【培訓對象】
HRVP、HRD、HRM、HR等人員

【培訓收益】
一、學習并掌握入職管理合規(guī)方法和要點； 二、學習并掌握合同訂立合規(guī)方法和要點； 三、學習并掌握雙重勞動關(guān)系和其他用工合規(guī)方法和要點； 四、學習并掌握競業(yè)禁止/競業(yè)限制/保密合規(guī)方法和要點； 五、學習并掌握不勝任認定和調(diào)崗變薪合規(guī)方法和要點； 六、學習并掌握加班管理合規(guī)方法和要點； 七、學習并掌握離職管理合規(guī)方法和要點； 八、學習并掌握裁員合規(guī)方法和要點； 九、學習并掌握經(jīng)濟補償金/賠償金合規(guī)方法和要點；

第一部分 多維度看待勞動關(guān)系中的問題
1.勞動合同法出臺后，國家陸續(xù)完善的法律法規(guī)；
2.從刑事責任視角：看勞動用工法規(guī)的紅線；
3.司法裁量權(quán)對企業(yè)用工風險的影晌
第二部分 員工入職管理合規(guī)
1.OFFER發(fā)放合規(guī)；
(1)Offer是HR管理水平第一個試金石
(2)OFFER設計不好也會引來官司
(3)Offer的設計合規(guī)重點
工具分享：《OFFER樣表》
2.員工信息收集合規(guī)
(1)個保法實施后收集個人信息的原則
(2)合理合規(guī)收集員工信息
(3)背景調(diào)查需要同意
3.霧里看花與身份驗證合規(guī)
(1)假身份證/通緝犯
(2)童工/疾病史
4.醫(yī)療期
(1)醫(yī)療期到底多長
(2)醫(yī)療期工資怎么發(fā)
5.假學歷野雞大學
6.入職審查合規(guī)
(1)入職審查項
(2)燈下黑
工具分享：《入職承諾》
第三部分 勞動合同訂立合規(guī)
1.勞動合同版本/訂立時間/簽名/臺賬
2.合同內(nèi)容約定合規(guī)
(1)9個法定條款5個約定條款
(2)崗位約定合規(guī)
(3)工作地點約定合規(guī)
(4)違約金約定合規(guī)
3.試用期管理合規(guī)
(1)試用期約定合規(guī)
(2)多次約定試用期或延長試用期問題
(3)試用期工資問題
(4)試用期內(nèi)提供專項培訓問題等等…
工具分享：《試用期錄用標準說明書》
4.如何巧用《勞動合同補充協(xié)議》解決棘手問題
(1)規(guī)章制度、集體合同、勞動合同打架時，哪個效力大？
(2)勞動合同補充協(xié)議效力
(3)勞動合同補充協(xié)議
工具分享：《勞動合同補充協(xié)議清單》
第四部分 雙重勞動關(guān)系和其他用工合規(guī)
1.勞動合同主體認定和確認
(1)新業(yè)態(tài)下“網(wǎng)約工““騎手”勞動合同
(2)非全日制用工問題
(3)勞務派遣、勞務外包
2.雙重勞動關(guān)系如何管理和規(guī)避
3.大學生/內(nèi)退/長假/停薪留職等人員關(guān)系處理合規(guī)
4.勞務派遣人員管理
5.退休人員返聘管理問題
(1)已享受待遇人員
(2)沒有享受退休待遇人員
6.雙重勞動關(guān)系出工傷算誰的？
工具分享：《派駐人員和非勞動關(guān)系人員確認單》
第五部分 競業(yè)禁止/競業(yè)限制/保密義務約定合規(guī)
1.競業(yè)禁止/競業(yè)限制區(qū)別
2.競業(yè)限制簽訂和生效合規(guī)
3.保密費和競業(yè)限制補償金
工具分享：《競業(yè)限制協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議開始、終止通知書》
第六部分 不勝任認定與調(diào)崗變薪合規(guī)
1.用工單位調(diào)崗權(quán)；
(1)協(xié)商調(diào)崗權(quán)
(2)單方調(diào)崗權(quán)
2.績效考核調(diào)崗
(1)績效考核差
(2)末位淘汰
(3)競爭上崗
(4)不能勝任；
3.客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗；
(1)什么是客觀情況發(fā)生重大變化
(2)客觀情況發(fā)生變化調(diào)崗合規(guī)技巧
4.集團公司內(nèi)部調(diào)動合規(guī)處理；
(1)不同法人調(diào)動是變更合同還是終止合同？
(2)調(diào)動后需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
(3)不同法人之間的調(diào)動合規(guī)技巧
工具共享：《借調(diào)協(xié)議》
5.法定的用工單位可調(diào)崗情形和操作注意事項；
6.調(diào)崗后能否變薪問題
(1)調(diào)崗不等于調(diào)薪
(2)調(diào)崗調(diào)薪合規(guī)技巧
第七部分 加班管理合規(guī)
1.加班加點的法律規(guī)定
2.加班工資基數(shù)確定合規(guī)
3.怎么算合規(guī)加班
4.加班必須申報嗎
5.加班費和補休
工具分享：《工資結(jié)構(gòu)確認單》
第八部分 勞動合同解除合規(guī)
討論：一般企業(yè)辭退員工的理由有哪些？一般遇到什么風險？
1.解除過失員工勞動合同合規(guī)
(1)嚴重違紀合規(guī)解除
(2)嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害合規(guī)解除
(3)雙重勞動關(guān)系合規(guī)
工具分享：《員工違紀情況申訴單》
2.解除無過失員工勞動合同合規(guī)
(1)因病或非因公負傷合規(guī)解除
(2)不勝任工作合規(guī)解除
(3)合同訂立時依據(jù)的客觀事實發(fā)生重大變化解除合規(guī)
3.勞動合同到期不能終止的11個情形等等……
4.如何判斷企業(yè)解除勞動合同違法了？
工具分享：《單方解除的王熙鳳模型》
第九部分 企業(yè)裁員合規(guī)
1.操作流程、步驟、手續(xù)；
2.裁員的相關(guān)細節(jié)和建議；
3.帶有護身符的5類員工；
第十部分 經(jīng)濟補償金/賠償金合規(guī)
1.N，N+1，2N的含義；
2.經(jīng)濟補償金的計算；
3.用工單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?br /> 4.勞動合同解除、終止經(jīng)濟補償金計算基數(shù)
工具分享：《需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?1個情形》
工具分享：《經(jīng)濟補償金對照一覽表》

注：以上內(nèi)容為正課內(nèi)容，內(nèi)容可根據(jù)時間和現(xiàn)場情況作適當調(diào)整。 

 余宏厚老師
——人力資源管理實戰(zhàn)操作教練
曾任某軍工集團副總裁
曾任海亮集團（世界500強）人事管理中心負責人
曾任新（新加坡）資企業(yè)紐科倫（全國起重標桿企業(yè)）人力總監(jiān)
曾任中國綠業(yè)元集團（全國農(nóng)資行業(yè)標桿）人力總監(jiān)
曾任中國招生考試在線人力資源講師團講師
某省總工會干校十年國家職業(yè)資格人力資源管理師講師
一級人力資源管理師

【個人簡介】
余老師擁有10多年人力資源實踐鍛煉，從企業(yè)基層員工一步一步成長到企業(yè)高管，擁有國企、外企、民企豐富人力資源管理工作經(jīng)驗，千億企業(yè)人事中心負責人，大型外資公司與優(yōu)秀民企工作歷練，熟悉各種體制下人力資源工作場景，能在各種文化下開展工作。
衛(wèi)華集團-新資（新加坡）紐科倫公司期間：原創(chuàng)“四要素”工作法，引導員工自動自發(fā)工作，大幅降低流失率，穩(wěn)定員工隊伍；主導和組織編制《計件工時及單價管理標準》，結(jié)束了公司長期沒有計件工時定額歷史；
任職中國綠業(yè)元集團期間，在全國首創(chuàng)《全電子化視頻招聘系統(tǒng)》，解決疫情期間招聘難問題，成功面試千余人，有效屏蔽神經(jīng)病、憂郁癥；同時主導、設計、組織“全電子手機化績效考核系統(tǒng)”并成功運行至今；
在KERNEOS（中國）鄭州公司：獨立運用MBO 開發(fā)績效成績卡（Score Card）和績效獎金系統(tǒng)，被評選為優(yōu)秀員工，并經(jīng)過KERNEOS（中國）批準在中國區(qū)鄭州企業(yè)運用，作為獎勵獲準出國考察（法國、摩納哥）；
主導和組織使用單維五要素等工具，通過清崗、人才盤點、崗位分析、評價等完成某公司績效和薪酬系統(tǒng)咨詢并服務改制；
連續(xù)多年帶隊前往清華、哈工大、西交大、吉大、大連理工、東北大學等985、211全國高校，組織全流程校園招聘， 采用提煉的“3寶”校招模式，簡歷投遞量每每爭先；
深入員工隊伍、深入勞動爭議及仲裁現(xiàn)場，了解勞動爭議的焦點和起因，力行人力資源管理合規(guī)，消弭化解勞動用工風險，10多年來無一例仲裁敗訴；
余老師在人力資源管理工作中，“四個堅持”：堅持工作復盤和總結(jié)，堅持從當下萃取經(jīng)驗，堅持提煉創(chuàng)新工具，堅持“講我所做的”。