管理者,為啥你的背后沒有死忠?
三流的管理者靠職務(wù)權(quán)威去推動執(zhí)行,二流的管理者靠下屬們對自己的專業(yè)認同去推動執(zhí)行,一流的管理者依靠靠人格魅力即可推動執(zhí)行。
與其說我折磨你,不如說你經(jīng)不住鍛煉!..
泰戈爾曾說:“越是有人責(zé)備我,我就越堅強;越是面對刻薄的人,我就越懂得寬容?!?/p>
成功領(lǐng)導(dǎo)力具備的五要素
成功的領(lǐng)導(dǎo)能力,就像快樂一樣,每個人都聲稱其是可以通過秘訣而得到的。但是,領(lǐng)導(dǎo)并不僅僅只是穩(wěn)坐公司官階的頂部。主導(dǎo)一場秀——這是一個與你的社會關(guān)系、社團、同事以及雇員建立良好關(guān)系的一種方式,通過分享同一個觀點,團..
別讓自己充滿負能量
文 | 小茶 微信公眾號 | 蔣課堂 昨天520,空間微博朋友圈硬生生被刷了一天,被強迫的看了一天的恩愛秀。群里已經(jīng)哀嚎四起,表示戴多少墨鏡都救不了自己的眼睛了。 倒是A頗為淡定的說了一句:“我覺得挺好的..
沒有工匠精神的互聯(lián)網(wǎng)+,那是扯蛋..
文 | 蔣小華 微信公眾號:蔣課堂 在全國飛來飛去,機場的書店常是我休憩的理想場所。琳瑯滿目地堆滿了有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)思維、互聯(lián)網(wǎng)+方面的書籍,找不到一本有關(guān)工匠精神方面的。好不容易在網(wǎng)上搜索2-3本,皆來自日本、美國的作者撰寫的。另外..
員工辭的不是工作,而是他的BOSS..
文 | Travis Bradberry 譯自《Business Insider》 經(jīng)理們總是在抱怨最優(yōu)秀的雇員紛紛離職,而且確實有很多可以抱怨的——好員工離職會造成工作失序、招聘成本提高,等等。 ..
績效管理何去何從?
在當(dāng)今的企業(yè)管理當(dāng)中,采用“績效管理”的管理方式激勵員工,是很多企業(yè)在做或者將要做的重要管理措施之一。 但是,近期關(guān)于績效管理的各種聲音,比如“績效主義毀了索尼”、“..
你的人際關(guān)系合格了嗎?
文 | 小茶 微信公眾號 | 蔣課堂 所謂人際關(guān)系,是指人們在各種具體的社會領(lǐng)域中,通過人與人之間的交往建立起心理上的聯(lián)系。它反映在群體活動中,人們相互之間的情感距離和相親密的人際關(guān)系都屬于良好的人際關(guān)系,對于一個人的工作、..
執(zhí)行力培訓(xùn):去做吧,人生沒有那么多 “等一下”..
大多數(shù)時候,我們最需要的并不是盡善盡美,而是一個 “開始”。
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