走上管理崗,該翻臉時(shí)就翻臉!
走上管理崗,該翻臉時(shí)就翻臉! 不會(huì)翻臉的領(lǐng)導(dǎo),絕不是好領(lǐng)導(dǎo)。 在管理崗,我們時(shí)常面臨各種挑戰(zhàn)與抉擇。 其中,如何恰當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)自身權(quán)威,是每位領(lǐng)導(dǎo)者必須思考的一大問題。 現(xiàn)在,有一種觀點(diǎn)頗為流行:“不會(huì)翻臉的領(lǐng)導(dǎo),絕不是..
一個(gè)人能不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),看他遇事第一反應(yīng)就知道了..
一個(gè)人能不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),看他遇事第一反應(yīng)就知道了 導(dǎo)語:領(lǐng)導(dǎo)力并非只在重大決策時(shí)顯現(xiàn),更蘊(yùn)含在日常的每一個(gè)細(xì)節(jié)中。 一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力,往往在他遇到突發(fā)事件或挑戰(zhàn)時(shí)的第一反應(yīng)中暴露無遺。 這些反應(yīng),就像心靈的鏡子,不僅映射出他的性格和能力..
走上管理崗位,要戒掉“弱者氣息”..
走上管理崗位,要戒掉“弱者氣息” 一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,絕不能讓“弱者氣息”纏身。 因?yàn)檫@不僅關(guān)乎你個(gè)人的職業(yè)形象,更直接影響到團(tuán)隊(duì)的未來和命運(yùn)。 今天我們就來談?wù)?ldquo;弱者氣息..
累死你的不是工作,而是工作方式
累死你的不是工作,而是工作方式 在這個(gè)快節(jié)奏、高效率的時(shí)代,我們常常聽到身邊的人抱怨:“工作太累了,簡(jiǎn)直要累死人!”然而,真正讓我們感到疲憊不堪的,往往不是工作本身,而是我們對(duì)待工作的方式。 錯(cuò)誤的工作方式,..
自從當(dāng)上中層后,發(fā)現(xiàn)這6種想法很愚蠢!..
自從當(dāng)上中層后,發(fā)現(xiàn)這6種想法很愚蠢! 自從當(dāng)上中層后,我發(fā)現(xiàn),很多人曾經(jīng)秉持的一些想法,在現(xiàn)實(shí)中顯得如此幼稚和愚蠢。 1. 覺得自己很重要 你是否有過這樣的錯(cuò)覺:自己是公司不可或缺的頂梁柱,每一項(xiàng)決策都關(guān)乎企業(yè)的生死存亡,每一次..
腦力工作者最好的休息方式:不是睡覺..
腦力工作者最好的休息方式:不是睡覺 在這個(gè)快節(jié)奏、高壓力的時(shí)代,我們常常聽到這樣的話:“我累死了,今天的工作量太大了。”然而,真的是工作本身讓我們?nèi)绱似v不堪嗎?恐怕不盡然。 很多時(shí)候,累死我們的并不是工作本..
領(lǐng)導(dǎo)根本不在意你干了多少活,只在意這三點(diǎn)..
領(lǐng)導(dǎo)根本不在意你干了多少活,只在意這三點(diǎn) 你是否有過這樣的困惑:明明自己加班加點(diǎn),忙得像只陀螺,可為何在領(lǐng)導(dǎo)眼中,卻總像是個(gè)透明人?你的努力,你的汗水,似乎都化作了虛無,得不到應(yīng)有的認(rèn)可。 別急,今天,我們就來揭開這個(gè)殘酷的真相:領(lǐng)..
走上管理崗,向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作“六多六少”..
走上管理崗,向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作“六多六少” 面對(duì)領(lǐng)導(dǎo),每個(gè)人都渴望脫穎而出,得到賞識(shí)。 但現(xiàn)實(shí)往往殘酷,不是每個(gè)人都能如愿以償。 那么,如何在眾多同事中嶄露頭角,成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的“紅人”?..
當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)才知道的7大扎心真相!
當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)才知道的7大扎心真相! 當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo),你才會(huì)明白,那些曾經(jīng)以為的真理,其實(shí)只是浮云。 今天,就來揭開當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后,才知道的7大扎心真相! 你看是不是這樣的。 01, 用人,態(tài)度比能力更重要 說起用人,態(tài)度那絕對(duì)是王道,能力頂..
走上管理崗,一定要知道的選人標(biāo)準(zhǔn)..
走上管理崗,一定要知道的選人標(biāo)準(zhǔn) 導(dǎo)語:判斷人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么? 職場(chǎng)上,選人如同淘金,既要眼光獨(dú)到,又要心細(xì)如發(fā)。 特別是在管理崗位,選人不僅關(guān)乎團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,還直接影響企業(yè)文化的塑造和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 那么,究竟該如何選人呢? 以下..
當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)才發(fā)現(xiàn):提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力就這7點(diǎn)!..
執(zhí)行力,就是團(tuán)隊(duì)的生命線。 一個(gè)團(tuán)隊(duì),無論前期戰(zhàn)略多么宏偉,計(jì)劃多么周密,若后期缺乏強(qiáng)有力的執(zhí)行,那么一切也只是空談。 作為領(lǐng)導(dǎo),必須想法快速提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。 今天,我們就來聊聊,如何快速提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。 分?jǐn)側(cè)蝿?wù),人人擔(dān)責(zé) ..
越厲害的領(lǐng)導(dǎo),越懂得這樣和下屬談心..
越厲害的領(lǐng)導(dǎo),越懂得這樣和下屬談心 在管理中我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn),下屬表現(xiàn)不佳有時(shí)并非能力不足,很可能是情緒或心態(tài)出問題了。 下屬不在狀態(tài),那么能力再強(qiáng)也難以發(fā)揮作用。 因此,作為領(lǐng)導(dǎo)者,傾聽員工的聲音,了解他們的內(nèi)心需求和真實(shí)想法,就..
越優(yōu)秀的管理者,越會(huì)讓下屬不舒服..
越優(yōu)秀的管理者,越會(huì)讓下屬不舒服 導(dǎo)語:真金不怕火煉,好漢不怕困難磨。 優(yōu)秀的管理者,他們深知,要讓下屬成為真正的“金子”,就必須讓他們經(jīng)歷“火煉”的考驗(yàn),讓他們?cè)?ldquo;不舒服..
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