煙草企業(yè)中層領導的管理秘籍
著名管理大師彼得·德魯克說：基層員工自己完成工作，而管理者是通過別人完成工作。但這不是中層管理者不懂業(yè)務只懂管理。在煙草企業(yè)，中層干部或者中層管理者素質的高低，決定著這個企業(yè)的命運與發(fā)展。因為他們有著承上啟下的作用，..
企業(yè)領導者如何做好“離場”管理
只有做好“離場”管理，才能讓你的下屬做到當你不在公司時，同樣把工作做得很好，絲毫不影響公司的 運營。如果你要離場，把工作授權給下屬，當下屬問道：萬一碰到無法決定的事情怎么辦？千萬別說：“ 到時到..
煙草企業(yè)：做好目標管理和時間管理..
隨著市場競爭的日趨激烈，為了提升管理能力，改進管理模式，增強核心競爭力，煙草企業(yè)必須做好目標管理和時間管理。 什么是目標管理 煙草企業(yè)管理目標，就是指在一定時期內(nèi)，煙草企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動所要追求的理想期望..
煙草企業(yè)應多關注員工心理壓力
近些年越來越多的職場員工患上了心理病，因為工作壓力、結婚壓力、買房壓力，甚至是孩子升學壓力。這個社會給予我們的越來越多，賦予我們的要求也越來越高，我們不得不生活在各種重成山的壓力下，過著累成狗的生活。 煙草企業(yè)作為市場..
用執(zhí)行力建設煙草企業(yè)
“沒有執(zhí)行力，哪有競爭力。”——管理學大師杰克·韋爾奇 執(zhí)行力是煙草企業(yè)成敗的一個重要因素，必須堅持以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞“卷煙上水平&r..
煙草企業(yè)管理者職業(yè)化塑造
煙草企業(yè)管理者要與時俱進，適應快速發(fā)展的市場經(jīng)濟，深化改革，強化管理增效，內(nèi)外兼修，努力提升自身修養(yǎng)，才能推動煙草企業(yè)在不斷變化的市場中穩(wěn)定發(fā)展。具體我們看看以下幾方面。 嚴于律己的處事風格 一個出色的領導者必..
如何成為一名合格的煙草企業(yè)員工？..
隨著市場經(jīng)濟發(fā)展和煙草行業(yè)的競爭加劇，如何讓煙草行業(yè)員工更加職業(yè)化，做好員工的行為規(guī)范管理成為目前工作的首要任務。必須以加強規(guī)范教育、狠抓管理，開展培訓工作，讓員工從日常工作中的點點滴滴上進行改變，從而使團隊的整體素質得以提高，讓..
執(zhí)行力培訓心得體會模板
周日，公司舉辦了一次令人難忘的執(zhí)行力培訓。培訓講師對執(zhí)行力的另一番解讀，使我受益匪淺。任總從自己幾十年實際工作經(jīng)驗出發(fā)談執(zhí)行力的方方面面，很接地氣，又極具實用價值。 仔細回味講師的授課，我理解到，提高執(zhí)行力，必須解..
管理心理學在煙草企業(yè)中的有效運用..
越來越多的煙草企業(yè)對管理心理學重視起來，開始慢慢填補過去對這一塊的空白。為了迎接全球經(jīng)濟化的挑戰(zhàn)，煙草企業(yè)不僅要重視企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，還要慢慢著眼于心理學的研究，這將會來激勵的市場競爭添上神來一筆，對煙草企業(yè)的推進是非常具有實質意義的..
煙草行業(yè)——關于企業(yè)管理創(chuàng)新的思考..
隨著經(jīng)濟全球化步伐加速，互聯(lián)網(wǎng)技術的飛速發(fā)展,信息化進程以迅雷不及掩耳之勢快速融進企業(yè),給中國煙草企業(yè)經(jīng)營環(huán)境帶來了根本性變化。煙草企業(yè)要逐步適應市場，提高煙草核心競爭力，實現(xiàn)管理創(chuàng)新，以求得生存與發(fā)展。 特別是在知..
煙草企業(yè)：不同性格員工的溝通管理..
一場爭論可能是兩個心靈之間的捷徑。——哈·紀伯倫 煙草企業(yè)中，你會發(fā)現(xiàn)任何職能、任何部門的都少不了溝通。每天工作中，都需要和客戶溝通，和同事溝通，和上級溝通，和下屬溝通。從大方向看..
郵政企業(yè)中層干部該如何提高管理技能？..
在郵政企業(yè)里，中層干部似乎是一個尷尬的崗位，承受著別人無法理解的壓力，上級希望他們能執(zhí)行到位，下級希望他們指揮得當，同級希望他們努力進行配合。一提到中層干部的工作狀態(tài)，就會長吁短嘆，叫苦連天，“忙、亂、累、煩&rdqu..
談談郵政企業(yè)基層干部的管理技能
我國郵政經(jīng)過長期的努力奮斗、不斷創(chuàng)新、大膽探索和開辟適合郵政發(fā)展的道路,取得了驕人的經(jīng)營成果。郵政業(yè)務規(guī)模得到擴展,市場占有率得到提高。但面對巨大發(fā)展機遇的同時，還面臨著不容小覷的挑戰(zhàn)，郵政在市場經(jīng)濟夾縫中求生存、求發(fā)展,舉步維艱..
