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新時(shí)代管理三大紀(jì)律八項(xiàng)注意

如果過(guò)去所有管理思想與方法稱為1.0的話，那么在web2.0時(shí)代，可以將其定義為管理2.0時(shí)代（Management 2.0）。管理1.0是工業(yè)時(shí)代的產(chǎn)物，它有可能對(duì)企業(yè)關(guān)鍵目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到了反作用。富有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)高管必須開(kāi)創(chuàng)一種新的管理..

類別：前瞻思想

2012/3/26 8:52:43 閱讀（2031）

6點(diǎn)工作制

伯利恒鋼鐵公司總裁舒瓦普請(qǐng)效率專家利進(jìn)行企業(yè)診斷，總裁介紹說(shuō)：我們知道自己的目標(biāo)，但不知道怎樣更好地執(zhí)行計(jì)劃。利說(shuō)可以在10分鐘內(nèi)給他一樣?xùn)|西，這東西至少能把公司業(yè)績(jī)提高50%。如果將來(lái)對(duì)你有價(jià)值，請(qǐng)你開(kāi)一張支票給我，支票金額由你自己隨..

類別：前瞻思想

2012/3/26 8:51:15 閱讀（1557）

繼續(xù)摸著石頭過(guò)河

世紀(jì)偉人、中國(guó)改革開(kāi)放的總設(shè)計(jì)師鄧小平推崇“摸著石頭過(guò)河”的理念。他說(shuō)：“我們現(xiàn)在所干的事業(yè)是一項(xiàng)新事業(yè)，馬克思沒(méi)有講過(guò)，我們前人沒(méi)有做過(guò)，其他社會(huì)主義國(guó)家也沒(méi)有干過(guò)，所以沒(méi)有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可學(xué)，我們只能..

類別：前瞻思想

2012/3/26 8:49:29 閱讀（1730）

員工關(guān)系管理：退、讓、舍、給

手把青秧插滿田，低頭便宜見(jiàn)水中天。身心清凈方不道，退步原來(lái)是向前。領(lǐng)導(dǎo)者就是一個(gè)插秧的人，如果想把企業(yè)做大做強(qiáng)，讓企業(yè)能收獲“稻谷”，就讓自己往后退一退。“退、讓、舍、給”一門大學(xué)問(wèn)與大智..

類別：前瞻思想

2012/3/25 8:52:47 閱讀（1682）

員工關(guān)系管理：舒、理、寬、仁

1)舒舒，即舒緩、舒暢、舒張、舒適、舒心。多安排一些工作以外的活動(dòng)，組織一些工作技能競(jìng)賽，舒緩員工的工作壓力，疏通員工相互之間關(guān)系，創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和舒心的團(tuán)隊(duì)氛圍。例如，員工每天坐在格子間長(zhǎng)期面對(duì)電腦，很容易患眼病以及頸椎、..

類別：前瞻思想

2012/3/25 8:50:09 閱讀（1633）

員工關(guān)系管理：望、聞、問(wèn)、切

中醫(yī)之道講究望、聞、問(wèn)、切。望，指觀氣色；聞，指聽(tīng)聲息；問(wèn)；指詢問(wèn)癥狀；切；指摸脈象。合稱四診。之所以幾千年來(lái)一直長(zhǎng)盛不衰，就是因?yàn)樗菑牧Ⅲw的角度，多方面對(duì)病人進(jìn)行剖析，能綜合的反映出人的病體特征，從而得出正確的結(jié)論，同樣，這種思路也..

類別：前瞻思想

2012/3/25 8:48:08 閱讀（1700）

豪森醫(yī)藥集團(tuán)新晉主管全面管理技能提升培訓(xùn)..

２０１２年３月２３－２４日蔣小華老師為豪森醫(yī)藥集團(tuán)新晉主管全面管理技能提升培訓(xùn)，此次培訓(xùn)透過(guò)小組討論、游戲互動(dòng)、學(xué)員問(wèn)答的形式開(kāi)采，二天的培訓(xùn)學(xué)員表現(xiàn)非常積極，不但涌躍回答老師的問(wèn)題，還主動(dòng)提出了工作中不少困惑，以現(xiàn)場(chǎng)解答的形式收..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2012/3/24 20:24:38 閱讀（2254）

移山大法：山不過(guò)來(lái)，我就過(guò)去

《古蘭經(jīng)》里面的一個(gè)經(jīng)典故事：一天，有人找到一位會(huì)移山大法的大師，讓其當(dāng)眾表演一下。大師在一座山的對(duì)面坐了一會(huì)兒，就起身跑到山的另一面，然后就表演完畢，眾人大惑不解。大師道：這世上根本就沒(méi)有移山大法，惟一能夠移動(dòng)山的方法就是：山不過(guò)來(lái)，..

類別：前瞻思想

2012/3/24 19:01:34 閱讀（1895）

需求理論：你滿足我，我擁護(hù)你

馬斯洛需求層次理論（Maslow's hierarchy of needs），亦稱“基本需求層次理論”，是行為科學(xué)的理論之一，由美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類激勵(lì)理論》論文中所提出..

類別：前瞻思想

2012/3/24 18:59:23 閱讀（1630）

解決執(zhí)行力問(wèn)題

為什么策略雷同、績(jī)效卻大不相同？為什么企業(yè)宏偉藍(lán)圖在現(xiàn)實(shí)執(zhí)行中顯得如此的蒼白？為什么擁有龐大的人員隊(duì)伍在執(zhí)行中顯得如此的無(wú)助？為什么戰(zhàn)略不錯(cuò)、思路不錯(cuò)、做起來(lái)就錯(cuò)了？說(shuō)得對(duì)卻做不對(duì)？為什么培訓(xùn)大會(huì)員工聽(tīng)聽(tīng)感動(dòng)、想想激..

類別：前瞻思想

2012/3/24 18:56:18 閱讀（1622）

鑰匙思維：你了解我，我配合你

一把堅(jiān)實(shí)的大鎖掛在大門上，一根鐵桿費(fèi)了九牛二虎之力，還是無(wú)法將它撬開(kāi)。鑰匙來(lái)了，他瘦小的身子鉆進(jìn)鎖孔，只輕輕一轉(zhuǎn)，那大鎖就「啪」地一聲打開(kāi)了。鐵桿奇怪地問(wèn)：為什么我費(fèi)了那么大力氣也打不開(kāi)，而你卻輕而易舉地就把它打開(kāi)了呢？鑰匙說(shuō)：因?yàn)槲易?font face=Arial>..

類別：前瞻思想

2012/3/24 7:31:23 閱讀（1499）

8090后是怎樣一群人（三）

4. 他們有什么缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)？ 1) 缺點(diǎn) A. 自我張狂這是這一代獨(dú)身子女的后遺癥，家中父母由多子女過(guò)渡到一個(gè)子女的時(shí)候，真恨不得將所有的愛(ài)都傾注到他們身上。在這樣的環(huán)境中長(zhǎng)大，集所有人的寵愛(ài)于一身，不懂得兄弟姐妹之間的謙..

類別：前瞻思想

2012/3/23 21:26:08 閱讀（1869）

8090后是怎樣一群人（二）

1) 性格特征：從工作與生活等方面觀察，我們發(fā)現(xiàn)8090后性格有如下的特征： A. 自我、認(rèn)同：一切圍繞著自我，不太考慮別人的感受——以我為尊；個(gè)性比較張揚(yáng)，追求個(gè)人價(jià)值；自尊心強(qiáng)，對(duì)批評(píng)有本能的抵抗，..

類別：前瞻思想

2012/3/23 21:19:29 閱讀（1758）