內(nèi)訓課內(nèi)訓課
| 企業(yè)戰(zhàn)略管理沙盤模擬課程 |
| 主講老師：王長震 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 沙盤模擬 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第1章何謂戰(zhàn)略：正確認知戰(zhàn)略1.什么是戰(zhàn)略？對企業(yè)意味著什么？案例：《隆中對》的成與??；2.為什么必須研究戰(zhàn)略？案例：蘋果、三星、華為的戰(zhàn)略；3.什么是戰(zhàn)略性思考？4.戰(zhàn)略的基本特.. |
| 360度情景領(lǐng)導力沙盤模擬課程 |
| 主講老師：張必成 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 沙盤模擬 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、領(lǐng)導的概念、角色與使命1. 領(lǐng)導、領(lǐng)導力與領(lǐng)導能力2. 領(lǐng)導、權(quán)力與管理的區(qū)別3. 領(lǐng)導五大行為與五大特質(zhì)4. 領(lǐng)導風格的四大誤區(qū)解讀5、領(lǐng)導與團隊和諧氛圍搭建二、360度情景領(lǐng)導力-四項測評核心技能測評.. |
| 管理會計與企業(yè)價值創(chuàng)造 |
| 主講老師：邢梁雁 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 財務管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、建立財務支撐體系1.1什么是財務戰(zhàn)略1.2小財務如何轉(zhuǎn)型到大財務（如何從財務會計轉(zhuǎn)型到管理會計）1.3財務的靈魂：平衡1.4財務部門的“手心腦”1.5財務軍團的十條軍規(guī)本章小節(jié)二、.. |
| 如何撰寫出經(jīng)營者視角的財務報告 |
| 主講老師：邢梁雁 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 財務管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、財務分析報告的重要性1.1野蠻生產(chǎn)和精細效益1.2管理者財務思維1.3財務部門的價值提升1.4財務人員的能力提現(xiàn)二、財務分析報告的前提2.1業(yè)財融合—財務報表分析的重要前提2.2能動腦的不動手.. |
| 上市公司信息披露規(guī)則 |
| 主講老師：鄭志東 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 企業(yè)管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：1、相關(guān)法律法規(guī)：《證券法》、《監(jiān)管指引—關(guān)于申請首發(fā)上市企業(yè)股東信息披露》、《深圳證券交易所上市公司信息披露指引》、《上海證券交易所上市公司自律監(jiān)管規(guī)則適用指引第3號——信息披露分類監(jiān)管》、《上.. |
| 抖音變現(xiàn)訓練營 |
| 主講老師：沈蔣殷 培訓天數(shù)：4 天 專業(yè)類別： 營銷管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程一：抖音快速引流漲粉，電商變現(xiàn)運營全流程1賽道和人設是快速漲粉的關(guān)鍵1.1行業(yè)概述短視頻超過在線視頻成為主流微信封殺抖音，敵人的敵人就是朋友 頭騰大戰(zhàn)1.2抖音的成功是因為懂你產(chǎn)品定位：記錄美好生活 .. |
| 快速變革時代下的新品上市和測試 |
| 主講老師：聶明 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 中層管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：企業(yè)首要的任務是精準定義用戶的需求，其原因及意義是什么？1、后產(chǎn)品時代對宏觀市場經(jīng)濟的影響、對消費者的影響，對企業(yè)經(jīng)營的影響后產(chǎn)品時代如何應對消費者的需求2、用戶洞察，打開企業(yè)商業(yè)新思維，助力新品創(chuàng)新&#.. |
| 理-搭-集-做·高效工作匯報四步法 ---有理有據(jù)的思維訓練課 |
| 主講老師：李培翔 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：互動導入：你平時是不是這樣做工作匯報的？第一講：初識思維邏輯一、思維方式的發(fā)展案例：原始人采蘑菇二、常用的四種思維邏輯1. 線性思維2. 發(fā)散性思維3. 結(jié)構(gòu)性思維4. 水平思維第二講：工作匯報中的常.. |
| 從學校到職場的轉(zhuǎn)型蛻變 ------脫胎換骨的“心法” |
| 主講老師：常峰源 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：課程導入——漂亮轉(zhuǎn)型校園人與企業(yè)人有何不同之處？認識我們的企業(yè)為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時，創(chuàng)造自己的個人價值第二講：你不是一個人在戰(zhàn)斗一、團隊.. |
| HRBP角色和能力提升工作坊 卓有成效的HRBP |
| 主講老師：馬力 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導入：理解人力資源人力資源管理的理念人力資源管理全景圖人力資源的價值主張人力資源發(fā)展的愿景研討：HR的價值是什么一、深刻理解業(yè)務1、人力資源支撐.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人才管理 |
| 主講老師：馬力 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：認識人力資源導入活動：組織的溫度 0.5H1 業(yè)務管理者的人力思維1.1 人力資源管理的演進1.2 共同看見的文化場域搭建1.3 成就他人的協(xié)同2 構(gòu)建戰(zhàn)略伙伴關(guān)系2.1 業(yè)務和人力的關(guān)系2.. |
| 管理才能發(fā)展 |
| 主講老師：馬力 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：模塊一 管理角色認知1 管理者角色認知1.1 管理的本質(zhì)1.2 管理者的態(tài)度和職責1.3 管理者的多重認知【案例分析】管理者的煩惱2 管理者角色2.1 角色認知2.2 角色認知的六維度【工具】角.. |
| 銀行服務意識塑造及網(wǎng)點禮儀提升 |
| 主講老師：何承欣 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：培訓課程模塊 培訓課程單元內(nèi)容 培訓模式與目標以及工具說明第一章節(jié)、銀行卓越服務意識塑造 案例導入：一個千家網(wǎng)點的保安故事1、可怕的服務循環(huán)圖2、銀行客戶流失數(shù)據(jù)分析1）銀行客戶的心理訴求2）服務的金字塔模型.. |
| 高效能團隊建設——力出一孔，利出一孔 |
| 主講老師：文瀚 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 團隊建設 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導引：未來組織的核心競爭力是什么？第一講：組織中的團隊與個人角色一、組織中的團隊1. 什么是團隊？2. 團隊的構(gòu)成3. 團隊的四個發(fā)展階段工具：高效團隊VRPC模型二、組織中正確的角色認知1. 企業(yè)組織架.. |
| 生產(chǎn)運營成本控制-企業(yè)預算及實施 |
| 主講老師：范斌 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 生產(chǎn)管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：全員成本意識1、認識成本的類別2、成本和利潤的關(guān)系3、各級部門對于成本和利潤的貢獻二、產(chǎn)品的成本結(jié)構(gòu)1、產(chǎn)品BOM2、什么是VA（產(chǎn)品附加值）3、VA在產(chǎn)品總值的占比4、企業(yè)如何界定產(chǎn)品的成本結(jié)構(gòu)三、.. |
| 心有靈犀一點通 ——新聞發(fā)言人實務培訓 |
| 主講老師：肖延棟 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、 為什么在危機面前你無力應對？1. 設立新聞發(fā)言人的重要性2. 新聞發(fā)言人的角色特點3. 新聞發(fā)言人的職責4. 新聞發(fā)言人的素質(zhì)案例分析二、 媒體為什么對你窮住猛打？1. 了解新聞的理念和要求2. 了.. |
| 服飾搭配及場合著裝 |
| 主講老師：任朝彥 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 商務禮儀 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：服飾色彩、風格與人的搭配（現(xiàn)場講授并點評）一、色彩系統(tǒng)1、色彩的屬性：深淺、艷濁、冷暖。2、色系分類：純色、清色、濁色3、人體色彩特征：深淺，色差4、頭發(fā)色、皮膚色、瞳孔色的深淺與服飾深淺、面積比的關(guān)系，如.. |
| 醫(yī)務人員服務禮儀與服務意識提升 |
| 主講老師：曹愛子 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 商務禮儀 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：服務是永恒的主題——職業(yè)化素養(yǎng)修煉一、醫(yī)護人員的角色認知1. 我們是醫(yī)院的形象大使2. 患者需要我們提供什么？二、優(yōu)質(zhì)服務與職業(yè)心態(tài)1. 服務（Service)的含義2. 以患者為中心的意.. |
| 沙漠掘金6.0--目標管理與執(zhí)行管控模擬艙 |
| 主講老師：王彥 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 沙盤模擬 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：目標決策：（方向錯了，你做什么都是錯的）頂層設計之目標設計 - -做什么 、為什么做 、憑什么做 沙盤實戰(zhàn)中最多可以挖多少塊黃金，最少可以挖多少塊？ 1、哪些外部因素制約了黃金的數(shù)量，分析出已知、未知、可評估因素？ 2、.. |
| 新員工導師在崗輔導技能培訓 |
| 主講老師：李根穩(wěn) 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 導入：愛的傳遞一、解碼：團隊建設的三件大事二、剖析：個人成長的三件大事三、工具：建立五心輔導管理模型第二部分 新員工導師角色認知一、 成功的導師具備哪些特點？1、能夠全面的了解自己：個人成長四段法.. |
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