當前位置: 首頁 > 前瞻思想
好干部龍文章 現(xiàn)實版的領(lǐng)導者
曾經(jīng)有一部電視劇很火熱，名叫我的團長我的團。電視劇固然賺足淚水和口水，但劇中男一號團長龍文章，也算是顛覆了軍事題材電視劇主角的傳統(tǒng)形象。的確，這個團長成天裝瘋賣傻，插科打諢，顯得很"山寨"。但他把一個公認的炮灰團帶成..
富二代只是個稱呼而已
富二代生而憂則負,炫富、飆車幾乎讓他們成了負二價值代言者。 然昨日在上海振龍房地產(chǎn)開發(fā)有限公司培訓服務時，與相關(guān)高層管理者交流過后，被引進到一個比其它高層管理還簡陋的總經(jīng)理辦公室，和一位沉穩(wěn)、謙虛的24歲少年交流，令我..
騰訊與360之爭能化沖突為雙贏？..
國美內(nèi)部控制權(quán)之爭還沒有結(jié)束，騰訊與360的行業(yè)之爭又升起，而且越演越激烈。若想化解此沖突，就沒有對與錯，只有得與失。即正確認識沖突才能更好化沖突為雙贏。公交車上常上演這一幕情景：公交司機指認某乘客沒有投幣或刷卡，該乘客堅持認為自己是..
為什么卓越企業(yè)難以基業(yè)長青？
著名商業(yè)暢銷書作家吉姆.柯林斯繼《基業(yè)長青》、《從優(yōu)秀到卓越》又推出新作《再造卓越》。當捧到手上，就恨不得一口氣就全部吸收進去。書中列舉了許多卓越的美國企業(yè)，曾經(jīng)非常的卓越，卻沒能夠基業(yè)長青，像埃姆斯百貨公司、摩頭羅拉等。雖然是美國企..
企業(yè)培訓只為結(jié)果買單
培訓聽課不是企業(yè)要的結(jié)果，培訓的真正目的是要讓企業(yè)利潤最大化，上課只是過程，增值才是結(jié)果。所以，教室并不是學習的地方，離開教室后的行動才是學習真正的開始。無論是培訓師還是學員都必須以培訓產(chǎn)生價值為前提，所講的內(nèi)容與所學的知識都必須圍繞..
最新博客
- 盛戰(zhàn)企業(yè)設計 ——王韻壹
- 企業(yè)的成功是設計出來的：從偶然到必然的系統(tǒng)法則
- 企業(yè)設計：流程再造是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的手術(shù)刀
- 企業(yè)設計幫助中小企業(yè)確定發(fā)展方向
- 中小企業(yè)需要的不是完美的戰(zhàn)略計劃
- 企業(yè)設計：破局制約中小企業(yè)發(fā)展的結(jié)構(gòu)性矛盾
- 中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型為什么難？
- 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)
- 企業(yè)設計：企業(yè)戰(zhàn)略定位是確定市場的獨特位置
- 企業(yè)設計：實現(xiàn)企業(yè)競爭力戰(zhàn)略
文章排行榜
