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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
| 人力資源從業(yè)人員提升訓(xùn)練營(yíng)—— 從結(jié)果角度出發(fā)提升人均效能 |
| 主講老師：劉洪濤 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：一、從結(jié)果角度出發(fā)重新認(rèn)識(shí)人力資源工作1、解讀結(jié)果思維2、結(jié)果思維導(dǎo)向下的人力資源工作反思 3、群策群力工作坊：房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作產(chǎn)出的結(jié)果是什么？（通過行動(dòng)學(xué)習(xí)工具，帶領(lǐng)參訓(xùn)人員去分析、體悟從業(yè)務(wù)角度看人力資源的工作產(chǎn).. |
| 精彩紛呈——內(nèi)訓(xùn)師授課技巧提升（中級(jí)） |
| 主講老師：鹿海姣 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一講：提問技巧一、呼應(yīng)型發(fā)問1. 使用位置2. 提問目標(biāo)3. 提問結(jié)構(gòu)二、征集型發(fā)問1. 使用位置2. 提問目標(biāo)3. 提問結(jié)構(gòu)三、引導(dǎo)型發(fā)問1. 引導(dǎo)的作用2. 引導(dǎo)的方向1）針對(duì)事實(shí) .. |
| 如何做好人才盤點(diǎn)工作 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一部分 認(rèn)知人才盤點(diǎn)工作第一節(jié) 為何做人才盤點(diǎn)何謂人才盤點(diǎn)？與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系？人才盤點(diǎn)工作的目的與價(jià)值人才盤點(diǎn)工作如何推動(dòng)實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略誰(shuí)從人才.. |
| 華為實(shí)踐——人才管理心法 |
| 主講老師：丁曉劍 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一講：認(rèn)知篇——人才管理價(jià)值人才不是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，對(duì)人才的有效管理才是企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力--任正非2006人力資本的增值目標(biāo)要優(yōu)先于財(cái)務(wù)資本的增值目標(biāo)---華為基本法1998一、衡量.. |
| Excel在人力資源管理中的高效應(yīng)用 |
| 主講老師：馬浩志 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第1講人事表格正確的操作理念1.1人事數(shù)據(jù)表格的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化正確處理基礎(chǔ)表格與報(bào)告表格規(guī)范現(xiàn)有的HR數(shù)據(jù)表格和管理表格利用Excel進(jìn)行高效HR管理的基本思路搭建基于Excel的高效人力資源管理架構(gòu)1.2系統(tǒng)導(dǎo).. |
| 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與打造 |
| 主講老師：安百尚 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一單元：認(rèn)知團(tuán)隊(duì)1、團(tuán)隊(duì)的基本特征；2、團(tuán)隊(duì)對(duì)成員的行為要求；3、如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)；4、團(tuán)隊(duì)角色分配測(cè)試你的團(tuán)隊(duì)組成小結(jié)：認(rèn)知團(tuán)隊(duì)的管理要點(diǎn)第二單元：團(tuán)隊(duì)職業(yè)化素養(yǎng)1.職業(yè)化員工四個(gè)職場(chǎng)邏輯；2.職業(yè)化.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（專業(yè)版） |
| 主講老師：楊斌 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：1組織管理及人力資源管理基本認(rèn)知1.1管理的本質(zhì)及管理理論發(fā)展的啟發(fā)1.2組織管理的基本模式與關(guān)鍵原則1.3管理者的綜合角色及人力資源管理的責(zé)任認(rèn)知1.4直線管理者與專業(yè)HR的職能區(qū)分與工作協(xié)同1.5管理者是人才隊(duì)伍.. |
| 績(jī)效管理體系搭建管理實(shí)踐課 |
| 主講老師：郭宇 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：績(jī)效是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中繞不開的話題，但來自不同部門或不同崗位的同事對(duì)績(jī)效有著自己的理解，對(duì)績(jī)效改進(jìn)更是觀點(diǎn)各異。本課程的郭老師，在對(duì)一家大型車企進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)時(shí)，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)內(nèi)部對(duì)績(jī)效概念至少有15種不同的理解。郭老師結(jié)合在管理咨詢中的多年經(jīng).. |
| 人力成本預(yù)算分析與效益地圖 |
| 主講老師：李連魁 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一章： 人力成本預(yù)算簡(jiǎn)介1、認(rèn)識(shí)人力成本2、人力成本概念3、人力成本范圍4、固定人力成本5、變動(dòng)人力成本6、有效成本與無效成本7、人力成本率第二章 如何理解人力資源成本模型1、人力資源成本的組成.. |
| 招聘的8節(jié)實(shí)戰(zhàn)課——招聘總監(jiān)招聘能力提升的系統(tǒng)訓(xùn)練 |
| 主講老師：鄧玉金 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一節(jié) 選對(duì)人比培養(yǎng)人更重要 企業(yè)集團(tuán)管控與人力資源管理 人力資源邏輯模型 人力資源管理的模型 人力資源管理涉及的三個(gè)維度 企業(yè)的三種管.. |
| 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源管理轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一章 正確認(rèn)知經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源及管理何謂經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人力資源管理經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源管理工作的挑戰(zhàn)與定位經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下對(duì)人力資源管理的新挑戰(zhàn)企業(yè)戰(zhàn)略.. |
| 中層人力資源管理 |
| 主講老師：郭旭華 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一部分：人力資源管理概述1、世界優(yōu)秀公司基業(yè)常青的秘訣在哪里2、人力資源的構(gòu)成、內(nèi)涵及作用3、部門經(jīng)理的人力資源定位第二部分：定崗定編1、分析部門人力資源配置2、如何進(jìn)行崗位分析3、定崗的原則（因事設(shè)崗、規(guī).. |
| 人力資源規(guī)劃 |
| 主講老師：丁守海 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：一、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容1、人力資源規(guī)劃的“因事原則”2、定崗3、定責(zé)4、定編5、定員二、定崗1、先梳理作業(yè)流程2、再分解崗位3、案例：以采購(gòu)部的崗位設(shè)計(jì)為例三、定責(zé)1、.. |
| 內(nèi)訓(xùn)師授課技能綜合提升 |
| 主講老師：劉成 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：【課程大綱】課程開場(chǎng)導(dǎo)入：培訓(xùn)師的信念培訓(xùn)師的畫像培訓(xùn)師十大提升模塊培訓(xùn)師教學(xué)的原則培訓(xùn)師授課備課十大工具費(fèi)曼終極學(xué)習(xí)法=.. |
| 臨時(shí)工、勞務(wù)工、建筑勞務(wù)的疑難點(diǎn)處理 |
| 主講老師：陶雯 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一部分、《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》解讀1、了解該方案發(fā)布的背景，雙降下到底給企業(yè)帶來多少福利？2、在5月份繳納4月份的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，能否按降低后的單位繳費(fèi)比例繳費(fèi)？3、企業(yè)員工個(gè)人繳費(fèi)比例是否有變化？4、由稅務(wù)局征.. |
| 大數(shù)據(jù)下人才發(fā)展趨勢(shì)及招聘策略 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一部分 趨勢(shì)：人才流向與爭(zhēng)奪人才流向：大數(shù)據(jù)分析人才流向趨勢(shì)（分區(qū)域/行業(yè)/城市）人才爭(zhēng)奪：大數(shù)據(jù)分析各地人才新政出臺(tái)后的搶人大戰(zhàn)成果第二部分 策略：人才招聘與管理招.. |
| 目標(biāo)管理與績(jī)效考核課程研習(xí)會(huì) |
| 主講老師：許譯文 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：?jiǎn)卧Q 單 元 內(nèi) 容 訓(xùn)練方式 課程效益組織績(jī)效與目標(biāo)管理 什么是目標(biāo)管理？目標(biāo)管理的意義？目標(biāo)管理的重點(diǎn)？目標(biāo)與績(jī)效的關(guān)系 演說法.. |
| 非人 |
| 主講老師：單鋒 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一章管理者角色認(rèn)知1.管理者的角色《亮劍》的管理啟示《亮劍》人物角色分析管理者雙重身份是什么2.人力資源管理人資管理的基礎(chǔ)工作.. |
| 透過《才經(jīng)》看企業(yè)精準(zhǔn)選人 |
| 主講老師：張?bào)P 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一模塊 解讀《才經(jīng)》什么是《才經(jīng)》《才經(jīng)》的管理觀念人才決策對(duì)個(gè)人與組織的重要性人才主要考察指標(biāo)如何評(píng)估人才如何.. |
| 人力資源的未來與趨勢(shì) |
| 主講老師：瞿鑫 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一單元 開場(chǎng)秀1. 什么是人力資源管理2. 四次管理革命3. 何為賦能式管理第二單元 戰(zhàn)略性人力資源管理1. 人力資源管理的發(fā)展歷程2. 何謂戰(zhàn)略性人力資源管理3. 由外而內(nèi)的人力資源管理第三單元 人力.. |
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