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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
| 人才甄選——招聘與面試技巧 |
| 主講老師：賈宇 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、什么是人才？1、專業(yè)知識+專業(yè)技能2、創(chuàng)造性勞動+社會貢獻(xiàn)3、人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？4、你想要的人才在哪里？5、高績效人才的7大標(biāo)準(zhǔn)6、面試的7大步驟二、面試中的誤區(qū)：1、角色錯位2、一見鐘情3、.. |
| 三步成課精品課程設(shè)計開發(fā) |
| 主講老師：劉成 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：【課程大綱】課程開場導(dǎo)入：課程開發(fā)的前生今世培訓(xùn)師的九字真經(jīng)課程開發(fā)的鼻祖建構(gòu)主義精品課程開發(fā)課程開發(fā)五件套快速課程開發(fā)的核心秘密 .. |
| 職業(yè)生涯規(guī)劃 |
| 主講老師：陳龍 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃1.為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃2.什么時候應(yīng)該做職業(yè)生涯規(guī)劃3.你的人生誰負(fù)責(zé)？4.什么才是幸福的人生5.內(nèi)、外職業(yè)的意義6.職業(yè)周期與個人發(fā)展二、如何規(guī)劃你的職業(yè)人生1．職業(yè)生涯規(guī).. |
| 非人 |
| 主講老師：單鋒 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章管理者角色認(rèn)知第二章“選人”篇-演練篇第三章“育人”篇-案例篇第四章“用人”篇-工具篇第五章“留人”篇-提升篇第六.. |
| 簡歷制作與面試技巧課程大綱 |
| 主講老師：江源 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、簡歷技巧篇1、簡歷的格式中藏著你的專業(yè)態(tài)度2、學(xué)會讓你的簡歷更具特色3、細(xì)節(jié)之處見真章，真實比完美更重要4、知己知彼，了解HR如何篩選簡歷5、簡歷制作當(dāng)中常見誤區(qū)二、面試技巧篇1、不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)&mdas.. |
| 戰(zhàn)略性績效管理 |
| 主講老師：劉宣德 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元 互聯(lián)網(wǎng)時代的績效管理變化一、企業(yè)戰(zhàn)略指引企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)定二、傳統(tǒng)績效考核與現(xiàn)代績效考核的區(qū)別三、績效考核的目的、作用和原則四、本章小結(jié)第二單元 戰(zhàn)略目標(biāo)分解 一、可以執(zhí)行的企業(yè)設(shè)定二、績效循環(huán)體.. |
| 新時代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的人才選用育留素養(yǎng)提升 （一天版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：游戲、分享與分析組閣游戲：如果讓您找四個人組成一個接力跑、智力競賽、新冠狀病毒志愿者援漢團(tuán)隊、工作現(xiàn)場整理的團(tuán)隊，您會找誰？您在剛才組閣的時候，您考慮的是什么？請詳細(xì)描述一下您.. |
| 基于KSF的薪酬管理 |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：分享與分析您公司的核心競爭力、關(guān)鍵成功要素是什么公司給員工的薪酬本質(zhì)上是什么給薪酬的依據(jù)是什么薪酬對于員工有什么作用對于薪酬的變動員工會.. |
| 如何進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)化管理 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章 正確認(rèn)知人力資源管理數(shù)據(jù)化1、何謂人力資源數(shù)據(jù)化管理？2、數(shù)據(jù)化人力資源管理的五大作用3、人力資源數(shù)據(jù)化分析存在的三個誤區(qū)4、做好數(shù)據(jù)分析的正確思路與方法5、有效開展人力資源數(shù)據(jù)化管理的關(guān)鍵條件第二章 .. |
| 員工入職、離職管理風(fēng)險防范 |
| 主講老師：白永亮 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：員工入職、離職管理的意義1. 員工入職、離職管理在員工關(guān)系管理中的地位；2. 員工入職、離職階段引發(fā)勞動爭議的類型介紹；3. 不同企業(yè)對員工入職、離職態(tài)度的不同分析；4. 員工入職、離職方式不同導(dǎo)致對企業(yè)影響的.. |
| 高效招聘與面試之道 |
| 主講老師：張成強(qiáng) 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、為什么招聘如此重要？1、招聘在整個人力資源管理中的重要作用2、招聘錯誤帶來的損失有多大？案例：賽維的案例呈現(xiàn)方式：講授+案例討論二、招聘工作中常見的幾類問題？1、不重視2、沒規(guī)劃3、畫不準(zhǔn)4、選不.. |
| 新時代的人力資源管理綜述、 人才招聘、員工發(fā)展及留人 （一天版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：分享與分析您認(rèn)為員工與公司之間本質(zhì)上是怎樣的關(guān)系員工在意的事情有哪些員工為什么到這個公司工作而不離開員工崗位任職素養(yǎng)應(yīng)該有哪些員工為什么.. |
| E表人才-管理人員的Excel高效技巧提升 |
| 主講老師：馬浩志 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一天模塊一、數(shù)據(jù)的搜集目標(biāo)：通過建立帶規(guī)則的數(shù)據(jù)采集表，快速高效地獲取報表基礎(chǔ)數(shù)據(jù);1.制作友好表格利用有效性實現(xiàn)對各種性質(zhì)的單元格數(shù)據(jù)的限制利用定義和有效性實現(xiàn)對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表的動態(tài)引用2.快速審核表格數(shù)據(jù)利.. |
| 培養(yǎng)合作者——人才梯隊建設(shè) （美團(tuán)一天版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：開場導(dǎo)入您認(rèn)為員工與公司是怎樣的關(guān)系？為什么？我們所理解的關(guān)鍵任職能力是什么？我們根據(jù)什么判定員工是不是符合任職要求？您認(rèn)為怎樣做法是發(fā)展員工的好辦法&.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：柯建峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：課程背景：目前企業(yè)普遍存在非人力資源部門對人力資源工作的不理解、不支持，極大的影響了企業(yè)管理的順利開展，影響了企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成。人，是一切的根本，只有管好人、用好人、留住人，才是公司發(fā)展中的保證。部門經(jīng)理和主管通常都認(rèn)為，.. |
| 關(guān)鍵崗位任職資格體系構(gòu)建 |
| 主講老師：柯建峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：課程背景：現(xiàn)代企業(yè)管理常常遭遇這樣的困惑：1、公司建立能力薪酬體系，無法判斷現(xiàn)有人員的能力是否符合薪酬2、公司沒有可用之人，因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方面沒有系統(tǒng)規(guī)劃，人才儲備不足成為業(yè)務(wù)高速增長的瓶頸；3、 關(guān)鍵崗位的用人決策.. |
| 全方位薪酬設(shè)計 |
| 主講老師：高思祿 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃1、 明確共贏思維，回答我們?yōu)槭裁丛谝黄?，如何向前看？（將薪酬?zhàn)略與業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)結(jié)合起來）1) 企業(yè)戰(zhàn)略的本質(zhì)：我們在一起為了開發(fā)更大的田，分到更多的地2) 企業(yè)成長的本質(zhì)：股東、客戶、員工三方利益體的管理和.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：陳朝華 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理簡述 １、人力資源發(fā)展演變的歷程２、戰(zhàn)略人力資源管理的認(rèn)知３、傳統(tǒng)人事管理與戰(zhàn)略人力資源管理的區(qū)別４、人力資源管理的發(fā)展趨勢５、人力資源部門與直線職能.. |
| 向華為學(xué)習(xí)-戰(zhàn)略性人力資源管理創(chuàng)新 |
| 主講老師：孫海榮 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、戰(zhàn)略性人力資源管理的價值◇ 企業(yè)成功的關(guān)鍵要素：戰(zhàn)略和組織能力◇ 什么是戰(zhàn)略性人力資源管理→ 戰(zhàn)略性人力資源管理元素→ 案例：張一鳴的人才觀◇ 戰(zhàn)略性人力資源管理各功能模塊的內(nèi)在關(guān)系◇ 經(jīng).. |
| 金牌獵手 |
| 主講老師：張懷 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、精準(zhǔn)識別與高效匹配人才---人才畫像 1、人才假冒偽劣之危害2、人才標(biāo)準(zhǔn)識別的進(jìn)化路徑圖3、什么是人才畫像？4、人才畫像的構(gòu)成元素分解模板：對某職位的人才畫像演練：繪制本單位某崗位人才畫像二、人才尋訪技能.. |
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