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員工未完成服務(wù)期便跳槽，可以索賠嗎？..

問：員工未完成服務(wù)期便跳槽，可以索賠嗎？答；可以，前提是關(guān)于服務(wù)期的約定有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的事實(shí)支持。《勞動(dòng)合同法》第22條明確允許用人單位在提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的前提下與員工約定服務(wù)期，并可以就此約定違約金。..

類別：人力案例

2022/9/5 16:58:32 閱讀（1506）

因員工原因致使勞動(dòng)合同無效，用人單位可以索賠嗎？..

問：因員工原因致使勞動(dòng)合同無效，用人單位可以索賠嗎？答：可以，但前提是該無效事實(shí)給用人單位造成損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，因勞動(dòng)者的過錯(cuò)，使勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》，第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，應(yīng)..

類別：人力案例

2022/9/5 16:10:44 閱讀（1339）

什么情況下員工對(duì)用人單位有賠償責(zé)任?..

問：什么情況下員工對(duì)用人單位有賠償責(zé)任？答：員工違反《勞動(dòng)合同》中有關(guān)服務(wù)期和競業(yè)限制的明確規(guī)定，或者員工有過錯(cuò)造成用人單位損失的，對(duì)用人單位有賠償責(zé)任。具體而言，包括以下幾種情況： 勞動(dòng)者違反按《勞動(dòng)合同法》..

類別：人力案例

2022/9/5 15:59:09 閱讀（1262）

解除或終止勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位要付賠償金..

問：解除或終止勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位要付賠償金嗎？答：用人單位如果存在解除或終止勞動(dòng)合同后，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，須留意，勞動(dòng)者可能選擇下列程序來主張自己的權(quán)利，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償： 1）申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門的..

類別：人力案例

2022/9/2 16:39:47 閱讀（1387）

克扣或無故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎？..

問：克扣或無故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎？答：用人單位如果存在未足額支付或拖欠勞動(dòng)者工資的情形，勞動(dòng)者可能選擇下列程序來要求用人單位支付賠償金： 1）申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門的處罰用人單位有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》由勞動(dòng)..

類別：人力案例

2022/9/2 16:18:03 閱讀（1316）

用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，法律后果是什么？..

問：用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，法律后果是什么？答：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定..

類別：人力案例

2022/9/2 16:16:45 閱讀（1238）

用人單位在哪些情況下，因自身的違法行為，需要承擔(dān)支付賠償..

問：用人單位在哪些情況下，因自身的違法行為，需要承擔(dān)支付賠償金、賠償損失及其他法律責(zé)任？答：用人單位有下列情形之一，應(yīng)支付賠償金： 1)不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。 2)違法約定試用期。 3)招錄時(shí)扣證件或要求勞動(dòng)者提..

類別：人力案例

2022/9/1 16:25:28 閱讀（1446）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅如何代扣代繳？

問：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅如何代扣代繳？答：按照規(guī)定，勞動(dòng)者因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分..

類別：人力案例

2022/9/1 16:23:03 閱讀（1480）

員工被辭后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡?jì)算？..

問：員工被辭后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡?jì)算？答：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的“工作年限”僅指勞動(dòng)者在“本單位工作年限”，即自勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始計(jì)算在用人單位的工作時(shí)間，不包..

類別：人力案例

2022/9/1 16:08:32 閱讀（1629）

員工違反有關(guān)商業(yè)秘密的約定，可以索賠嗎？..

問：員工違反有關(guān)商業(yè)秘密的約定，可以索賠嗎？答：可以。即使用人單位與員工沒有約定，只要員工侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密權(quán)，企業(yè)依然可以要求員工賠償損失。《勞動(dòng)合同法》允許用人單位與勞動(dòng)者就企業(yè)的商業(yè)秘密約定相關(guān)保密事項(xiàng)。同時(shí)，《反不..

類別：人力案例

2022/8/31 16:19:13 閱讀（1278）

員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

問：員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？答：員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)分為三種情形計(jì)算： l在有關(guān)服務(wù)期的情形中，員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是服務(wù)期協(xié)議中約定的違約金，并且不得超過未完成的服務(wù)期應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； l在有關(guān)保密和競業(yè)限制的情形中，員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)..

類別：人力案例

2022/8/31 15:40:46 閱讀（1162）

哪些情況下，解除或終止勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？..

問：哪些情況下，解除或終止勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的22種情形是： 1）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形： 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)..

類別：人力案例

2022/8/30 17:01:10 閱讀（1075）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種類不同，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不同。主要有以下幾種計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1）解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按..

類別：人力案例

2022/8/30 16:56:15 閱讀（1300）