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- 軍事研究
- 鄉(xiāng)村振興
- 00后員工的管理與激勵 2天 張成強 北京
- 醫(yī)藥行業(yè)人才培養(yǎng)困境與思路 2天 王萬多 北京
- 如何在職業(yè)經(jīng)理人制度讓國有企業(yè)再次騰飛 ————國企改革下的職業(yè) 1天 王萬多 北京
- 如何在企業(yè)運營中建立管理制度體系 ————管理制度建立及管理辦法 2天 王萬多 北京
- 如何運用績效溝通與反饋提升員工崗位能力 2天 王萬多 北京
- 如何運用非物質(zhì)激勵激發(fā)員工動力 1天 王萬多 北京
- 如何通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃與有效培訓激發(fā)員工活力 1天 王萬多 北京
- 如何實現(xiàn)盤點人才、培養(yǎng)人才和人才梯隊建設(shè) ——人才盤點、人才培養(yǎng) 2天 王萬多 北京
- 如何快速引進人才并實現(xiàn)戰(zhàn)斗力 ——快速人才引進與培訓機制實操方法 1天 王萬多 北京
- 如何快速選擇匹配崗位要求的人才 2天 王萬多 北京
- 績效管理—KPI績效考核指標設(shè)計 2天 王萬多 北京
- 如何實現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長 2天 王萬多 北京
- 企業(yè)如何選、用、留、人才 2天 王萬多 北京
- 如何運用薪晉考系統(tǒng)化建設(shè)激發(fā)員工新動能 1天 王萬多 北京
- 如何運用績效管理請員工嗨起來 2天 王萬多 北京
- 如何運用OKR績效管理引爆企業(yè)新增長 1天 王萬多 北京
- 如何通過明確目標崗位責任和績效管理提高執(zhí)行力 2天 王萬多 北京
- 基于員工職業(yè)生涯規(guī)劃下的培訓體系構(gòu)建 2天 王萬多 北京
- 勝任力模型構(gòu)建方法 2天 樸宏 杭州
- 勝任力模型構(gòu)建方法 2天 樸宏 杭州
- 輕松玩轉(zhuǎn)導師制項目 2天 樸宏 杭州
- 讓組織騰飛-企業(yè)全流程績效管理 2天 樸宏 杭州
- 凝心聚力，攜手共建企業(yè)文化 2天 樸宏 杭州
- 精準招聘之面試技巧 2天 樸宏 杭州
- 國企經(jīng)理人任期管理與中長期激勵機制 2天 樸宏 杭州
- 輕松玩轉(zhuǎn)個人發(fā)展計劃-IDP 2天 樸宏 杭州
- 高效目標管理的PDCA法 2天 樸宏 杭州
- 高潛人才梯隊建設(shè)三步法 2天 樸宏 杭州
- 全面解析組織發(fā)展與組織變革 6天 樸宏 杭州
- HRBP引領(lǐng)和推動組織變革 1天 樸宏 杭州
- 卓越管理者的認知與實踐 有效授權(quán)與激勵 2天 李文莉 廣州
- 卓越管理者的認知與實踐 （理論基礎(chǔ)：德魯克管理思想） 2天 李文莉 廣州
- 卓越管理者的核心技能 2天 李文莉 廣州
- 知人知心的人際溝通技術(shù) 1天 李文莉 廣州
- 員工壓力及情緒管理 2天 李文莉 廣州
- 問題分析及高效解決 2天 李文莉 廣州
- 思維導圖及高效運用 2天 李文莉 廣州
- 讓企業(yè)文化成為組織的競爭優(yōu)勢 1天 李文莉 廣州
- 情商及職業(yè)素養(yǎng)的打造 2天 李文莉 廣州
- 目標管理及問題解決 2天 李文莉 廣州
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