要點; 六、學習并掌握加班管理合規(guī)方法和要點; 七、學習并掌握離職管理合規(guī)方法和要點; 八、學習并掌握裁員合規(guī)方法和要點; 九、學習并掌握經(jīng)濟補償金/賠償金合規(guī)方法和要點;

第一部分 多維度看待勞動關(guān)系中的問題
1.勞動合同法出臺后,國家陸續(xù)完善的法律法規(guī);
2.從刑事責任視角:看勞動用工法規(guī)的紅線;
3.司法裁量權(quán)對企業(yè)用工風險的影晌
第二部分 員工入職管理合規(guī)
1.OFFER發(fā)放合規(guī);
(1)Offer是HR管理水平第一個試金石
(2)OFFER設計不好也會引來官司
(3)Offer的設計合規(guī)重點
工具分享:《OFFER樣表》
2.員工信息收集合規(guī)
(1)個保法實施后收集個人信息的原則
(2)合理合規(guī)收集員工信息
(3)背景調(diào)查需要同意
3.霧里看花與身份驗證合規(guī)
(1)假身份證/通緝犯
(2)童工/疾病史
4.醫(yī)療期
(1)醫(yī)療期到底多長
(2)醫(yī)療期工資怎么發(fā)
5.假學歷野雞大學
6.入職審查合規(guī)
(1)入職審查項
(2)燈下黑
工具分享:《入職承諾》
第三部分 勞動合同訂立合規(guī)
1.勞動合同版本/訂立時間/簽名/臺賬
2.合同內(nèi)容約定合規(guī)
(1)9個法定條款5個約定條款
(2)崗位約定合規(guī)
(3)工作地點約定合規(guī)
(4)違約金約定合規(guī)
3.試用期管理合規(guī)
(1)試用期約定合規(guī)
(2)多次約定試用期或延長試用期問題
(3)試用期工資問題
(4)試用期內(nèi)提供專項培訓問題等等…
工具分享:《試用期錄用標準說明書》
4.如何巧用《勞動合同補充協(xié)議》解決棘手問題
(1)規(guī)章制度、集體合同、勞動合同打架時,哪個效力大?
(2)勞動合同補充協(xié)議效力
(3)勞動合同補充協(xié)議
工具分享:《勞動合同補充協(xié)議清單》
第四部分 雙重勞動關(guān)系和其他用工合規(guī)
1.勞動合同主體認定和確認
(1)新業(yè)態(tài)下“網(wǎng)約工““騎手”勞動合同
(2)非全日制用工問題
(3)勞務派遣、勞務外包
2.雙重勞動關(guān)系如何管理和規(guī)避
3.大學生/內(nèi)退/長假/停薪留職等人員關(guān)系處理合規(guī)
4.勞務派遣人員管理
5.退休人員返聘管理問題
(1)已享受待遇人員
(2)沒有享受退休待遇人員
6.雙重勞動關(guān)系出工傷算誰的?
工具分享:《派駐人員和非勞動關(guān)系人員確認單》
第五部分 競業(yè)禁止/競業(yè)限制/保密義務約定合規(guī)
1.競業(yè)禁止/競業(yè)限制區(qū)別
2.競業(yè)限制簽訂和生效合規(guī)
3.保密費和競業(yè)限制補償金
工具分享:《競業(yè)限制協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議開始、終止通知書》
第六部分 不勝任認定與調(diào)崗變薪合規(guī)
1.用工單位調(diào)崗權(quán);
(1)協(xié)商調(diào)崗權(quán)
(2)單方調(diào)崗權(quán)
2.績效考核調(diào)崗
(1)績效考核差
(2)末位淘汰
(3)競爭上崗
(4)不能勝任;
3.客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗;
(1)什么是客觀情況發(fā)生重大變化
(2)客觀情況發(fā)生變化調(diào)崗合規(guī)技巧
4.集團公司內(nèi)部調(diào)動合規(guī)處理;
(1)不同法人調(diào)動是變更合同還是終止合同?
(2)調(diào)動后需要支付經(jīng)濟補償金嗎?
(3)不同法人之間的調(diào)動合規(guī)技巧
工具共享:《借調(diào)協(xié)議》
5.法定的用工單位可調(diào)崗情形和操作注意事項;
6.調(diào)崗后能否變薪問題
(1)調(diào)崗不等于調(diào)薪
(2)調(diào)崗調(diào)薪合規(guī)技巧
第七部分 加班管理合規(guī)
1.加班加點的法律規(guī)定
2.加班工資基數(shù)確定合規(guī)
3.怎么算合規(guī)加班
4.加班必須申報嗎
5.加班費和補休
工具分享:《工資結(jié)構(gòu)確認單》
第八部分 勞動合同解除合規(guī)
討論:一般企業(yè)辭退員工的理由有哪些?一般遇到什么風險?
1.解除過失員工勞動合同合規(guī)
(1)嚴重違紀合規(guī)解除
(2)嚴重失職,營私舞弊,給用工單位造成重大損害合規(guī)解除
(3)雙重勞動關(guān)系合規(guī)
工具分享:《員工違紀情況申訴單》
2.解除無過失員工勞動合同合規(guī)
(1)因病或非因公負傷合規(guī)解除
(2)不勝任工作合規(guī)解除
(3)合同訂立時依據(jù)的客觀事實發(fā)生重大變化解除合規(guī)
3.勞動合同到期不能終止的11個情形等等……
4.如何判斷企業(yè)解除勞動合同違法了?
工具分享:《單方解除的王熙鳳模型》
第九部分 企業(yè)裁員合規(guī)
1.操作流程、步驟、手續(xù);
2.裁員的相關(guān)細節(jié)和建議;
3.帶有護身符的5類員工;
第十部分 經(jīng)濟補償金/賠償金合規(guī)
1.N,N+1,2N的含義;
2.經(jīng)濟補償金的計算;
3.用工單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?br /> 4.勞動合同解除、終止經(jīng)濟補償金計算基數(shù)
工具分享:《需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?1個情形》
工具分享:《經(jīng)濟補償金對照一覽表》

注:以上內(nèi)容為正課內(nèi)容,內(nèi)容可根據(jù)時間和現(xiàn)場情況作適當調(diào)整。 

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