房地產(chǎn)開發(fā)部驗收難，應該如何提高效率？..
對于開發(fā)部來說，前置化、控風險、抓回籠是工作的核心。明規(guī)范、會溝通、能協(xié)調(diào)、懂政策、精計算……開發(fā)部的存在就是為了配合工程與銷售，保障項目按時開工，順利銷售、如期交付； 但是現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)驗收工作越來越難，驗..
房地產(chǎn)“三道紅線”，財務部門應該采取怎樣的應對措施？..
從2018年開始，整個中國的房地產(chǎn)交易達到了相對應的高點，進入了相對的“白銀時代”，也就是存量博弈的時代。以往無論是誰進入房地產(chǎn)行業(yè)都賺錢的時代一去不復返，現(xiàn)在是強者恒強的時代，是市場規(guī)模集中度進一步拉大差距的時..
黨政機關的秘書人員應該具備的職業(yè)素養(yǎng)..
具備扎實的政治理論，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神，工作中積極主動，擁有積極向上的態(tài)度，為工作注入靈魂。 姿態(tài)放低，行事謙虛謹慎。在態(tài)度上必須做到“三個強”，分別是執(zhí)行力強、責任感強、進取心強，這是做好文秘工作的..
管理不是改變?nèi)?，而是用之所長
不滿意員工的狀態(tài)？對員工交付的成果不滿意？試圖想要改變員工？ “用人所長，天下無不可用之人”這句話已經(jīng)是一句老話，但是經(jīng)常會有管理者抓住員工的短處不放手，覺得員工一無是處，做事稍有不對就批評，想讓所有人都變..
培訓動態(tài)：山東曲阜華威集團《8E領導力》課程培訓紀實..
4月11日，蔣老師受邀為華威集團進行了以《8E領導力》為專題的課程培訓，課程干貨滿滿，集團73歲的董事長也全程參與集團公司的培訓，對蔣老師的課程表示了高度的認可。 山東華威集團，成立于1993年4月，深耕于保安行業(yè)多年，目..
互聯(lián)網(wǎng)管理：互聯(lián)網(wǎng)高薪新媒體運營必備的技能有哪些？..
前段時間，人民日報宣布以月薪35K-45K的高薪，急招運營總監(jiān)崗位1人！ 其實，放眼望去，新媒體作為當下的熱門職業(yè)，各企業(yè)不論是了解或是不了解，已經(jīng)成為必備崗。 據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，新媒體運營已經(jīng)成為近些年來人才需求增長..
管理者賦能：讓員工有效復盤少走彎路，一定要注意這些..
“復盤很重要。想想做成一件事有哪些是偶然因素，別以為是自己的本事。尤其是失敗后，要解剖自己，不留任何情面地總結(jié)自己的不足。這樣，你的能力自然會不斷提高。 ” ——柳傳志 最近，..
企業(yè)危機公關管理：椰樹廣告事件引發(fā)的思考..
總有一些品牌對危機公共有一定的了（誤）解，來回游走在法律的邊緣。 3月25日，椰樹在官方微博上發(fā)布信息招生，招生信息打出沒多久就被海南省市場監(jiān)管局立案調(diào)查，原因是發(fā)布涉嫌違法廣告，我們一起來看下這則廣告。 其實，這早..
培訓動態(tài)：重慶登康口腔《目標管理與計劃管理》專題培訓紀實..
4月1日，蔣老師應邀為重慶登康口腔進行了《目標管理與計劃管理》為主題的課程培訓。重慶登康口腔是目前中國極具影響力的口腔護理用品公司，也是西部最大、以牙膏為主的專業(yè)口腔護理用品生產(chǎn)基地。 此次內(nèi)訓，全場座無虛席，干貨滿滿，以..
如何打造一支執(zhí)行力強的團隊？
公司不缺戰(zhàn)略家，缺少的是不折不扣的執(zhí)行者。畢竟只說戰(zhàn)略，到頭來，執(zhí)行終究靠的是人。 在一家企業(yè)中執(zhí)行者一個肯定是遠遠不夠的，打造一支執(zhí)行力強的團隊才是剛需，那如何打造一支執(zhí)行力強的團隊？ 答案就是給這些執(zhí)行力強的人放手，不僅..
管理能力提升：張一鳴提醒企業(yè)“不要隨便ALL in”..
3月30日，是字節(jié)跳動九周年慶的日子，從北京的一間四居宅子，到全球的200多處辦公室，從30人的創(chuàng)業(yè)小團隊到超10萬人遠的互聯(lián)網(wǎng)大軍，從一款產(chǎn)品，到幾十款產(chǎn)品，在資本市場上的估值也是一路飆升，數(shù)字和變化記錄著字節(jié)跳動的9年，字節(jié)跳動已然..
客戶關系管理之關系營銷
企業(yè)和客戶之間是相輔相成的，沒有脫離客戶存在的企業(yè)，也沒有脫離企業(yè)存在的客戶。對企業(yè)和個人而言，取得成功的因素15%靠的是專業(yè)技能與核心競爭力，85%是憑借高超的溝通技能和良好的人際關系。 海爾CEO張瑞敏說：“在中國..
阻礙領導力的壞習慣：yes but句式..
員工：領導，你覺得這個設計怎么樣？ 領導：很好，但是...... 當一個精力充沛、熱情洋溢的員工帶著一個他認為優(yōu)秀的設計走到你的辦公室，興奮的和你分享他的想法的時候，你也覺得這是一個富有創(chuàng)意的設計，但是卻不止對他說&ldqu..
